縣委書記參加人才工作專題研討班的心得體會 縣委書記參加人才工作專題研討班的心得體會縣委書記參加人才工作專題研討班的心得體會在復(fù)旦大學(xué)參加“聚焦海外引才、縱深推進產(chǎn)－才－城融合發(fā)展”專題研討班，認真聽取了*個專題講座，參加了*個現(xiàn)場教學(xué)，進一步升華了人才工作思想認識，拓寬了謀劃人才工作思路，增強了做好人才工作能力。</p>
主要從如下三個方面談心得體會。
一、培訓(xùn)感悟一、培訓(xùn)感悟上海高度重視人才工作，日漸成為集聚能力強、輻射領(lǐng)域廣的國際人才高地和世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍的地區(qū)之一。
其人才工作特點主要體現(xiàn)在：一是政策先導(dǎo)，完善人才政策體一是政策先導(dǎo)，完善人才政策體系。
系。
圍繞黨中央賦予上海的戰(zhàn)略任務(wù)，加快推進人才高地建設(shè)，從“34號文件”到“浦江計劃”再到“高層次人才新政”，政策力度持續(xù)加大，達到全國創(chuàng)新。
政策背后的實質(zhì)是持續(xù)“放權(quán)松綁”，破解人才發(fā)展體制機制障礙，為人才和用人主體“增動力、添活力”，釋放創(chuàng)新源頭活水。
二是海外引二是海外引才，構(gòu)建國際人才高地。
才，構(gòu)建國際人才高地。
加大海外引才引智力度，在全球范圍內(nèi)持續(xù)引進各類上海緊缺急需的海外人才，先后實施“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”、“萬名海外人才集聚工程”、“海外高層次人才集聚工程”，逐步實現(xiàn)人才集聚從量向質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
2023年，上海人才總量已超過675萬人，人才增量位居全國第一。
高水平科學(xué)家近十年增加了3.8倍。
三是注三是注重服務(wù)，營造人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。
重服務(wù)，營造人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展良好環(huán)境。
做好服務(wù)工作是上海做好“引才、留才”工作的重要抓手。
實施一系列人才新政，其重心在營造環(huán)境，為各類人才提供安居樂業(yè)良好環(huán)境。
主要做法是：大力發(fā)展國際社區(qū)、人才公寓、國際學(xué)校、國際醫(yī)院等，營造國際化、高品質(zhì)的生活環(huán)境；圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期，深度鏈接優(yōu)質(zhì)資源，建立創(chuàng)業(yè)孵化、成果轉(zhuǎn)化、投融資、知識產(chǎn)權(quán)保護等新機制新平臺，形成全要素、可持續(xù)的人才服務(wù)生態(tài)圈。
因而上海形成人才發(fā)展綜合環(huán)境比較優(yōu)勢，增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力。
二、我縣人才工作成效與不足二、我縣人才工作成效與不足我縣牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，圍繞發(fā)展目標，根據(jù)打造臨港現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的需求，積極推進“十百千萬”人才工程，人才總量不斷提升，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
2024年，我縣人才總數(shù)*人，同比增*％。
其中高層次人才*人，同比增*％。
人才工作存在不足主要是：人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡，高層次人才、高技能人才不足，我縣研究生以上學(xué)歷人數(shù)*人，占*％，高級技工（技師）*人，占*％。
頂層設(shè)計不夠，指引人才配置、集聚、評價、激勵方面政策措施不完善，尤其是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，在人才引進、培育和人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展等方面欠缺完善的政策措施體系，未能形成人才發(fā)展綜合環(huán)境比較優(yōu)勢。
公辦中小學(xué)學(xué)位不足、未能滿足人才子女教育需求，副主任以上醫(yī)師比例低、醫(yī)療服務(wù)水
