行政單位公務(wù)員平時(shí)考核工作情況匯報(bào) 行政單位公務(wù)員平時(shí)考核工作情況匯報(bào)行政單位公務(wù)員平時(shí)考核工作情況匯報(bào)按照人社局對(duì)公務(wù)員考核工作的要求，制定《市局機(jī)關(guān)年度公務(wù)員考核方案》，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，建立平時(shí)考核責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的管理，使平時(shí)考核真正起到為定期考核提供依據(jù)的基礎(chǔ)性作用。</p>行政單位公務(wù)員平時(shí)考核工作情況匯報(bào)

現(xiàn)將我局平時(shí)考核工作情況匯報(bào)如下：一、基本情況我局現(xiàn)有行政編制xx名，實(shí)有人員xx名，處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)x名，病休人員x名，參加考核人員xx名。

其中在行政審批中心人員x名，實(shí)際在我局機(jī)關(guān)參加考核人員xx名。

二、主要做法1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作到位、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作到位開(kāi)展公務(wù)員年度和平時(shí)考核是加強(qiáng)人事管理的有效手段，它不僅在評(píng)價(jià)工作人員德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、調(diào)動(dòng)工作人員積極性等方面起著十分重要的作用，而且通過(guò)考核決定工作人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開(kāi)展考核工作意義重大也十分必要。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作，2009年就制定了《XX市規(guī)劃局機(jī)關(guān)干部管理考核辦法》，2012年規(guī)劃局新班子組建后，先后下發(fā)了三批15項(xiàng)制度，《機(jī)關(guān)干部考核管理辦法》作為第一批制度，在重新修訂和完善的基礎(chǔ)上，以X規(guī)發(fā)[2012]9號(hào)文件形式正