XX科技發(fā)展有限公司人事管理制度 北京北京XXX科技發(fā)展有限公司人事管理制度科技發(fā)展有限公司人事管理制度一、一、總則第一條為加強(qiáng)公司的人力資源管理，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到高度運(yùn)用人力資源，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的，依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司現(xiàn)況，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用聯(lián)合創(chuàng)華全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條對(duì)本公司員工的各項(xiàng)人事管理除公司章程、組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)依本制度各項(xiàng)規(guī)定辦理。二、員工招聘二、員工招聘第一條第一條招聘工作流程招聘工作流程1、公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，提出正式的員工需求申請(qǐng)，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽字批準(zhǔn)后交至人事行政部審核。2、人事行政部根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》要求，選擇招聘途徑發(fā)布招聘信息。3、人事行政部將初篩合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，用人部門(mén)挑選適合的簡(jiǎn)歷，通知人事行政部安排面試。對(duì)于經(jīng)面試合格的人員，由人事行政部向應(yīng)聘人員發(fā)出《錄用通知》及《體檢表》。第二條第二條新員工入職流程新員工入職流程1、人事行政部核實(shí)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查無(wú)誤且體檢合格，應(yīng)聘人員辦理入職時(shí)，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、崗位資格證明等證件原件以及免冠近照2張和指定醫(yī)院體檢表，并親筆填寫(xiě)《員工履歷表》。所有原件均由人事部復(fù)印后留下復(fù)印件存檔，原件還于本人。報(bào)到程序包括：①辦理報(bào)到入職手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；②入職培訓(xùn)；③與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排；④簽訂《員工聘用協(xié)議》和《保密協(xié)議》。2、公司保留審查新入員工工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，會(huì)立即被除名。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。3、人事行政部門(mén)根據(jù)聘用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫(xiě)《錄用通知表》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由人事行政部備案。第三條第三條員工試用員工試用1、新員工根據(jù)合同年限確定試用期。新進(jìn)員工（含曾經(jīng)從公司離職又重新進(jìn)入公司的員工）一律實(shí)行試用期考核制，員工聘用協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，以確定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為試用期間的實(shí)際工資。2、新員工試聘期間按公司《員工考勤管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足五個(gè)工作日的員工要求辭職，沒(méi)有工資。3、新員工在試用期間曠工一次或遲到</p>
溫州XX有限公司章程(范本) 1溫州溫州XX有限公司章程（范本）有限公司章程（范本）第一條為規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。第二條公司名稱(chēng)：第三條公司住所：第四條公司在溫州市龍灣區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局登記注冊(cè)，公司經(jīng)營(yíng)期限為XX年，自公司設(shè)立之日起起算。第五條公司為有限責(zé)任公司。實(shí)行獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第六條公司堅(jiān)決遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。第七條本公司章程對(duì)公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均具有約束力。第八條本章程由全體股東共同制定，在公司注冊(cè)后生效。第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍第九條本公司經(jīng)營(yíng)范圍：XXX。（以登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記為準(zhǔn)）第三章公司注冊(cè)資本第十條公司注冊(cè)資本：xx。公司增加或減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)股東會(huì)，并必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。公司減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)自作2出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。公司減資后的注冊(cè)資本不得抵于法定的最低限額。第四章股東的姓名、出資方式及出資額和出資時(shí)間第十一條公司由XX股東組成：（1）XX，身份證號(hào)碼：XXXXXX，以貨幣方式出資，認(rèn)繳出資額XX萬(wàn)元，占注冊(cè)資本的X%，于
公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 人事管理規(guī)則 事物處理準(zhǔn)則 事務(wù)處理準(zhǔn)則事務(wù)處理準(zhǔn)則□總則第一條第二條本公司一般業(yè)務(wù)行政管理，悉依本細(xì)則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項(xiàng)，適用有關(guān)□分層負(fù)責(zé)第三條為提高工作效率，嚴(yán)密管理業(yè)務(wù)與行政，實(shí)施分層負(fù)責(zé)辦法，特第四條依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承董事會(huì)決議、董事長(zhǎng)之命，指揮督率所屬單位人員，管理本公司全盤(pán)第五條秘書(shū)室總經(jīng)理特別助理職責(zé)(一)(二)(三)第六條(一)(二)(三)(四)第七條秘書(shū)室專(zhuān)案工作人員職責(zé)(簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)員)(一)執(zhí)行總經(jīng)理交辦專(zhuān)案的研(二)必要時(shí)可應(yīng)各單位主管申請(qǐng)或總經(jīng)理指派，對(duì)各單位主管提供建議或技第八條室、部、組(科)(一)(二)(三)(四)對(duì)所屬人員(含配屬)(五)審核有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對(duì)所屬人員(六)(七)(八)(九)1.處理要點(diǎn)已經(jīng)簽奉核準(zhǔn)，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務(wù)內(nèi)不涉及其他單位職責(zé)。2.3.4.其他規(guī)章所示授權(quán)該室、部、組(科)第九條(一)(二)(三)妥善分配所屬及配屬人員工作，并確實(shí)督導(dǎo)達(dá)成工作要求，考核其勤惰與工作成果。(四)擇擬簽稿，并就所屬人員簽擬作業(yè)內(nèi)容、引用規(guī)章體例、措辭等，審閱(五)(六)(七)(八)□業(yè)務(wù)分工第十條第十一條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)董事會(huì)有關(guān)文書(shū)處理，會(huì)議(八)(九)(十)(十一)(十二)(十三)(十四)(十五)(十六)(十七)第十二條(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)(十一)第十三條(一
XX通信股份有限公司商業(yè)計(jì)劃書(shū) 商業(yè)計(jì)劃書(shū)目錄第一章第一章企業(yè)概況……………………………………………………企業(yè)概況……………………………………………………-1-基本情況歷史沿革組織機(jī)構(gòu)及人員業(yè)務(wù)模式股東結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)現(xiàn)狀經(jīng)營(yíng)狀況第二章第二章編制依據(jù)編制依據(jù)…………………………………………………………………………………………………………-8-第三章第三章未來(lái)發(fā)展綱要………………………………………………未來(lái)發(fā)展綱要………………………………………………-9-指導(dǎo)思想戰(zhàn)略目標(biāo)市場(chǎng)策略資本策略未來(lái)五年經(jīng)營(yíng)狀況預(yù)測(cè)第四章第四章FTTHFTTH工程概要………………………………………………工程概要………………………………………………-1111-FTTH工程的背景國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r第五章第五章市場(chǎng)需求與業(yè)務(wù)規(guī)劃市場(chǎng)需求與業(yè)務(wù)規(guī)劃…………………………………………………………………………-1515-市場(chǎng)需求分析業(yè)務(wù)規(guī)劃第六章第六章競(jìng)爭(zhēng)與策略………………………………………競(jìng)爭(zhēng)與策略……………………………………………………………-1919-市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況競(jìng)爭(zhēng)策略第七章第七章技術(shù)與裝備…………………………………………………技術(shù)與裝備…………………………………………………-2424-FTTH駐地網(wǎng)建設(shè)原則FTTH駐地網(wǎng)建設(shè)技術(shù)方案網(wǎng)絡(luò)管理及計(jì)費(fèi)第八章第八章FTTHFTTH工程實(shí)施方案…………………………………………工程實(shí)施方案………………………………
大型國(guó)有（集團(tuán)）有限公司2021年法治工作實(shí)施方案 -1-**（集團(tuán)）有限公司2021年法治工作實(shí)施方案按照市國(guó)資委依法治企工作要求，結(jié)合**（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）法治工作開(kāi)展情況，集團(tuán)公司制定2021年法治工作實(shí)施方案如下：一、工作總體思路一、工作總體思路以黨的十九大和十九屆五中全會(huì)及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹中央全面依法治國(guó)工作會(huì)議精神，全面落實(shí)法治就是最好的營(yíng)商環(huán)境理念，健全完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的法治工作機(jī)制，以依法合規(guī)管理和法律風(fēng)險(xiǎn)防范為重點(diǎn)，以法治合規(guī)文化建設(shè)為保障，不斷提升集團(tuán)公司依法治企能力與合規(guī)管理能力，為集團(tuán)公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展提供法律保障。二、重點(diǎn)工作任務(wù)二、重點(diǎn)工作任務(wù)（一）深化法律管理體系建設(shè)。（一）深化法律管理體系建設(shè)。一是繼續(xù)推動(dòng)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)構(gòu)建完整的法律管理制度體系，形成互相支撐、互相協(xié)同的制度體系，為依法治企工作奠定全面、堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。特別關(guān)注各所屬企業(yè)總法律顧問(wèn)制度的建立健全，配齊配強(qiáng)總法律顧問(wèn)，全面落實(shí)總法律顧問(wèn)職責(zé)，總法律顧問(wèn)不具備法學(xué)專(zhuān)業(yè)背景或者執(zhí)業(yè)資格的，要配備符合條件的專(zhuān)職副總法律顧問(wèn)協(xié)助總法律顧問(wèn)開(kāi)展工作，確保依法治企工作要求落到實(shí)處。-2-二是繼續(xù)做好法律工作隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)所屬企業(yè)配備專(zhuān)兼職法務(wù)人員。鼓勵(lì)法務(wù)人員取得法律職業(yè)資格，積極組織符合條件的法務(wù)人員取得公司律師資格、參加企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級(jí)資格評(píng)審，為依法治企工作提供專(zhuān)業(yè)保障。三是持
股權(quán)投資基金管理有限公司投資管理制度 ⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩⅩ股權(quán)投資基金管理有限股權(quán)投資基金管理有限公司公司投資管理制度目錄第一章總則................................................................................................3第二章投資管理制度的目標(biāo)和原則..........................................................3第三章投資決策機(jī)構(gòu)....................................................................................4第四章投資范圍和投資限制........................................................................5第五章投資業(yè)務(wù)流程....................................................................................5第六章投資業(yè)務(wù)檔案管理............................................................................8第七章附則....................................................................................................8附件一：工作流程圖......................................................................................9附件二：業(yè)務(wù)檔案參考................................................................................10附件三：項(xiàng)目階段性工作報(bào)告....................................................................26附件四：工作月報(bào)（樣本）..................................
