街道黨工委交流發(fā)言：運好“加減乘除”法持續(xù)加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè) 街道黨工委交流發(fā)言：運好“加減乘除”法持續(xù)加強社區(qū)工街道黨工委交流發(fā)言：運好“加減乘除”法持續(xù)加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)作者隊伍建設(shè)近年來，xx街道堅持全面推進(jìn)城市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，圍繞用好“加減乘除”法，統(tǒng)籌做好社區(qū)工作者培訓(xùn)、減負(fù)、激勵、管理等工作，著力建設(shè)一支政治強、結(jié)構(gòu)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)、善治理的社區(qū)工作者隊伍，為提升城市基層治理效能提供有力支撐。</p>
一、在能力建設(shè)上做“加法”一、在能力建設(shè)上做“加法”構(gòu)建社區(qū)工作者培育機制，著眼專職社區(qū)工作者成長周期，針對新選聘的社區(qū)工作者開設(shè)入職“第一課”，圍繞城市基層治理、小區(qū)管理和服務(wù)等方面，通過案例分析讓其了解社區(qū)建設(shè)基礎(chǔ)理論、治理基本方法等內(nèi)容，掌握實用技巧。
推行老帶新“傳幫帶”，通過到社區(qū)網(wǎng)格走訪摸排、采集信息、收集民意，幫助其盡快適應(yīng)工作、融入社區(qū)。
此外，依托街道黨校和7個社區(qū)學(xué)院，聚焦主責(zé)主業(yè)，邀請街道科級領(lǐng)導(dǎo)、各科室業(yè)務(wù)骨干、基層治理效果突出的社區(qū)黨組織書記和縣級業(yè)務(wù)部門骨干人員進(jìn)行授課，傳授基層治理“秘訣”，通過“靶向”輔導(dǎo)持續(xù)為社區(qū)工作者“充電”“補能”。
截至目前，已累計舉辦能力素質(zhì)提升班15期，培訓(xùn)1500余人次。
二、在松綁解壓上做“減法”二、在松綁解壓上做“減法”推行社區(qū)組織工作事務(wù)、機制牌子和證明事項指導(dǎo)目錄準(zhǔn)入制度，厘清權(quán)責(zé)“分界線”，認(rèn)真開展社區(qū)“減牌”工作，嚴(yán)格按照規(guī)定懸掛社區(qū)黨群服務(wù)中心標(biāo)牌，采取專項摸排、實地攻堅、回訪問效方式逐步清理社區(qū)“濫掛牌”現(xiàn)象，推動社區(qū)工作者輕裝上陣。
進(jìn)一步明確相關(guān)單位部門的職能職責(zé)和權(quán)限，聯(lián)合主管職能部門召開黨建聯(lián)席會，研究討論公共服務(wù)準(zhǔn)入事項，聽取社區(qū)日常履職難點，統(tǒng)計社區(qū)無法出具證明問題，厘清基層組織工作事務(wù)，切實給社區(qū)賦能解壓。
三、在激勵保障上做“乘法”三、在激勵保障上做“乘法”全面提高社區(qū)工作者待遇，注重正向激勵，按照社區(qū)工作者“五崗五酬”薪酬體系落實社區(qū)工作者薪酬待遇，確定職務(wù)薪酬、級別薪酬、績效薪酬、學(xué)歷津貼、職業(yè)津貼五種勞動報酬，對學(xué)歷提升至大專、大學(xué)的社區(qū)工作者，按薪酬標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月增加工資。
鼓勵符合條件的社區(qū)工作者積極報名參加社會工作師職業(yè)水平考試，幫助購買書籍、網(wǎng)課教程等，獲得資格證書的，按照等級上調(diào)工資待遇。
此外，突出福利待遇，為社區(qū)工作者繳納五險，新進(jìn)社區(qū)工作者通過試用期后次月為其繳納住房公積金，享受低利率購房紅利。
準(zhǔn)確把
