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公司企業(yè)管理05-新員工入職跟進(jìn)面談制度.doc

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文檔簡介：

第1頁新員工入職跟進(jìn)面談制度一、目一、目的提高新員工對公司的滿意度，及時有效的處理新員工在適應(yīng)公司文化、環(huán)境、與上司相處及工作本身中遇到的問題與困難。正確引導(dǎo)或疏導(dǎo)新員工融入公司的問題，提高新員工的留存率。二、適用范圍公司新入職學(xué)徒、技術(shù)工人、主任級及副經(jīng)理以上管理人員三、跟進(jìn)面談對象、周期、內(nèi)容及方式第2頁序號面談對象面談對象面談周面談周期面談人面談人面談內(nèi)容面談內(nèi)容面談方式面談方式1學(xué)徒/技術(shù)工人入職時間在2兩周內(nèi)的員工。人力資源將在每周三/五晚上進(jìn)行座談?wù)衅钢魅?招聘經(jīng)理1、工作中遇見的困難與問題；2、生活中存在的困難與問題；3、公司管理或后勤服務(wù)方面的問題等；4、公司發(fā)展的前景與個人成

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