市委組織部部長在人才振興大會上的交流發(fā)言 市委組織部部長在人才振興大會上的交流發(fā)言市委組織部部長在人才振興大會上的交流發(fā)言近年來，我市錨定經濟發(fā)展主戰(zhàn)場目標，將人才工作緊緊嵌入經濟社會發(fā)展大局，以培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才隊伍為主題，突出本土化實用化精準化，堅持引育用留全鏈條發(fā)力，為經濟社會高質量發(fā)展提供人才保證和智力支持。</p>
突出本土化，構建育才培才新體系。
突出本土化，構建育才培才新體系。
整合各類教育資源，建立人才源頭培養(yǎng)、能力培養(yǎng)、梯隊培養(yǎng)體系，推進人才需求與人才供給精準對接。
貫通人才源頭培養(yǎng)通道，構建“中職—高職—本科”貫通的鏈條式培養(yǎng)體系，出臺優(yōu)化整合職業(yè)教育布局結構改革方案，支持中職、高職院校優(yōu)化調整學科設置，設立專項培養(yǎng)助學金，每年扶持100名x籍化工等專業(yè)學生；深化與x工程技術大學的戰(zhàn)略合作，將市校戰(zhàn)略合作資金提高至2000萬元，全力支持學校調整化工、新能源等專業(yè)方向。
建好人才能力培養(yǎng)載體，依托市委黨校主陣地作用，實施“以考促學、以學促干”育才行動，開設“新時代大講堂”，累計培訓各類人才8700余人次。
樹立“管行業(yè)就要管人才”理念，實施“高素質教師隊伍建設”、“高水平醫(yī)生隊伍建設”以及“1+10+100+1000”康養(yǎng)人才培養(yǎng)工程等專項計劃，提升重點領域人才素質能力。
完善人才梯隊培養(yǎng)體系，實施“x英才計劃”，強化優(yōu)勢產業(yè)、新興產業(yè)和重點民生領域人才梯隊培養(yǎng)，設置科技領軍人才、優(yōu)秀工程師等15個人才項目，年度支持培養(yǎng)100余名科技領軍人才、高技能人才等，鼓勵各領域優(yōu)秀人才在產業(yè)發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)。
突出實用化，探索引才聚才新路徑。
突出實用化，探索引才聚才新路徑。
堅持拓寬視野、廣開進賢之路，立足產業(yè)發(fā)展需求，打出專項引才、編制引才、柔性引才“組合拳”。
拓展平臺“專項引才”，深入摸排重點企業(yè)人才需求，形成年度急需緊缺人才目錄，精準開展人才招引工作。
依托“博士沈陽行”等引才平臺，實施“手拉手”以才引才活動，舉辦“厚道x引才留阜”等系列人才對接活動40場，切實助推企業(yè)吸納一批急需緊缺人才。
協(xié)同推動“編制引才”，實施事業(yè)單位引進青年人才五年計劃，鼓勵高層次人才在企業(yè)管理、技術攻關、基層治理等方面發(fā)揮作用，逐步成長為技術骨干和業(yè)務帶頭人。
設置公開招聘事業(yè)單位、“三支一扶”、公務員崗位894個，吸引集聚各類優(yōu)秀青年人才。
年初以來，吸引集聚高校畢業(yè)生留阜就業(yè)創(chuàng)業(yè)同比增長14.1%。
以用為本“柔性引才”，深化與高校院所合作和“百名博士進百企”活動，支持引進19個專家團隊開展科技合作，推動柔性引進清華大學、東北大學等104名博士與117個企業(yè)項目對接，參與企業(yè)研發(fā)項目34項，參與新工藝新產品研發(fā)33項，實現(xiàn)一批科技成果在本地轉化。
