縣委組織部部長在年輕干部成長成才經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會上的發(fā)言 縣委組織部部長在年輕干部成長成才經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會上的縣委組織部部長在年輕干部成長成才經(jīng)驗(yàn)交流匯報(bào)會上的發(fā)言發(fā)言近年來，我縣高度重視年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作，堅(jiān)持在健全機(jī)制“選”、搭建平臺“育”、筑牢防線“管”、破除壁壘“用”上全鏈條發(fā)力，著力搭建年輕干部成長成才“快車道”，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力鍛造一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。</p>
主要有四點(diǎn)做法。
一、提高站位、科學(xué)謀劃，健全機(jī)制“選”。
一、提高站位、科學(xué)謀劃，健全機(jī)制“選”。
堅(jiān)持將拓寬源頭儲備作為年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，持續(xù)發(fā)現(xiàn)、提早儲備、動態(tài)補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。
一是健全工作機(jī)制。
一是健全工作機(jī)制。
先后制發(fā)《縣干部隊(duì)伍能力素質(zhì)提升行動計(jì)劃》《縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“十項(xiàng)”措施》等制度文件，構(gòu)建縣-鄉(xiāng)-村三級聯(lián)動機(jī)制，每年至少專題研究1次年輕干部教育管理監(jiān)督工作事項(xiàng)，并將其納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，層層壓實(shí)責(zé)任。
二是拓寬發(fā)現(xiàn)渠道。
二是拓寬發(fā)現(xiàn)渠道。
按照“既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”的要求，鼓勵“三支一扶”、優(yōu)秀村（社區(qū)）干部等定向考錄本縣公務(wù)員、事業(yè)編制，開展2024年度縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擇優(yōu)選調(diào)（選聘）工作，多渠道發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部。
三是注重動態(tài)儲備。
三是注重動態(tài)儲備。
以建立年輕干部短期、中期、長期培養(yǎng)規(guī)劃為目標(biāo)，采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)名推薦、實(shí)地走訪調(diào)研、一線考察考核等方式，按照“近期可用、中期培養(yǎng)、長期關(guān)注”3個層次建立年輕干部儲備庫，動態(tài)儲備一批35歲左右正科級、30歲左右副科級、25歲左右業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)對象。
二、加強(qiáng)教育、提升素養(yǎng)，搭建平臺“育”。
二、加強(qiáng)教育、提升素養(yǎng)，搭建平臺“育”。
以推動年輕干部樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，衷心擁護(hù)“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護(hù)”為目標(biāo)，搭建“理論+實(shí)戰(zhàn)”教育培養(yǎng)平臺，全方位提升年輕干部理論素養(yǎng)和履職能力。
一是夯實(shí)理論強(qiáng)思想。
一是夯實(shí)理論強(qiáng)思想。
堅(jiān)持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大及歷次全會精神納入中青年干部培訓(xùn)班等年輕干部教育培訓(xùn)主體班次核心課程。
用活宣城市干部教育培訓(xùn)現(xiàn)場教學(xué)基地及現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，強(qiáng)化年輕干部黨性教育。
創(chuàng)新舉辦“x川講堂”等專業(yè)化培訓(xùn)24期，推動年輕干部思想迭代、思維迭新。
二是發(fā)展一線提本領(lǐng)。
二是發(fā)展一線提本領(lǐng)。
常態(tài)化選派96名優(yōu)秀年輕干部到長三角先發(fā)地區(qū)和省市機(jī)關(guān)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉，從黨政機(jī)關(guān)、國企、園區(qū)崗位，拓展到“體制外”開闊視野、增長見識。
三是急難三是急難險重練內(nèi)功。
險重練內(nèi)功。
先后抽調(diào)400余名農(nóng)業(yè)科技、市場營銷、規(guī)劃設(shè)計(jì)等專業(yè)的年輕干部，在鄉(xiāng)村振興、駐點(diǎn)招商、信訪維穩(wěn)、城鄉(xiāng)建設(shè)等急難險重一線錘打歷練，全方位提升年輕干部實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。
三、嚴(yán)格管理、強(qiáng)化監(jiān)督，筑牢防線“管”。
三、嚴(yán)格管理、強(qiáng)化監(jiān)督，筑牢防線“管”。
堅(jiān)持“好干部是選出來的，更是管出來的”理念，研究出臺《關(guān)于構(gòu)
