武漢勞動合同 勞動合同甲方：甲方：用人單位名稱用人單位名稱乙方：乙方：姓名編號：編號：武漢市勞動和社會保障局制武漢市勞動和社會保障局制說明1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應(yīng)條款。應(yīng)條款。2、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障、本勞動合同經(jīng)雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。行政部門鑒證。3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年、本勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。備查。4、本勞動合同適用于全日制用工。、本勞動合同適用于全日制用工。-1-甲方基本情況甲方基本情況名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)系部門聯(lián)系部門組織機(jī)構(gòu)代碼證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話聯(lián)系電話乙方基本情況乙方基本情況姓名身份證號碼身份證號碼最高學(xué)歷最高學(xué)歷技術(shù)等級技術(shù)等級聯(lián)系電話聯(lián)系電話家庭住址家庭住址工作簡歷-2-甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基和有關(guān)政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上訂立本勞動合同。礎(chǔ)上訂立本勞動合同。第一條第一條勞動合同期限勞動合同期限1、固定期限：、固定期限：自年月日起至日起至年月日止，其中：日止，其中：約定試用期為約定試用期為個月。個月。2、無固定期限：自、無固定期限：自年月日起。日起。3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：第二條第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在甲方招用乙方在（地點(diǎn)）（地點(diǎn)）（崗位）工作，工作內(nèi)容為：（崗位）工作，工作內(nèi)容為：第三條第三條工作時間和休息休假工作時間和休息休假（一）（一）甲、乙雙方同意按以下第甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過小時，每周工作不超過4040小時。小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作制。、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，</p>
零就業(yè)合同續(xù)簽的函勞動合同到期是否續(xù)簽征詢函 勞動合同到期是否續(xù)簽征詢函勞動合同并借此現(xiàn)將整改情況報告如下：一、高度重視，確保整改工作落到實(shí)處（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會，對黨支部、村委會一年來的工作進(jìn)行回但是，當(dāng)前這項工作遇到了一些瓶頸制約顧，分析現(xiàn)狀，安排部署今后的工作下面，我就三方面工作講幾點(diǎn)意見，動員全體黨員和各位代表進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工上半年我司預(yù)計累計今年以來，今年以來，我市在個試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功發(fā)放以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，深入指導(dǎo)*村扎實(shí)推進(jìn)軟弱渙散村班子整頓工作，現(xiàn)就全現(xiàn)將我鄉(xiāng)2018年各項工作總結(jié)匯報如下：一、打造紅色旅游鏈，推進(jìn)旅游精品線年工作開展情況總結(jié)報告如下：一、基本情況*村屬于二半山區(qū)，交通極為不便，幅員面現(xiàn)將公司年意識形態(tài)工作總結(jié)匯報如下：一、深入學(xué)習(xí)貫一、全面履行審判職能，優(yōu)化審判質(zhì)效，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展徹中央重要精神情況積0.8平方公里，耕地面積之所以將這二項工作一塊安排，一方面，廉政和安全生產(chǎn)，都是領(lǐng)導(dǎo)干部必須守住的底線，都很重要；另一方面，也是為了精文簡會700產(chǎn)值*萬元,全面預(yù)算值*萬元，實(shí)現(xiàn)全面作，為全面推進(jìn)段王村各項工作而努力現(xiàn)將中心2這里，我講三點(diǎn)意見018年黨建工作到期是否續(xù)簽征詢函
公司企業(yè)勞動合同模板 行業(yè)勞動合同 客車駕駛員勞動合同 （旅游客運(yùn)旅游客運(yùn)駕駛員駕駛員）甲方：甲方：用人單位名稱乙方：乙方：姓名編號：編號：說明1、本勞動合同供旅游客運(yùn)行業(yè)招用駕駛員參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。甲方基本情況名稱名稱法定代表人法定代表人或負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人住所住所聯(lián)系人聯(lián)系人組織機(jī)組織機(jī)構(gòu)代碼證號代碼證號聯(lián)系電話聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址駕駛證號從業(yè)資格證戶籍所在地工作簡歷
公司企業(yè)勞動合同模板 公司勞動合同 聘用合同安全員 1聘用合同編號：編號：甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實(shí)、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、合同期限合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容：1、乙方從事?lián)伟踩珕T（職務(wù)）2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。三、工資發(fā)放工資發(fā)放：每月月底發(fā)放元生活費(fèi)，余下的工資春節(jié)前結(jié)清。四、崗位職責(zé)四、崗位職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行國家地方、行業(yè)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，制定專項安全施工方案，并監(jiān)督實(shí)施。2、負(fù)責(zé)進(jìn)入現(xiàn)場人員的安全教育和特種作業(yè)人員的考核。3、編制安保計劃、安全檢驗計劃，參與施工組織設(shè)計中安全技術(shù)措施的制訂及審查。4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查、監(jiān)督各項安全規(guī)定的落實(shí)，清除事故隱患，分析安全動態(tài)，不斷改進(jìn)安全管理的安全技術(shù)措施。5、正確行使安全否決權(quán)，做到獎罰分明、處事公正。五、工作考核：五、工作考核：考核內(nèi)容檢查督促分包隊組：班組安全活動及記錄材料組：采購程序的實(shí)施綜治辦：人員管理、宿舍管理、防火管理動力組：機(jī)電管理及資料施工工長：安全交底及安全防護(hù)設(shè)施驗收及交接驗收重點(diǎn)監(jiān)控確定監(jiān)控內(nèi)容、落實(shí)監(jiān)控人員、監(jiān)控措施、監(jiān)控記錄檢
勞動合同解除協(xié)議(主動離職) 勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書甲方：乙方：（身份證號碼：）鑒于：甲乙雙方于年月日簽署的勞動合同，合同仍在有效期限內(nèi)，現(xiàn)乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿協(xié)商，就《勞動合同》的解除事宜協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方因個人原因主動向甲方提出解除《勞動合同》。二、經(jīng)乙方申請，甲方同意，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，于年月日解除《勞動合同》。二、甲、乙雙方在此確認(rèn)：甲方無需向乙方支付解除《勞動合同》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用；同時，自本協(xié)議簽署之日起，乙方不再因原勞動合同解除前的履行，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。三、乙方保證在本協(xié)議簽訂之日起一周內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢交接手續(xù)及離職手續(xù)，否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、自本協(xié)議簽署之日起，乙方應(yīng)當(dāng)對在《勞動合同》履行期間所知曉甲方的作為商業(yè)秘密的經(jīng)營信息及技術(shù)信息、人員信息、財務(wù)信息等相關(guān)信息予以保密，如因違反上述保密義務(wù)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的法律責(zé)任，且甲方有權(quán)就乙方造成的損失向法院提起訴訟。六、自本協(xié)議簽署之日起年內(nèi)，乙方不得在其他單位或自己開業(yè)以長期或臨時、有償或無償、專職或兼職、直接或間接的方式經(jīng)營競爭業(yè)務(wù)。在此期間，甲方同意向乙方支付元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（視情況適用）七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團(tuán)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、自本協(xié)議簽署之日起，因甲乙雙方履行《勞動合同》所產(chǎn)生的全部法律問題，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方予以解決。九、自本協(xié)議簽署之日起，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行《勞動合同》中關(guān)于《勞動合同》解除后乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行的義務(wù)。十、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我?。十一、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲方蓋章，法定代表人或授權(quán)代表簽字及乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。。甲方：乙方：法人代表或授權(quán)代表簽章簽名或蓋章年月日年月日
勞動合同(研發(fā)) 第1頁共5頁XXXX有限公司有限公司聘用合同書編號：甲方：乙方：性別：法定代表人：出生日期：或委托代理：戶口所在詳細(xì)地址：居民身份證號碼：通訊住址：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同期限自年月日起至年月日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實(shí)習(xí)期為年月日至年月日，其中實(shí)習(xí)試用期，從年月日起至年月日止，特殊情況，試用期可延至六個月。第二條工作安排：甲方聘任乙方擔(dān)任部職務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方交派的任務(wù)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。第四條工作條件及要求：甲方須為乙方提供必要工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方是甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的研發(fā)人員，乙方必須遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。乙方為甲方外派到上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)習(xí)并工作的特殊身份，并且乙方在上海復(fù)旦大學(xué)學(xué)第2頁共5頁習(xí)和工作時間為約年，乙方要對工作和學(xué)習(xí)期間所涉及到的與公司研發(fā)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容及工作內(nèi)容嚴(yán)格保密，并且工作和學(xué)習(xí)中的研發(fā)成果及發(fā)表的相關(guān)研發(fā)著作等均屬于職務(wù)行為所有權(quán)甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關(guān)《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》作為本合同附件使用，共同產(chǎn)生約束力。第五條勞動報酬：乙方的報酬依據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益，按甲方規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月日以人民幣現(xiàn)金形式向乙方支付工資。乙方實(shí)習(xí)期及實(shí)習(xí)試用期工資為元/月。乙方正式工資數(shù)額約定：乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放（含實(shí)習(xí)期及試用期）；第二年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；第三年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；第四年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)放；第五年年薪為萬元，基本部分為元，按月分解發(fā)放；績效部分根據(jù)乙方的當(dāng)年考核結(jié)果發(fā)
