經(jīng)驗交流：深耕黨建品牌創(chuàng)建 點(diǎn)燃科技創(chuàng)新“新引擎” 經(jīng)驗交流：深耕黨建品牌創(chuàng)建經(jīng)驗交流：深耕黨建品牌創(chuàng)建點(diǎn)燃科技創(chuàng)新“新引擎”點(diǎn)燃科技創(chuàng)新“新引擎”近年來，為順應(yīng)時代變革，XX公司黨委深入貫徹黨的二十大關(guān)于加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的決策部署，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，主動謀求發(fā)展，堅持把黨的建設(shè)與科技創(chuàng)新工作緊密融合，大力推進(jìn)“黨建+科技創(chuàng)新”“兩帶兩創(chuàng)”黨建品牌創(chuàng)建，不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，加大瓶頸環(huán)節(jié)技術(shù)攻關(guān)力度，切實把黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科技創(chuàng)新發(fā)展的動能優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，用黨建力量點(diǎn)燃科技創(chuàng)新“新引擎”、激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展“新活力”。</p>
一、優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，打通發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堵點(diǎn)卡一、優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，打通發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堵點(diǎn)卡點(diǎn)近兩年，公司黨委深入落實科技創(chuàng)新“一把手”負(fù)責(zé)制，不斷增強(qiáng)抓好科技創(chuàng)新工作的責(zé)任感、使命感，大力實施科技創(chuàng)新領(lǐng)先戰(zhàn)略，逐步完善以科學(xué)技術(shù)委員會為引領(lǐng)、以市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，牢固樹立尊重科技、尊重人才、崇尚創(chuàng)新的價值導(dǎo)向，著力提升企業(yè)綜合發(fā)展能力。
公司黨委始終把貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神作為首要政治任務(wù)，規(guī)范提升黨委會“第一議題”制度、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)研討質(zhì)量，健全完善貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神“全鏈條”機(jī)制，堅決把“兩個維護(hù)”體現(xiàn)在提升科技創(chuàng)新能力、打造新質(zhì)生產(chǎn)力上。
2023年，公司實行以科學(xué)技術(shù)委員會及其專業(yè)委員會為核心的科學(xué)技術(shù)管理體制運(yùn)行模式，完善科技管理制度，健全科技管理機(jī)制，不斷提高科技管理效率，暢通以“四級工程師”制度為核心的科技人員職業(yè)發(fā)展通道，大力實行“五級技師”制度為核心的技能人才隊伍建設(shè)，共聘用五級技師483名。
公司黨委結(jié)合公司實際，貫徹落實中鋁集團(tuán)“雙百分”考核制度，即黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營考核各為100分且互為系數(shù)，兩項工作的考核結(jié)果相乘得出各級黨組織的年度考核結(jié)果，推動科技創(chuàng)新工作取得新突破。
發(fā)布實施了《科技創(chuàng)新獎勵辦法》，從服務(wù)企業(yè)發(fā)展、突出創(chuàng)新引領(lǐng)、體現(xiàn)價值創(chuàng)造等多維度設(shè)計業(yè)績指標(biāo)，并將基層黨建工作考評結(jié)果與科技創(chuàng)新項目實施效果掛鉤，充分激發(fā)了四級工程師和技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。
兩年來，公司共評選出科技進(jìn)步獎5項，技術(shù)創(chuàng)新獎274項，合理化建議采納406項，發(fā)放科技創(chuàng)新獎勵金額83萬元。
為進(jìn)一步激活科技創(chuàng)新資源，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展接續(xù)性和競爭力，公司黨委堅持產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合，持續(xù)加強(qiáng)對外合作交流，與北京科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、太原理工大學(xué)、中北大學(xué)、沈陽鋁鎂設(shè)計院、鄭州輕金屬研究院、中鋁材料應(yīng)用
