黨建評論：讓考核指揮棒敲在鼓點上 黨建評論：讓考核指揮棒敲在鼓點上黨建評論：讓考核指揮棒敲在鼓點上正在各地開展的基層黨建述職評議考核，通過“減負”“增能”雙向發(fā)力，更加有效地考出問題、述出壓力、改出成效，值得點贊。</p>
考核指標和流程的“減負”，不是簡單的數(shù)量壓縮，而在于突出精簡高效，真正讓考核指揮棒敲在鼓點上。
應精準設置關鍵性指標，剔除形式主義的考核內(nèi)容，針對不同領域、不同層級基層黨組織，分類制定差異化考核指標，確保每項考核都能直指黨建工作核心。
推動考核流程簡化與標準化，減少不必要的環(huán)節(jié)與程序，減少突擊性、運動式檢查，引入信息化手段，加強日常監(jiān)測與分析，讓考核融入日常，切實把基層干部從煩瑣事務中解脫出來。
述職評議重在述出“實績”，評到“痛點”。
問題找不準、點評“輕飄飄”，述職評議就容易走形式、走過場，摻“水分”。
功夫要下在會前，省掉中間環(huán)節(jié)，采取“四不兩直”的方式，直插基層一線，把黨建工作的短板弱項摸清楚；廣泛聽取意見，與市委黨建工作領導小組各成員單位掌握的信息相互印證，有效防止有的單位“臨時抱佛腳”、突擊造材料，引導黨組織書記擰干“水分”、曬出“干貨”，既挖“病灶”又開“藥方”，真正讓考核推動改進工作。
述職不能“一述了之”，對照問題整改才是“硬道理”。
