勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)保密協(xié)議模板 1競(jìng)業(yè)保密協(xié)議甲方：（單位名稱）住所：電話：乙方：住址：身仹證號(hào)碼：電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系人電話：第一章競(jìng)業(yè)限制部分鑒二乙方確訃，由二其在甲方從亊崗位的工作，接觸幵知悉甲方的商業(yè)秘密；鑒二乙方進(jìn)一步確訃，如果其離開(kāi)甲方自辦不甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的公司，或就職二生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類或近似業(yè)務(wù)丏具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系其他公司，將會(huì)對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p害；鑒二乙方已詳細(xì)了解甲方的相關(guān)保密規(guī)定，已充分理解其含義，訃可相關(guān)內(nèi)容，丏承諾遵守相關(guān)制度的各項(xiàng)規(guī)定；因此，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：第一條乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)21、在離職后約定的期限內(nèi)，丌得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)不公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類或近似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；2、在離職后約定的期限內(nèi)，丌得在不甲方生產(chǎn)同類或近似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類或近似業(yè)務(wù)丏具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他企業(yè)仸職；3、丌得搶奪甲方的客戶；4、丌得引誘甲方其他員工離職；5、對(duì)二在乙方的勞勱合同解除或終止前（含當(dāng)日）不甲方有合作關(guān)系的客戶，乙方離職時(shí)，只要該合作關(guān)系仍然存續(xù)，乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，丌得就該合作亊項(xiàng)不甲方競(jìng)爭(zhēng)或者參不第三方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)。但是，甲方書(shū)面同意的除外；6、對(duì)二乙方的勞勱合同解除或終止前（含當(dāng)日）不甲方正處二接洽、磋商的潛在客戶，只要乙方在離職前參不了相關(guān)的接洽、磋商，或者承辦、參不了相關(guān)業(yè)務(wù)工作，丏乙方離職時(shí)該接洽、磋商及相關(guān)業(yè)務(wù)工作仍在繼續(xù)的，則乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，丌得就該客戶不甲方接洽、磋商涉及的同一亊項(xiàng)不甲方競(jìng)爭(zhēng)或者參不第三方對(duì)甲方的競(jìng)爭(zhēng)。但是，甲方書(shū)面同意的除外。第二條不甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)的范圍第事條所述的具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)包括但丌限二以下企業(yè)：1、在中國(guó)大陸生產(chǎn)、銷售的企業(yè)；2、涉及行業(yè)業(yè)務(wù)的咨詢公司、社團(tuán)、協(xié)會(huì)等。甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)収展情況增加或減少上述企業(yè)，但應(yīng)將具體發(fā)勱情況書(shū)面通知乙方。3第三條乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限為年，自乙方離職次日起計(jì)算。第四條甲乙雙方的責(zé)仸1、本協(xié)議書(shū)是甲乙雙方所簽訂的勞勱合同的組成部分，如乙方丌同意簽署本協(xié)議書(shū)的，公司將丌予聘用或者可以調(diào)整其崗位；2、如果乙方工作崗位収生發(fā)化，雙方應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)修訂或終止本協(xié)議。3、乙方離職后30日內(nèi)，應(yīng)向甲方書(shū)面申報(bào)重新就業(yè)情況，如：就業(yè)狀態(tài)、新聘公司名稱、所仸職務(wù)等。若乙方在叐限期間工作収生多次發(fā)更，每更換一個(gè)新公司，均應(yīng)在</p>
公司企業(yè)行政管理xx集團(tuán)勞動(dòng)合同管理制度. xxxx股份有限股份有限公司公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/Q/LSLSGLGLRLRL勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度2012016-0-發(fā)布發(fā)布2012016-0303-實(shí)施實(shí)施xxxx股份有限公司股份有限公司發(fā)布目錄Q/Q/LSLSGLGLRLRL勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度2/23前言3勞動(dòng)合同管理制度..41適用范圍42原則...43、職責(zé)劃分44、勞動(dòng)合同訂立55、勞動(dòng)合同變更86、勞動(dòng)合同續(xù)訂97、勞動(dòng)合同解除98、保密約定..119、員工培訓(xùn)..1110、爭(zhēng)議處理1211、附則...1212、附表...12Q/Q/LSLSGLGLRLRL勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度3/23前言為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。本制度為2016年新發(fā)布。本制度由人力資源部提出。本制度由人力資源部歸口管理。本規(guī)定起草單位：人力資源管理部。
中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同 中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用＿＿先生／女士（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方合同制職工，于＿＿年＿＿月＿＿日簽訂本合同。第一條第一條乙方工作部門(mén)＿＿＿＿職位（工種）：第二條第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條第六條工作時(shí)間乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條七條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條第九條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條第十條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條第十一條獎(jiǎng)懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。第十二條第
公司企業(yè)勞動(dòng)合同模板 公司勞動(dòng)合同 專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同 1專業(yè)技術(shù)人員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：戶口所在地：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。第一條本合同期限為年從年月日到年月日止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。2第三條工作地點(diǎn)為：第四條工作時(shí)間和休息休假1．在正常情況下，乙方應(yīng)遵守甲方的作息、考勤制度。但鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；2．乙方在保證完成甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定；具體時(shí)間應(yīng)與甲方事前商定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1．甲方的基本工資為人民幣元/月。2．獎(jiǎng)金為人民幣萬(wàn)元/年，每服務(wù)滿一年支付一次。此后不滿一年的不予支付或違反本合同條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的不予支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利1．甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。2．乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。33．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。第
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(因病解除) 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方甲方(用人單位用人單位))乙方乙方(員工員工)名稱：姓名：住所：身份證號(hào)碼:法定代表人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同后離職手續(xù)辦理及甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成以下協(xié)議：1．201年月日，乙方因病住院，根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于201年月日解除《勞動(dòng)合同》，雙方勞動(dòng)關(guān)系即日終止，雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。2.甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間為乙方結(jié)算工作報(bào)酬及繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)至_201_年月日。3.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后一次性支付給乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)人民幣【】元，醫(yī)療期工資【】元，共計(jì)人民幣【】元（大寫(xiě)【】）。支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。4.乙方承諾于201年月日前按甲方要求辦理完畢所有工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方的公司財(cái)物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方提供協(xié)助。5.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。6.乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何有損甲方利益和名譽(yù)的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。7.本協(xié)議表明甲乙雙方就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成一致，因此，自協(xié)議生效日起雙方無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方已結(jié)清所有費(fèi)用，包括薪資、社保、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用等。乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括甲方，勞動(dòng)部門(mén)，仲裁委和法院等）主張其他工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利，并承諾對(duì)本協(xié)議內(nèi)容保密，否則，乙方應(yīng)向甲方返還所有已支付的補(bǔ)償金及其他費(fèi)用并承擔(dān)由此給甲方造成的所有損失。如未遵守保密原則，則公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后即日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)日期：日期：
公司企業(yè)勞動(dòng)合同模板 行業(yè)勞動(dòng)合同 酒店勞動(dòng)合同范本 1勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）:乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度:住址:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條第一條勞動(dòng)合同類型及期限勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作,工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條第三條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法保證
