關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)問題研究報告 關(guān)于養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)問題研究報告隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，我國已步入人口老齡化飛速發(fā)展的時代。</p>
當前，我國人口老齡化形勢嚴峻，老年人口數(shù)量龐大，并呈現(xiàn)出高齡化、空巢化和失能化等特征，加上傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老功能日漸弱化，我國養(yǎng)老事業(yè)面臨著比較嚴峻的挑戰(zhàn)。
到2050年前后，老年人口規(guī)模和比重、老年撫養(yǎng)比和社會撫養(yǎng)比相繼達到峰值。
養(yǎng)老服務(wù)關(guān)系到每個老年人、每個家庭的切身利益，而養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)。
近年來，我國在養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)方面取得了重要進展，但由于起步較晚，深度老齡化趨勢日漸加深，養(yǎng)老服務(wù)需求日益增長，養(yǎng)老服務(wù)人才的供需矛盾越發(fā)突出，人才培養(yǎng)過程中存在的問題沒有得到有效解決。
因此，要快速解決養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍問題，以有效助推養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
一、養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍現(xiàn)狀和存在的問題現(xiàn)代社會的發(fā)展，促使養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化：如今，“xxx”家庭最為普遍，即一對夫婦除了日常工作，還要照顧x個老人和x個孩子，家庭養(yǎng)老資源已嚴重不足。
養(yǎng)老服務(wù)要求也從之前的單純看護老年人轉(zhuǎn)變?yōu)闉槔夏耆颂峁└哔|(zhì)量、多樣化的養(yǎng)老服務(wù)。
按照國際養(yǎng)老服務(wù)要求，養(yǎng)老服務(wù)指的是為老年人提供必要的生活服務(wù)，滿足其物質(zhì)生活和精神生活的基本需求。
養(yǎng)老服務(wù)人才是指為老年人直接或間接提供養(yǎng)老服務(wù)的人員。
按照工作性質(zhì)的不同，可將養(yǎng)老服務(wù)人才分為養(yǎng)老管理員和養(yǎng)老護理員兩大類。
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和人民群眾健康理念的轉(zhuǎn)變，養(yǎng)老需求呈現(xiàn)多層次、多樣化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢，急需大量的養(yǎng)老服務(wù)人才。
養(yǎng)老服務(wù)人才中，養(yǎng)老護理人員最為重要，也是目前市場需求量最大、需求最為迫切的養(yǎng)老服務(wù)人才。
（一）三“高”：平均年齡高、流失率高、勞動強度高護理人員年齡高。
養(yǎng)老護理人員主要是年齡較大的失業(yè)人員和農(nóng)村務(wù)工人員，年齡偏大。
據(jù)調(diào)查，大部分養(yǎng)老護理人員為“xxxx人員”，并且性別比例失調(diào)，女性居多，幾乎是男性護理人員的x倍。
人員流失率高。
養(yǎng)老服務(wù)技能人才嚴重短缺，崗位需求量巨大。
但是，很少有人愿意從事養(yǎng)老護理工作，特別是很多大專以上學(xué)歷專業(yè)對口的年輕人，畢業(yè)后從事養(yǎng)老護理工作也只是將其看作臨時工作，一旦找到其他工作便會很快離開。
護理人員招聘困難，流失率高。
勞動強度高。
隨著失能、失智、獨居、高齡老年人日益增多，養(yǎng)老護理行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)。
特別是養(yǎng)老護理人員數(shù)量缺口大、養(yǎng)老服務(wù)技術(shù)人員少，許多養(yǎng)老機構(gòu)的服務(wù)人員需要身兼數(shù)職一一保姆、護士、陪護員、按摩師、心理輔導(dǎo)師，從吃喝拉撒的基本生存需求到吸痰導(dǎo)尿、精神疏導(dǎo)等輔助醫(yī)療服務(wù)都要涉及，每日工作時長基本都超過8小時，并且大多都是臟活累活，勞動強度大，休息時間不足。
