組織部部長在人才工作座談會上的交流發(fā)言匯編（3篇） 組織部部長在人才工作座談會上的交流發(fā)言匯編（3篇）目錄1.建設堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍................22.加強新時代干部隊伍能力建設...................6區(qū)著力加強基層公務員隊伍政治建設................11建設堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍。</p>
干部隊伍是事業(yè)發(fā)展的中堅力量，要堅決貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，錨定全區(qū)深入實施城市更新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型兩大戰(zhàn)略，統(tǒng)籌抓好干部選育管用各環(huán)節(jié)工作，著力建設堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力支撐。
突出政治標準，選優(yōu)配強領導班子。
選人用人，德始終是第一位的，最重要的是政治品德要過硬。
在新征程上，必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，選配一批政治素質(zhì)好、懂管理、專業(yè)素質(zhì)強的干部。
樹立鮮明導向。
把政治標準放在首位，嚴格落實干部任前政治體檢制度，做深做實“五看十關注”“雙考四查、多維聯(lián)審”干部政治素質(zhì)考察，進一步完善在重大斗爭、重大任務一線考察識別干部的機制和方法，聚焦主題教育、接訴即辦等中心工作，全方位、多渠道、近距離接觸干部，切實把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
加強分析研判。
持續(xù)開展“四進四問”走訪調(diào)研，組建專題調(diào)研組深入?yún)^(qū)屬機關企事業(yè)單位，系統(tǒng)了解掌握工作發(fā)展需求、班子結(jié)構(gòu)需求、干部成長需求，開展全區(qū)處級領導班子和干部隊伍年度綜合分析，把握班子運行、配備方面的共性問題和關鍵問題，不斷提升班子選配的科學性、前瞻性、精準性。
優(yōu)化結(jié)構(gòu)功能。
立足全區(qū)實際統(tǒng)籌抓好處級領導班子調(diào)整配備，加強“一把手”選配，補充熟悉城市規(guī)劃、金融服務等具有較強專業(yè)能力和專業(yè)精神的干部，大力推動老中青相結(jié)合的梯次配備，著力建設結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強的領導班子。
聚焦精準培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)能力。
干部要具備領導現(xiàn)代化建設能力，既要政治過硬、也要本領高強。
提高干部的素質(zhì)能力，既靠干部個人自覺努力，也要組織上加強培養(yǎng)，需要我們持續(xù)加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，使干部的能力素質(zhì)緊跟時代步伐、滿足事業(yè)需要。
持續(xù)補鈣鑄魂。
把習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習培訓的“首修課”“必修課”，深入開展黨的二十大精神集中輪訓，持續(xù)舉辦理論讀書班、周末大講堂，引導廣大黨員干部自覺運用貫穿其中的立場觀點方法，將學習成效轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性、指導實踐的強大動力。
提升專業(yè)能力。
聚焦干部知識短板和能力弱項，堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，加大與知名高校合作辦學力度，探索利用市場化資源開展構(gòu)建新發(fā)展格局、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等專題培訓，適時舉辦異地培訓班次，組織干部到外省市相關工作先進地區(qū)學習實訓，加快干部專業(yè)知識更新步伐。
注重實踐鍛煉。
注重在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和吃勁崗位培養(yǎng)磨煉干部，深化開展干部治理能力提升專項掛職，有計劃地選派處科級優(yōu)秀干部到中央及市級部門、標桿企業(yè)學習鍛煉，讓干部在多崗位歷練中積累經(jīng)驗、增長才干。
著眼后繼有人，建強年輕干部隊伍。
大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉，也是一項緊迫的現(xiàn)實任務。
必須著眼抓好后繼有人這個根本大計，及早發(fā)現(xiàn)、及時培養(yǎng)、源源不
