關(guān)于新時(shí)代高校學(xué)生干部隊(duì)伍存在的問題及解決對(duì)策的思考與探索 關(guān)于新時(shí)代高校學(xué)生干部隊(duì)伍存在的問題及解決對(duì)策的思考與探索高校學(xué)生干部是高校育人工作最基層的執(zhí)行者和主要協(xié)助者。</p>
他們無論在學(xué)生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”[1]方面，還是在學(xué)生思想政治教育工作和日常管理方面，都發(fā)揮著不可替代的作用。
然而，學(xué)生干部在思想和行為上逐漸展現(xiàn)出功利化傾向。
這種傾向可能導(dǎo)致他們?cè)趯W(xué)生組織或班級(jí)管理的工作中服務(wù)意識(shí)淡薄，工作效率下降，易與其他同學(xué)產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而對(duì)高校學(xué)風(fēng)建設(shè)、校風(fēng)建設(shè)和思想政治教育質(zhì)量產(chǎn)生不良影響。
因此，針對(duì)這種傾向的引導(dǎo)與修正變得尤為迫切。
一、新時(shí)代高校學(xué)生干部隊(duì)伍存在的問題功利主義是一種倫理學(xué)和政治哲學(xué)觀點(diǎn)，主張行為的價(jià)值取決于其結(jié)果對(duì)人類利益的影響。
功利主義往往是通過最大化的有益結(jié)果來指導(dǎo)行為，而非遵循固定的道德規(guī)范或固有價(jià)值。
近年來，高校學(xué)生干部在思想和行為上逐漸顯現(xiàn)出功利化傾向。
為了深入把握學(xué)生干部的思想狀況，調(diào)查學(xué)生干部在平時(shí)工作中可能存在的功利化表現(xiàn)和傾向，本研究進(jìn)行了一項(xiàng)問卷調(diào)查。
通過在線問卷工具，從xx學(xué)院的14個(gè)院系收集了共590份有效問卷。
其中，335份問卷由校級(jí)或院級(jí)學(xué)生會(huì)干部完成，另外225份則由班委成員完成。
為了確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，數(shù)據(jù)收集采用匿名方式，并
