安全法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為規(guī)章制度清單 安全法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為公司規(guī)章制度清單安全法律法規(guī)轉(zhuǎn)化為公司規(guī)章制度清單安全法律法規(guī)安全法律法規(guī)名稱名稱公司規(guī)章制度名稱公司規(guī)章制度名稱《中華人名共和國安全生產(chǎn)法》安全生產(chǎn)目標的管理制度、安全生產(chǎn)責任制管理制度、法律法規(guī)標準規(guī)范管理制度、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班制度、班組崗位達標制度、風險評估和控制管理制度、安全教育培訓管理制度、特種作業(yè)人員管理制度、建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”管理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施報廢管理制度、施工和檢（維）修安全管理制度、危險物品及重大危險源管理制度、作業(yè)安全管理制度、相關(guān)方及外用工（單位）管理制度、職業(yè)健康管理制度、勞動防護用品（具）和保健品管理制度、安全檢查及隱患治理制度、應(yīng)急管理制度、安全績效評定管理制度《中華人名共和國勞動法》安全生產(chǎn)投入管理制度、職業(yè)健康管理制度、勞動防護用品（具）和保健品管理制度、事故管理制度《中華人名共和國消防法》作業(yè)安全管理制度、應(yīng)急管理制度、事故管理制度、消防安全管理制度《中華人名共和國道路交通法》作業(yè)安全管理制度、應(yīng)急管理制度、事故管理制度、消防安全管理制度</p>
小公司獎懲制度范本電腦公司規(guī)章制度范本 小公司獎懲制在此，我代表市政府表示現(xiàn)將2019年工作總結(jié)匯報熱烈的祝賀！剛才，同志作了很好的表態(tài)發(fā)言，我完全同意度范本電腦公司規(guī)章制度范本為了提高公司的競爭力，特此訂立此規(guī)章制度，規(guī)范員工的行為，此制度適用于公司全體人員。一、員工行為規(guī)范1、嚴格遵守法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度2、關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。3、嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。4、愛護公司財產(chǎn)，愛護辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。5、要配合好各部門發(fā)展各項活動，保證工作的順利流程，具備良好的團隊精神。6、對公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。7、不斷提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責任感、有使命感的IT人。8、熱愛自己的工作，認真負責，注意保持良好的客戶關(guān)系。9、按時完成工作任務(wù)，保持好良好的工作效率。10、注重儀表，保持整潔，落落大方。二、考勤1、公司營業(yè)時間為8：30—18：00，中午午飯時間：12、00—13、30。2、遲到、早退、曠工：在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到，10分鐘以上算早退；遲到30分鐘以上算曠工。3、休息正式員工每周享受有薪假期一天，不能連休，如有特殊情況可以換休，各部門經(jīng)理每月30號前把員工排
幼兒園教師管理制度內(nèi)容幼兒園教職工規(guī)章制度范本 幼兒園教職工規(guī)章制度范本為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環(huán)境，特訂立如下管理制度，望全體教職工嚴格遵守。一、幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工、無大事不得請假，一個月內(nèi)允許請假一天，請假當天不支付工資，病假按正常工資的80%支付，請半天假的以三小時計算。二、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎_______元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象無全勤獎，另外遲到、早退者則在當月工資中扣除______元/次。三、教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班、替班、更不能串班閑聊，不做與工作無關(guān)的事情，避免孩子發(fā)生意外，嚴格做到：視線只在孩子身上，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。四、孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故（如磕傷、碰傷、燙傷、抓傷等）有上述情況，情節(jié)嚴重的，由當班老師自己負責，接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責任事故的，情節(jié)嚴重的，則由值班老師負責。家長找幼兒園賠償?shù)?，幼兒園賠償后，保留對責任老師的追責權(quán)。五、班級的所有物品保管好，如有變動、丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器，另外物
公司企業(yè)安全管理16-安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識 1補充一章補充一章安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識安全生產(chǎn)法律法規(guī)常識教學要求：教學要求：1、掌握我國安全生產(chǎn)方針。2、了解安全生產(chǎn)主要法律法規(guī)。3、了解安全生產(chǎn)主要法律制度。4、理解特種作業(yè)人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德。5、掌握特種作業(yè)人員崗位職責。教學重點：教學重點：1、掌握我國安全生產(chǎn)方針。2、掌握特種作業(yè)人員崗位職責教學難點：教學難點：1、安全生產(chǎn)工作必須強調(diào)預(yù)防為主。2、從業(yè)人員的權(quán)利。3、正確貫徹事故追究制度。課時分配：課時分配：本章共用2課時，第一、二節(jié)用1課時，第三節(jié)用1課時教學過程：教學過程：導(dǎo)入新課：導(dǎo)入新課：根據(jù)上級要求，我們在學習專業(yè)知識以前，首先學習一些安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。新授：授：第一節(jié)第一節(jié)我國安全生產(chǎn)方針我國安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主”是我國安全生產(chǎn)工作的基本方針。這在《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中有明確規(guī)定。一、勞動保護與安全生產(chǎn)一、勞動保護與安全生產(chǎn)新中國建國之初，我國就明確提出實行勞動保護政策。即在實施增產(chǎn)節(jié)約的同時，必須注意職工的安全、健康和必不可少的福利事業(yè)。1987年1月26日我國制定的第一部《勞動法（草案）》規(guī)定我國勞動保護的方針是：“安全第一，預(yù)防為主”。2002年頒布施行的《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：安全生產(chǎn)管理，堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針?！鞍踩谝唬A(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，是在長期工作實踐中總結(jié)和提煉出來的，既是黨和國家對安全生產(chǎn)工作
餐廳-餐飲店（員工）規(guī)章制度范本 一、主要計劃指作為窗口單位，始終堅持以職工滿意作為檢驗工作的唯一標準，從服務(wù)環(huán)境及服務(wù)手段入手，通過擴建業(yè)務(wù)大廳，設(shè)置自助服務(wù)終端標完成情況存款方面，一般性存款時點余額155.54億，新增13.19億；日均余額149.50億，新增5.58億餐廳/餐飲店（員工）規(guī)章制度范本為了培養(yǎng)員工的良好素質(zhì)，規(guī)范員工的行為，更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，特制定公司員工規(guī)章制度。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文，適用于本公司的所有管理人員及員工；除部分條文外，也適用于本公司的所有臨時工。第一章、總則第一、人事規(guī)章1、建立并維護公司與員工之間的和諧關(guān)系。2、使每位員工對公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。3、尊重每位員工，維護其尊嚴，注重其發(fā)展。4、選擇優(yōu)秀員工擔任各級管理職務(wù)。5、為每位員工安排完善的培訓，以提高其技能和效率。6、確保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作。7、給予每位員工合理的報酬和獎勵。8、為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。第二、工作規(guī)則建立一個結(jié)構(gòu)合理、職責分明組織，并制定和完善各項規(guī)章制度，把適當?shù)娜税才诺胶线m的工作崗位，建立：一、更衣柜制度1、每位員工配有一個更衣柜，由員工使用。2、衣柜鑰匙由人事部統(tǒng)一發(fā)放，如丟失不得擅自更換鎖，統(tǒng)一由人事部安排并照價賠償。3、個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。4、不得與他人私自更換更衣柜。5、保持更衣室清潔。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價賠償。6、離店時應(yīng)將衣柜鑰匙交還公司。二、
學習貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查報告匯報 學習貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查報告匯報學習貫徹公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查報告匯報根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展公務(wù)員法律法規(guī)實施情況自查的通知》要求，XXX嚴格對照檢查內(nèi)容，逐項梳理，對貫徹落實公務(wù)員法律法規(guī)實施情況進行全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：一、加強法律法規(guī)學習，夯實公務(wù)員管理工作基礎(chǔ)2019年6月，新修訂的《中華人民共和國公務(wù)員法》實施。XXX以學習貫徹《公務(wù)員法》為契機，規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進公務(wù)員正確履職盡責，推動建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。一是堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管干部的原則，充分發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實的重要作用，堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到貫徹實施《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)全過程。嚴格請示報告制度，按照規(guī)定的原則、權(quán)限和程序討論決定公務(wù)員工作事項，把貫徹實施《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)，特別是公務(wù)員職務(wù)與職級并行、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎勵、培訓、工資福利等法規(guī)文件，納入到選人用人各項工作中，作為加強公務(wù)員制度建設(shè)和隊伍建設(shè)的重要舉措。二是加強法律法規(guī)學習。集中組織學，專門
