研討發(fā)言：發(fā)揮思政工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用 研討發(fā)言：研討發(fā)言：發(fā)揮思政工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用發(fā)揮思政工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用摘要：創(chuàng)建和諧企業(yè)，既是新時(shí)期企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有力舉措，同時(shí)也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中應(yīng)有之義。</p>
本文分析了思政工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用，并提出了相關(guān)策略，旨在發(fā)揮好思政工作的教育、引導(dǎo)、規(guī)范作用，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展。
關(guān)鍵詞：思政工作；和諧企業(yè)；企業(yè)發(fā)展和諧是社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家在社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域的價(jià)值訴求，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。
例如，和諧穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境可以促進(jìn)各類市場(chǎng)主體規(guī)范健康發(fā)展，和諧的工作氛圍可以調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，和諧的家庭環(huán)境可以增強(qiáng)人們的幸福感等等。
由此可見，創(chuàng)建和諧企業(yè)是落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀念的重要舉措，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展的有效路徑。
對(duì)此，相關(guān)企業(yè)應(yīng)分析創(chuàng)建和諧企業(yè)所面臨的問題，針對(duì)性地發(fā)揮好思政工作的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行與可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
一、創(chuàng)建和諧企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜多變。
日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)了企業(yè)外部環(huán)境的不和諧問題。
如惡意競(jìng)爭(zhēng)、為牟取私利而生產(chǎn)制造不合格產(chǎn)品等。
這擾亂了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
另外，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，它對(duì)企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。
但是部分企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)在含義、基本特征、地位作用等理解不夠深刻，導(dǎo)致其開展的文化建設(shè)工作缺乏科學(xué)性和指導(dǎo)性，存在與企業(yè)自身發(fā)展理念不協(xié)調(diào)、員工參與度不高、形式化嚴(yán)重等問題，不利于形成企業(yè)凝聚力和向心力，不利于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、發(fā)揮思政工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用（一）創(chuàng)新思政工作方法，減少內(nèi)部矛盾創(chuàng)建和諧企業(yè)必須正確地認(rèn)識(shí)和處理好企業(yè)的內(nèi)部矛盾，通過開展思政工作可以提升企業(yè)應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)及協(xié)調(diào)內(nèi)部利益關(guān)系的能力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外和諧發(fā)展。
首先，創(chuàng)新思政工作內(nèi)容，將思政教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴嵘龁T工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)為目的的活動(dòng)。
例如，將思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人才培養(yǎng)、崗位劃分等相結(jié)合，避免單一的言語(yǔ)說教，從而提升員工對(duì)思政工作的接受度，在潛移默化中強(qiáng)化員工的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)，促使員工更加專注于自身的工作任務(wù)。
其次，創(chuàng)新思政工作形式。
打破以往思政教育就是開會(huì)、聽講座的刻板印象，通過“線上+線下”“理論+實(shí)踐”等多種形式提高思政工作的靈活性。
同時(shí)應(yīng)當(dāng)注重員工反饋，及時(shí)收集員工對(duì)思政工作的意見與建議，確保內(nèi)部組織和諧穩(wěn)定。
（二）通過思政工作疏導(dǎo)員工不良情緒
