安全生產(chǎn)法律法規(guī)識(shí)別獲取管理制度 1安全生產(chǎn)法律法規(guī)識(shí)別安全生產(chǎn)法律法規(guī)識(shí)別獲取獲取管理制度管理制度1.1.目的目的為使識(shí)別和獲取與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及其要求，并將這些信息及時(shí)傳達(dá)給從業(yè)人員和相關(guān)方，共同提高法律意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，及時(shí)修訂本企業(yè)的規(guī)章制度、操作規(guī)程等文件，特制定本制度。2.2.適用范圍適用范圍適用于公司所有安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等政策性文件的收集、識(shí)別、獲取、轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)及執(zhí)行等過(guò)程。3.3.引用文件引用文件3.1《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》3,2《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》4.4.工作職責(zé)工作職責(zé)4.1職能部門(mén)要定期收集、識(shí)別和獲取本部門(mén)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求，并及時(shí)分類匯總辦公室。4.2辦公室負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員負(fù)責(zé)對(duì)法律、法規(guī)定期組織適用性評(píng)審，并將相關(guān)條款及時(shí)轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度。負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)方進(jìn)行法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)、教育與宣傳，并有相應(yīng)記錄；負(fù)責(zé)法律、法規(guī)文件的管理與歸檔；負(fù)責(zé)將法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到相關(guān)部門(mén)。5.5.內(nèi)容與要求內(nèi)容與要求5.1政策性文件界定范圍適用于公司運(yùn)營(yíng)的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)等政策性文件包括：5.1.1法律2全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)會(huì)議討論通過(guò)并經(jīng)國(guó)家主席簽署頒布的法制文件。5.1.2行政法規(guī)國(guó)務(wù)院根據(jù)有關(guān)法律制定的行政法規(guī)。5.1.3地方法規(guī)由省、市（州）人民代表大會(huì)及其常委會(huì)或省、市（州）政府制定的法規(guī)。5.1.4規(guī)章由國(guó)務(wù)院各部（總局）、委、辦（局）等具有行政管理職能的直屬機(jī)構(gòu)制定的管理規(guī)定。5.1.5標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家或行業(yè)制定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范等。5.1.6文件由國(guó)家、省、市（州）及主管部門(mén)下發(fā)的規(guī)定、要求、通知、公告等文件。5.2政策性文件識(shí)別、獲取、評(píng)審5.2.1識(shí)別職能部門(mén)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，及時(shí)識(shí)別公司運(yùn)營(yíng)需要的法律、法規(guī)等政策性文件，并報(bào)辦公室備案，建立政策性文件清單。5.2.2獲取職能部門(mén)通過(guò)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、出版發(fā)行機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、互網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等渠道獲取公司運(yùn)營(yíng)需要的政策性文件。5.2.3適用性評(píng)審辦公室每年至少一次組織各職能部門(mén)，對(duì)公司在用的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等進(jìn)行適宜性、有效性評(píng)審，并作評(píng)審記錄。</p>
公司企業(yè)管理10-集團(tuán)總裁辦公文管理制度 DP05b_205_215TC005092-661解決方案解決方案11、目的目的為使公文處理工作更加規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，提高行政公文質(zhì)量和公文處理效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理制度》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。22、適用范圍適用范圍適用于集團(tuán)公司及下屬子分公司的公文管理。3、術(shù)語(yǔ)術(shù)語(yǔ)和定義定義3.1公文：指公司在行使管理職能過(guò)程中所形成的具有特定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書(shū)。是公司有效進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)的載體和工具。3.2通知：用于發(fā)布公司的規(guī)定、辦法、實(shí)施細(xì)則等規(guī)范性文件，印發(fā)公司的規(guī)劃、計(jì)劃、工作要點(diǎn)、總結(jié)等事務(wù)性文件，傳達(dá)要求公司工作人員辦理的事項(xiàng)等。3.3通報(bào)：對(duì)公司重要情況以書(shū)面形式告知相關(guān)單位及人員，適用于表彰、批評(píng)事項(xiàng)、工作完成事項(xiàng)等。3.4報(bào)告：適用于子分公司向集團(tuán)公司、下級(jí)向上級(jí)以及向政府行政主管機(jī)關(guān)、審批機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況等，向集團(tuán)公司或下級(jí)向上級(jí)呈報(bào)。3.5請(qǐng)示：適用于子分公司向集團(tuán)公司、下級(jí)向上級(jí)以及向政府行政主管機(jī)關(guān)、審批機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，向集團(tuán)公司或下級(jí)向上級(jí)呈報(bào)。3.6意見(jiàn)：適用于對(duì)公司的有關(guān)問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法。3.7會(huì)議紀(jì)要：適用于記載、傳達(dá)公司會(huì)議情況和議定事項(xiàng)。4職責(zé)職責(zé)4.1總裁辦：公司行政公文的主管部門(mén)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司公文處理及公文管理的監(jiān)督指導(dǎo)。4.2子、分公司綜合部：其子分公司的公文管理歸口部門(mén)。5.5.管理細(xì)則管理細(xì)則
公司企業(yè)行政管理11-公司印章的使用及管理制度 公司印章的使用及管理制度公司印章的使用及管理制度一.公司的印章主要有:1.公章2.財(cái)務(wù)章3.法人章4.合同專用章5.發(fā)票專用章二.用途:1.公章:用于公司對(duì)外事務(wù)處理,工商,稅務(wù),銀行等外部事務(wù)處理事需要加蓋.2.財(cái)務(wù)章:用于公司票據(jù)的出具,支票等在出具時(shí)需要加蓋,通常稱為銀行大印鑒.3.法人章:用于特定的用途,公司出具票據(jù)時(shí)也要加蓋此印章,通常稱為銀行小印鑒.4.合同專用章:顧名思義,通常在公司簽訂合同時(shí)需要加蓋.5.發(fā)票專用章:在公司開(kāi)具發(fā)票時(shí)需要加蓋.三.印章的使用情況1.公章的使用如若一個(gè)公司沒(méi)有合同專用章,可以用公章代替,這樣公章的使用范圍更加廣泛,法律效力范圍更加寬泛.2.財(cái)務(wù)章的使用如若一個(gè)公司沒(méi)有發(fā)票專用章,可以用財(cái)務(wù)章代替,這樣財(cái)務(wù)章在財(cái)務(wù)工作中會(huì)經(jīng)常用到.那使用的頻率會(huì)更高,使用的防范措施應(yīng)更加具體.3.法人章的使用法人章在特定用途中使用的情況較多,比如一個(gè)公司在簽訂合同時(shí),合同條款規(guī)定在同時(shí)加蓋合同專用章及法人章時(shí),簽訂的合同才具備法律效力,因此法人章是在合同條款規(guī)定這種特定用途下才需加蓋,這種特定用途應(yīng)該和企業(yè)的內(nèi)控相關(guān),公司法并無(wú)要求.法人簽字:等同于法人章,應(yīng)該二者選其一,如選擇法人簽字,一個(gè)企業(yè)就不需要有法人章了,在法人章的所有特定用途下,全部使用法人簽字代替,如在財(cái)務(wù)開(kāi)具票據(jù)的情況下,銀行的小印鑒自然變?yōu)榉ㄈ撕炞至?在此談一下,關(guān)于銀行預(yù)留的印鑒,個(gè)
公司企業(yè)行政管理行政辦公室管理制度 行政辦公室管理制度行政辦公室管理制度一、一、總則（一）、為規(guī)范公司行政事務(wù)管理行為，理順內(nèi)部關(guān)系，提高辦事效率，加強(qiáng)公司行政辦公的規(guī)范化、程序化、制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，特制訂本制度。（二）、行政辦公室需協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，逐步建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。（三）、本制度對(duì)公司內(nèi)部行政管理工作進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，以加強(qiáng)行政管理工作的有效性。二、二、各項(xiàng)細(xì)則各項(xiàng)細(xì)則（一）（一）、辦公室檔案管理、辦公室檔案管理1、檔案管理范圍：1.1公司文件檔案：包括公司資質(zhì)、公司制度、公司各部門(mén)制度標(biāo)準(zhǔn)、方針政策、公司決定、年度計(jì)劃等與公司整體發(fā)展相關(guān)的有長(zhǎng)期保存價(jià)值的文件及資料；1.3行政檔案：會(huì)議記錄、文件簽發(fā)等。2、管理部門(mén)。公司的檔案介質(zhì)可以為紙質(zhì)檔案和電子檔案，行政辦公室負(fù)責(zé)備檔管理。3、管理職責(zé)。保證公司及各部門(mén)的資料齊全完整、安全保密和使用方便。（二）、辦公環(huán)境管理（二）、辦公環(huán)境管理1、每個(gè)員工都有責(zé)任維護(hù)辦公環(huán)境，辦公室內(nèi)禁止吸煙。2、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品，注意公共衛(wèi)生。3、每周進(jìn)行衛(wèi)生聯(lián)檢。（三）、辦公室安全和秩序（三）、辦公室安全和秩序1、每天下班最后離開(kāi)公司的人員應(yīng)在離開(kāi)辦公室時(shí)將門(mén)窗鎖好并切斷電源。2、不要將私人訪客帶入辦公室。3、
公司企業(yè)管理01-人員錄用管理制度(全) 1員工錄用的管理規(guī)定員工錄用的管理規(guī)定第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范員工的錄用工作，明確錄用雙方的權(quán)責(zé)，特制定本規(guī)定。第二條公司本著量才適用、擇優(yōu)錄取的原則，公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行人員錄用程序，為公司延攬適用的人才。第三條行政人事部負(fù)責(zé)錄用工作的實(shí)施，用人部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。第二章第二章錄用前的告知義務(wù)錄用前的告知義務(wù)第四條員工在入職前，必須如實(shí)告知其真實(shí)履歷，身體狀況、教育狀況等基本信息，確保其向公司提交的各種證明的材料全面、真實(shí)、合法。第五條如果員工曾有過(guò)營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職等行為或受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)、或者受過(guò)原單位的處分，或與原單位發(fā)生過(guò)勞動(dòng)糾紛，員工須事先誠(chéng)實(shí)且詳細(xì)地向公司作書(shū)面說(shuō)明。第六條員工入職前，行政人事部如實(shí)告知其入職條件、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作時(shí)間、福利待遇、規(guī)章制度等，對(duì)員工所關(guān)心的其他事項(xiàng)也應(yīng)作詳細(xì)解答。第三章第三章錄用途徑錄用途徑第七條有意到本公司服務(wù)的求職者，應(yīng)向行政人事部申請(qǐng)。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實(shí)施。第八條公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦候選人。第九條公司為每一位員工提供充分的個(gè)人和職位發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司內(nèi)部的提名總是會(huì)被優(yōu)先考慮，員工可將簡(jiǎn)歷按要求投至行政人事部，行政人事部將保密候選人信息。第十條無(wú)論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評(píng)價(jià)。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。
公司企業(yè)行政管理小型企業(yè)及公司辦公室管理制度 1辦公室管理制度第一章管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，
