通用企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法 臨桂零與壹軟件有限公司優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法1關(guān)于印發(fā)《關(guān)于印發(fā)《臨桂零與壹軟件臨桂零與壹軟件有限公司有限公司優(yōu)秀人優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法才引進(jìn)管理辦法》的通知》的通知1總則1.1為落實(shí)臨桂零與壹軟件有限公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定本辦法。1.2人才引進(jìn)工作要適應(yīng)臨桂零與壹軟件有限公司的發(fā)展要求，堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。1.3本辦法適用于臨桂零與壹軟件有限公司。2人才引進(jìn)的原則2.1堅(jiān)持公開(kāi)、公平原則；2.2堅(jiān)持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。3引進(jìn)人才的對(duì)象3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級(jí)人才；3.2以“211”院校為主體的專業(yè)對(duì)口的大學(xué)畢業(yè)生；3.3具有專業(yè)特長(zhǎng)、滿足臨桂零與壹軟件有限公司發(fā)展需要的各類骨干人才。4引進(jìn)人才的形式4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進(jìn)和聘用。4.2高級(jí)人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進(jìn)機(jī)制，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、臨時(shí)聘請(qǐng)、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān)研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。5人才引進(jìn)的基本途徑5.1市場(chǎng)獵?。慌R桂零與壹軟件有限公司優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法25.2面向社會(huì)公開(kāi)招聘；5.3校園招聘；5.4業(yè)務(wù)合作：以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時(shí)候，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞；5.5特聘：凡符合臨桂零與壹軟件有限公司引進(jìn)人才條件，暫時(shí)不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，而本人愿意來(lái)臨桂零與壹軟件有限公司工作的人員，可特聘來(lái)臨桂零與壹軟件有限公司工作；5.6提前聘用：對(duì)符合臨桂零與壹軟件有限公司引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人才條件的部分專業(yè)在讀博士研究生，畢業(yè)后愿意到臨桂零與壹軟件有限公司工作的，臨桂零與壹軟件有限公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵(lì)其在讀期間積極參與臨桂零與壹軟件有限公司的建設(shè)與科研活動(dòng)，并可提前1年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu)惠待遇；5.7兼職聘用(互聘)：堅(jiān)持“關(guān)系不變、來(lái)去自由、流動(dòng)服務(wù)、按績(jī)付酬”的原則，聘用兼職高級(jí)技術(shù)人才，如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來(lái)臨桂零與壹軟件有限公司兼職從事科研工作。6人才引進(jìn)的程序6.1高級(jí)人才：6.1.1被引進(jìn)者如實(shí)向臨桂零與壹軟件有限公司人力資源部門</p>
