交流發(fā)言：實(shí)施“甄選行動(dòng)”建強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍 交流發(fā)言：實(shí)施“甄選行動(dòng)”建強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍交流發(fā)言：實(shí)施“甄選行動(dòng)”建強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍縣堅(jiān)持把村黨組織書(shū)記后備人選培養(yǎng)儲(chǔ)備和黨員村民小組長(zhǎng)選配作為建強(qiáng)基層黨組織的重點(diǎn)任務(wù)，著眼村“兩委”換屆，系統(tǒng)部署實(shí)施“甄選行動(dòng)”，為基層黨組織建設(shè)和鄉(xiāng)村全面振興助力賦能。</p>
高位推動(dòng)“深選”。
縣委常委會(huì)會(huì)議專題研究，組織部精心部署落實(shí)，制定《縣村黨組織書(shū)記后備力量培養(yǎng)儲(chǔ)備工作方案》，組建由縣級(jí)包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記任副組長(zhǎng)，縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、縣委組織部等部門(mén)骨干為成員的專項(xiàng)工作組，每周召開(kāi)調(diào)度會(huì)議跟進(jìn)督促，綜合研判問(wèn)題困難。
縣委主要負(fù)責(zé)同志帶頭示范，深入包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線辦公、推進(jìn)落實(shí)。
工作組“村村到、社社過(guò)”，倒排時(shí)限、壓茬推進(jìn)，“下深水”找人，目前已摸排192個(gè)村，每村確定后備初步人選4名，完成第一輪摸排任務(wù)，確保走訪全覆蓋、選人有收獲。
把握標(biāo)準(zhǔn)“嚴(yán)選”。
進(jìn)一步細(xì)化“四類(lèi)需求、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、十條底線”等19條選拔標(biāo)準(zhǔn)，明確農(nóng)村致富帶頭人、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員等7類(lèi)重點(diǎn)來(lái)源渠道，嚴(yán)明選拔要求。
按照黨員自薦、群眾推薦、組織舉薦，縣級(jí)包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記面談，縣級(jí)聯(lián)審、常委會(huì)會(huì)議審議的“三薦一談兩審”程序步驟，嚴(yán)格選拔程序，確保選得程序嚴(yán)謹(jǐn)、結(jié)果滿意。
創(chuàng)新方式“細(xì)選”。
突出重點(diǎn)群體，靈活采取多種方式，針對(duì)性摸排儲(chǔ)備“好苗子”。
對(duì)在家黨員全覆蓋走訪摸排，“面對(duì)面”掌握現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、任職意愿等情況；對(duì)在家群眾采取重點(diǎn)走訪與代表座談的方式，廣泛征求人選建議；對(duì)在外人員通過(guò)線上發(fā)布“招募令”、“動(dòng)員信”等方式，深挖鄉(xiāng)賢冊(cè)、學(xué)子庫(kù)，“土專家”、“田秀才”等資源，動(dòng)員黨員群眾自薦、推薦后備人選465人，確保人選群眾滿意、組織放心。
多措并舉“優(yōu)選”。
按照“把黨員選拔為村民小組長(zhǎng)、把村民小組長(zhǎng)培養(yǎng)成黨員”思路，采取“三個(gè)一批”措施，穩(wěn)序提升黨員村民小組長(zhǎng)比例。
“社評(píng)村議”推薦一批，以社為單位，逐戶走訪、集中測(cè)評(píng)，經(jīng)村“兩委”會(huì)議審議確定調(diào)整對(duì)象252人，同步推薦黨員村民小組長(zhǎng)候選人284人；“優(yōu)秀委員”兼任一批，通過(guò)法定程序推選47名優(yōu)秀村“兩委”成員兼任村民小組長(zhǎng)；“雙向培養(yǎng)”發(fā)展一批，采取個(gè)人薦、群眾推、支部審、村民選“四步工作法”，推選205名黨員擔(dān)任村民小組長(zhǎng)，將12名優(yōu)秀年輕村民小組長(zhǎng)發(fā)展成為黨員，目前黨員村民小組長(zhǎng)比例由年初的24%提高至41%，年底前達(dá)到60%以上，著力構(gòu)建引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興的雁陣格局。
