經(jīng)驗(yàn)做法：做好“四量”文章 蓄好年輕干部源頭活水 經(jīng)驗(yàn)做法：做好“四量”文章經(jīng)驗(yàn)做法：做好“四量”文章蓄好年輕干部源頭活水蓄好年輕干部源頭活水近年來(lái)，我市以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感持續(xù)抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，高度重視年輕干部培養(yǎng)，在拓寬來(lái)源、教育培養(yǎng)、嚴(yán)管厚愛(ài)等方面不斷探索用力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展蓄好年輕干部源頭活水。</p>
一、拓寬來(lái)源渠道，精準(zhǔn)招引“增數(shù)量”。
一、拓寬來(lái)源渠道，精準(zhǔn)招引“增數(shù)量”。
緊扣全市發(fā)展大局所需，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計(jì)，專(zhuān)列年輕干部中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，建立年輕干部動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，分層分級(jí)梳理當(dāng)前急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才情況，通過(guò)公務(wù)員招錄儲(chǔ)存一批有專(zhuān)業(yè)化能力的年輕干部，近年來(lái)，招錄金融、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、農(nóng)業(yè)等專(zhuān)業(yè)型公務(wù)員占總?cè)藬?shù)35%左右。
修訂《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法》，明確調(diào)動(dòng)條件和程序，吸引更多外地優(yōu)秀年輕干部來(lái)界工作。
創(chuàng)新選人舉措，嚴(yán)格按規(guī)定程序公開(kāi)選調(diào)一批優(yōu)秀年輕干部。
近年來(lái)，通過(guò)外地調(diào)入、公開(kāi)選調(diào)等方式，引入優(yōu)秀干部20名。
去年以來(lái)，引進(jìn)優(yōu)秀事業(yè)單位人才39名，切實(shí)建好挖深年輕干部“蓄水池”，源源不斷為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新鮮優(yōu)質(zhì)“活水”。
二、強(qiáng)化教育培養(yǎng)，一線(xiàn)練兵“優(yōu)存量”。
二、強(qiáng)化教育培養(yǎng)，一線(xiàn)練兵“優(yōu)存量”。
注重加強(qiáng)年輕干部政治教育，增強(qiáng)年輕干部理想信念，依托黨校、市內(nèi)紅色教育基地、安徽干部教育在線(xiàn)、先鋒系列平臺(tái)等線(xiàn)上線(xiàn)下平臺(tái)載體，突出對(duì)年輕干部的“五育”即政治忠誠(chéng)教育、理想信念教育、紀(jì)律規(guī)矩教育、優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)教育和責(zé)任使命感教育。
以讀書(shū)會(huì)、思想分享會(huì)、座談交流會(huì)等形式做實(shí)做細(xì)日常學(xué)習(xí)教育。
實(shí)施“一對(duì)一”、“一對(duì)多”導(dǎo)師培養(yǎng)工程，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干在思想上引領(lǐng)、工作上指導(dǎo)、生活上關(guān)愛(ài)，全方位引導(dǎo)年輕干部成長(zhǎng)成才。
加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化訓(xùn)練，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加強(qiáng)黨的建設(shè)等主題，統(tǒng)籌制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，分領(lǐng)域分類(lèi)別點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)重點(diǎn)領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位的年輕干部。
把項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪(fǎng)維穩(wěn)、專(zhuān)項(xiàng)巡察等重點(diǎn)工作作為理論與實(shí)踐的“結(jié)合地”“操練場(chǎng)”，優(yōu)先選擇年輕干部開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)練兵。
近年來(lái)，選派450余名干部到基層重點(diǎn)工作一線(xiàn)鍛煉，55名干部駐企服務(wù)。
三、樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，考核激勵(lì)“注能量”。
三、樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，考核激勵(lì)“注能量”。
樹(shù)立“有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導(dǎo)向，以崗位職責(zé)目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)，圍繞“德、能、勤、績(jī)、廉”五方面內(nèi)容，以正負(fù)面清單的形式科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，細(xì)化考核內(nèi)容，體現(xiàn)差異化和精準(zhǔn)度，防止考核指標(biāo)“上下一般粗”。
通過(guò)平時(shí)考核、年度考核、調(diào)研談話(huà)等方式，對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的年輕干部?jī)?yōu)先提拔使用、晉升職級(jí)，近年來(lái)，提拔使用79名年輕干部，66名年輕干部晉升職級(jí)。
修訂《市科員級(jí)職務(wù)任免管理工作暫行辦法》，在嚴(yán)審資格條件、嚴(yán)格任職程序、嚴(yán)肅用人紀(jì)律的基礎(chǔ)上，使用儲(chǔ)備一批
