網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度 (1) 1溫州溫州XXXXXXX網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司規(guī)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司規(guī)章制度章制度總則總則本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。本制度適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本制度公司概要公司概要1公司簡介公司簡介XXX網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司是網(wǎng)即通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的全國網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司是網(wǎng)即通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的全國一級代理商。本公司之所以選擇網(wǎng)即通項目來經(jīng)營，首先是因為網(wǎng)即一級代理商。本公司之所以選擇網(wǎng)即通項目來經(jīng)營，首先是因為網(wǎng)即通的通的CEOXXX先生（先生（X總）的人格魅力：他經(jīng)營過十幾家企業(yè)，現(xiàn)總）的人格魅力：他經(jīng)營過十幾家企業(yè)，現(xiàn)XX國際集團(tuán)控股的企業(yè)和項目包括金融、化纖、品牌連鎖店、互聯(lián)國際集團(tuán)控股的企業(yè)和項目包括金融、化纖、品牌連鎖店、互聯(lián)網(wǎng)等超過十億的資產(chǎn)。網(wǎng)等超過十億的資產(chǎn)。2009年，作為年，作為XX國際集團(tuán)主席國際集團(tuán)主席XXX憑著過憑著過人膽識、敏銳的市場眼光、準(zhǔn)確的市場定位，在世界性的金融危機(jī)中，人膽識、敏銳的市場眼光、準(zhǔn)確的市場定位，在世界性的金融危機(jī)中，逆勢而上，在香港注冊成立了香港逆勢而上，在香港注冊成立了香港XX天地網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。當(dāng)時，天地網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。當(dāng)時，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國的經(jīng)濟(jì)還在恢復(fù)階段，投資研發(fā)“網(wǎng)絡(luò)城市”受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國的經(jīng)濟(jì)還在恢復(fù)階段，投資研發(fā)“網(wǎng)絡(luò)城市”智能建站系統(tǒng)并向全國推廣無疑帶有很大的風(fēng)險性。朱安全以過人的智能建站系統(tǒng)并向全國推廣無疑帶有很大的風(fēng)險性。朱安全以過人的魄力帶領(lǐng)全體員工大膽開拓，并于魄力帶領(lǐng)全體員工大膽開拓，并于2009年9月注冊成立了晉江市月注冊成立了晉江市2XXX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。隨后，他們又于網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。隨后，他們又于12月推出月推出XXX網(wǎng)————www.gitom.com，為中國的中小型企業(yè)提供一站式商務(wù)服務(wù)，為企，為中國的中小型企業(yè)提供一站式商務(wù)服務(wù)，為企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)出最智能的網(wǎng)絡(luò)平臺和最智能的網(wǎng)絡(luò)營銷、分銷、業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上建設(shè)出最智能的網(wǎng)絡(luò)平臺和最智能的網(wǎng)絡(luò)營銷、分銷、管理管道管理管道。作為中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的杰出典范，。作為中國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的杰出典范，XX國際集團(tuán)所推出國際集團(tuán)所推出的“的“XX模式”深受到博鰲論壇和國家領(lǐng)導(dǎo)人重視，集團(tuán)董事局主席模式”深受到博鰲論壇和國家領(lǐng)導(dǎo)人重視，集團(tuán)董事局主席XXX先生更是收到“</p>
公司管理規(guī)章制度 1公司管理規(guī)章制度一.入社及辭職制度1.1新入社員工入社時應(yīng)仔細(xì)填寫員工登記表,外地的須辦理暫住證,須提供以下材料1>特殊技能資格證書2>身份證3>戶口本4>畢業(yè)證5>就失業(yè)證6>終止或解除勞動合同通知書7>公司規(guī)定的其他文件1.2新入社員工要接受本公司的入社前培訓(xùn)三天1.3新入人員在試用期內(nèi)經(jīng)書面和實(shí)際操作被證明不能滿足本公司錄用條件的,公司將出具<試用期辭退通知書>,被錄用的公司將出具<試用期滿合格通知書>1.4員工辭職必須提前1個月向部門主管提交辭職報告,辭職時要做完本職內(nèi)應(yīng)交接的工作,辦理好保險間斷或農(nóng)回手續(xù)(終止.或解除勞動合同證明書),要帶齊干凈的工作服及公司的工具,更衣箱鑰匙等物品一日內(nèi)辦理辭職手續(xù),否則工資不給發(fā)放,如缺少公司物品按時價賠償.1.5使用虛假證件入場者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)退社處理二.作息時間制度2.1員工每日正常工作時間為8小時,8小時以后算加班2.2兩班倒的員工每周倒班一次2.3員工出勤時應(yīng)提前10分鐘到車間,以便做好正常上班時的準(zhǔn)備工作作息時間表上班下班工作時間休息時間備注白班8:0017:008小時10:00---10:10(10分鐘)12:10---12:50(40分鐘)14:50---15:00(10分鐘)1.入場前提前10分鐘作好準(zhǔn)備工做2.不能提前收工夜班20:005:008小時22:00---22:10(10分鐘)00:10---00:50(40分鐘)02:50---03:00(10分鐘)3.入場前提前10分鐘作好準(zhǔn)備工做4.不能提前收工2.4員工不經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能私自倒班三.加班制度3.1因工作、業(yè)務(wù)需要或特別緊急的情況下，由公司提出需要員工延長工作、休息日或節(jié)假日工作時，記為加班3.2凡因為個人工作上的計劃不周或失職造成的未能完成當(dāng)天的工作而延長的工作時間，不能記為加班3.3關(guān)于加班時間的限制及加班報酬的計算，均按國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)執(zhí)行3.4管理者應(yīng)嚴(yán)格控制加班工時，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬加班工作的完成情況，對未能按時完成工作項目或工作數(shù)量者，不能批準(zhǔn)記為加班費(fèi)四、請假制度4.1員工申請請各類休假,必須按公司規(guī)定程序辦理請假手續(xù),填寫員工請假申請單,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才有效.4.2除突發(fā)事件外,員工請假必須提前1天請假,突發(fā)事件或急病必須在上班后1小時內(nèi)來公司或打電話請假,上班后要在一天內(nèi)及時補(bǔ)寫請假釋懷申請通知單,否則按曠工處理.
信息技術(shù)公司規(guī)章制度匯編 信息技術(shù)公司信息技術(shù)公司規(guī)章制度規(guī)章制度匯編匯編前言XXX信息技術(shù)有限公司（下面簡稱公司）的規(guī)章制度信息技術(shù)有限公司（下面簡稱公司）的規(guī)章制度適用于公司全體部門。
此制度是公司各部門正常運(yùn)行的行為適用于公司全體部門。
此制度是公司各部門正常運(yùn)行的行為規(guī)范。
公司的每位員工都在制度的約束和指導(dǎo)之下。
本制度規(guī)范。
公司的每位員工都在制度的約束和指導(dǎo)之下。
本制度由相關(guān)部門起草，總經(jīng)理簽署。
本制度在執(zhí)行過程中，經(jīng)董由相關(guān)部門起草，總經(jīng)理簽署。
本制度在執(zhí)行過程中，經(jīng)董事會決定方可修改、增加或廢止。
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
事會決定方可修改、增加或廢止。
本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
制度共分制度共分四編：編：第一編：組織規(guī)程第一編：組織規(guī)程第二編：行政管理制度第二編：行政管理制度第三編：人事管理制度第三編：人事管理制度第四編：財務(wù)第四編：財務(wù)管理管理制度制度目錄第一編第一編組織規(guī)程組織規(guī)程....................................................................7第一章公司部門設(shè)置及基本工作職責(zé)..............8一、一、董事會職責(zé)..............................8二、綜合管理部基本工作職責(zé)..................9三、財務(wù)部職責(zé).............................10四、工程技術(shù)部職責(zé).........................11五、產(chǎn)品研發(fā)部職責(zé).........................11六、業(yè)務(wù)拓展部職責(zé).........................12第二章總經(jīng)理職責(zé).............................13第三章管理者代表職責(zé)........................14第四章技術(shù)總監(jiān)職責(zé)..........................16第五章市場產(chǎn)品總監(jiān)職責(zé)......................17第二編第二編行政管理制度行政管理制度........................................................1818第一章文書檔案管理制度.......................19第一節(jié)文書管理............................19第二節(jié)檔案管理............................20第二章印章管理制度...........................22一、印章使用規(guī)則：........................22二、公司公章的管理：.......................23第三章合同管理制度...........................25一、訂立合同的程序.........................25
公司勞動保障規(guī)章制度(通用版) ***************公司勞動保障規(guī)章制度1**************************公司公司勞動勞動保障保障規(guī)章制度規(guī)章制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章第二章公司公司勞動用工制度勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。***************公司勞動保障規(guī)章制度2第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司招用員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份。第十條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十一條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十二條公司實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。第十三條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。公司安排員工加班的，安排補(bǔ)休或支付加班工資。第十四條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十
公司規(guī)章制度獎懲制度員工獎罰規(guī)章制度范本 員工獎罰規(guī)章制度范本第一條：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著（獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰）的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚(yáng)和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經(jīng)理辦公會議會審；4、總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經(jīng)濟(jì)處罰；3、降級；4、辭退。第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；風(fēng)
2023年度安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程執(zhí)行情況檢查工作總結(jié) 1安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程評審情況檢查工作總結(jié)評審情況檢查工作總結(jié)為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級主管部門安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，公司嚴(yán)格檢查適用于本公司的“法律法規(guī)、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程”，更好促進(jìn)各崗位需要，提高員工安全操作，堅守法律規(guī)定，全面提升企業(yè)管理水平?，F(xiàn)將檢查工作情況總結(jié)如下：一、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范評審情況1、通過職能部門等獲取收集涉及相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并識別出公司適用的安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及其它要求。2、適用的法律法規(guī)基本覆蓋安全生產(chǎn)需要。二、規(guī)章制度評審情況目前公司的各種安全管理制度文件齊全，基本覆蓋安全生產(chǎn)管理各個方面，但按《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評價實(shí)施細(xì)則》的要求，部分管理制度需要補(bǔ)充修訂。三、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況檢查組對公司安全操作規(guī)程內(nèi)容進(jìn)行了全面檢查，基本上內(nèi)容符合實(shí)際情況，可繼續(xù)使用。四、檢查評估結(jié)論我公司對各種安全法律法規(guī)制度規(guī)程遵守情況良好無
