解除勞動合同通知書(范本3)(1) 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書范本一范本一（員工工號：）：你與AA公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。特此通知AA公司年月日終止勞動合同通知書范本終止勞動合同通知書范本二__________：你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)年月日簽收:年月日相關勞動合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。</p>
住宿和餐飲業(yè)勞動合同(示范文本) 住宿和餐飲業(yè)勞動合同(示范文本)【合同分類】勞動合同【合同條數(shù)】9【發(fā)布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【行業(yè)類別】餐飲旅游業(yè)【字數(shù)區(qū)間】2899【全文】【法寶引證碼】CLI.CS.5756住宿和餐飲業(yè)勞動合同（示范文本）中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3．用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月（小時）。（年度）4．用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：。6．用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。7．雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（用人單位）名稱：______________法定代表人：_______________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）姓名：________________家庭住址：_________________居民身份證號碼：___________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。2.無固定期限：自___年__月__日起至止。其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或
武漢市勞動合同(分六類) 武漢市勞動合同武漢市勞動合同（分類）（施工企業(yè)招用務工農(nóng)民）（施工企業(yè)招用務工農(nóng)民）..............................2（金融行業(yè)）（金融行業(yè)）............................................8（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)）（商業(yè)、娛樂、酒店行業(yè)）............................1414（非全日制用工）（非全日制用工）......................................2020（出租汽車行業(yè)招用駕駛員）（出租汽車行業(yè)招用駕駛員）..........................2525（通用勞動合同）（通用勞動合同）......................................3131（施工企業(yè)招用務工農(nóng)民）（施工企業(yè)招用務工農(nóng)民）甲方：甲方：用人單位名稱乙方：乙方：姓名編號：編號：說明1、本勞動合同供施工企業(yè)招用務工農(nóng)民參考使用，用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應條款。2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方基本情況名稱法定代表人或負責人住所聯(lián)系人組織機構代碼證號聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地工作簡歷依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起施行。3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：。第二條工作內(nèi)容甲方安排乙方從事工作，乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務。第三條勞動報酬甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按月支付乙方勞動報酬，并不得低于武漢市最低工資標準，工資支付辦法和標準如下：第四條社會保險甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。（二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞
公司企業(yè)勞動合同模板 勞動合同范本 勞動合同-山東省勞動和社會保障廳制-含附表 編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所
山東省勞動合同含附表 編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式確定勞動合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。二、工作地點和工作內(nèi)容第二條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。第三條甲方根據(jù)工作崗位實際需要，安排乙方從事工作。甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調(diào)整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調(diào)整后，不影響本合同的繼續(xù)履行。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書
公司企業(yè)勞動合同模板 行業(yè)勞動合同 中國電信合同書 合同書本合同由以下雙方簽定：本合同由以下雙方簽定：甲方：海南師范大學學生社團聯(lián)合會乙方：中國電信海南分公司地址：?？谑协偵絽^(qū)龍昆南路99號地址：一．合同內(nèi)容和形式一．合同內(nèi)容和形式雙方在第四屆海南高校音樂節(jié)過程中展開合作。為保障活動順利展開，確保雙方友好關系，樹立乙方公司青春，健康，時尚，高品質(zhì)的形象，豐富大學校園的文化生活，經(jīng)雙方協(xié)議，甲方以晚會的形式，在校園內(nèi)為乙方進行公司形象宣傳。甲乙雙方經(jīng)過雙方友好協(xié)商，基于誠信合作的原則，根據(jù)國務院《廣告管理條例》及有關規(guī)定，現(xiàn)就第四屆海南高校音樂節(jié)的贊助問題簽訂本合同，以資共同遵守。合同簽署后，為了更好地開展本次活動，甲方特攜同海南師范大學音樂協(xié)會、海南師范大學祥云曲藝協(xié)會全力籌備、運營此次活動。二．活動內(nèi)容要素：二．活動內(nèi)容要素：1）活動名稱：第四屆海南高校音樂節(jié)2）活動地點：海南師范大學星光廣場3）活動時間：2012年4月21日三．活動中雙方責任權利三．活動中雙方責任權利甲方的責任甲方的責任：（1）整個系列活動由甲方自行策劃、籌備及組織開展，并保證整個項目準備工作在201012年4月1818日前完成。（2）甲方應盡可能向乙方提供在學校進行宣傳的人力、場地等方面的資源并按《冠名商宣傳回報需求》（附件一）的要求，在全校范圍內(nèi)宣傳乙方公司形象。（3）甲方應保證活動順利進行，并在活動過程中與乙方保持相關聯(lián)系，反饋活動進度。如不能按進度規(guī)定完
