黨課講稿：以解決“四為”問題為導(dǎo)向深化干部人事制度改革 黨課講稿：以解決“四為”問題為導(dǎo)向深化干部人事制度改黨課講稿：以解決“四為”問題為導(dǎo)向深化干部人事制度改革黨的二十屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)是進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的根本保證。</p>
領(lǐng)導(dǎo)改革的黨，必須以改革的精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，才能適應(yīng)新時(shí)代新征程領(lǐng)導(dǎo)改革的要求。
《決定》提出著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，深化干部人事制度改革這一黨建制度改革的重點(diǎn)。
新時(shí)代新征程，必須以解決“四為”問題為導(dǎo)向，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績突出、清正廉潔的干部。
以解決“亂作為”為導(dǎo)向，健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制。
總體上看，廣大干部認(rèn)真落實(shí)黨中央戰(zhàn)略部署，成績顯著，同時(shí)應(yīng)看到，亂作為的現(xiàn)象也突出存在。
一些地方脫離實(shí)際、不計(jì)成本，盲目舉債搞建設(shè)；有的搞大場面、鋪大攤子，搞“形象工程”“面子工程”；有的統(tǒng)計(jì)造假、虛報(bào)浮夸、搞“數(shù)字政績”“虛假政績”等。
亂作為的背后，是錯(cuò)誤的政績觀在作祟，沒有解決“政績?yōu)檎l而樹”“樹什么樣的政績”“靠什么樹政績”的問題。
必須以解決這一問題為導(dǎo)向，把為民造福作為最重要的政績，堅(jiān)定不移貫徹新發(fā)展理念，真抓實(shí)干抓落實(shí)，堅(jiān)決防止形式主義、官僚主義。
為此，在干部人事制度改革中，必須健全有效防范和糾治政
