基層年輕干部從“水土不服”到“得心應手” 基層年輕干部從“水土不服”到“得心應手”基層年輕干部從“水土不服”到“得心應手”2025年中央一號文件指出，要著力健全鄉(xiāng)村治理體系，加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，著力解決部分年輕干部在農(nóng)村基層“水土不服”問題。</p>
年輕干部作為基層治理的新生力量，承載著推動鄉(xiāng)村振興、改善民生、促進基層發(fā)展的重任。
但部分年輕干部因初入基層，容易陷入“水土不服”的困境，廣大年輕干部要用好基層“大熔爐”，有魄力謀事、有創(chuàng)新成事、有底氣干事，努力成長為基層一線的“多面手”。
“學”字為先，亮“真知灼見”顯魄力。
基層是黨和國家事業(yè)的根基，是各項政策落實的“最后一公里”。
然而，一些年輕干部由于難以適應基層的工作節(jié)奏，缺乏對基層實際情況的深入了解、對基層群眾的深厚感情，往往難以真正融入基層、服務基層、扎根基層。
要強化思想引領(lǐng)，樹立并踐行正確政績觀，將用心服務群眾視為立身之本、處事之基和為政之要，要真正放下架子、扛起責任。
廣大年輕干部要做到“身入”基層、“心到”基層，既要細致入微地關(guān)懷民眾的每一件小事，又要宏觀把握國家的整體發(fā)展，要在人民群眾“家長里短”中摸清實情、問出需求，在人民群眾“愁眉苦臉”中捕捉憂慮、化解困擾，在人民群眾“憤憤不平”中查找不公、維護正義；要真正把將群眾的“生活難題”轉(zhuǎn)化為自己的“奮斗動力”、把群眾的“困難挑戰(zhàn)”視為自己
