國有企業(yè)黨委書記民主生活會自我批評意見40條 國有企業(yè)黨委書記民主生活會自我批評意見40條一、黨建工作引領(lǐng)方面1.融合思路僵化。</p>
在推進(jìn)黨建與企業(yè)文化融合進(jìn)程中，我常如蹣跚學(xué)步的幼童，思路稚嫩且不成熟。
采取的方法簡單粗放，未能精準(zhǔn)錨定二者的契合點(diǎn)，恰似將方形榫頭強(qiáng)行楔入圓形孔洞，致使融合效果差強(qiáng)人意。
例如，在組織企業(yè)文化活動時，生硬地植入黨建元素，未考慮員工的接受程度與文化需求，導(dǎo)致員工對黨建文化的認(rèn)同感與參與度均較低，難以形成同頻共振的良好局面。
2.活動形式單調(diào)。
黨建活動組織猶如缺乏創(chuàng)意的廚師掌勺，形式單一、內(nèi)容乏味。
長期依賴傳統(tǒng)的會議學(xué)習(xí)模式，黨員參與積極性不高，恰似每日食用重復(fù)菜品，令人興味索然。
比如，在學(xué)習(xí)黨的理論知識時，僅是照本宣科地宣讀文件，缺乏生動案例與互動環(huán)節(jié)，無法激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，難以達(dá)到預(yù)期的教育效果。
3.創(chuàng)新勇氣缺失。
面對新時代黨建工作的新使命與新要求，我似膽小怯懦的蝸牛，瞻前顧后、畏縮不前。
不敢大膽嘗試新方法、新模式，致使黨建工作滯后于企業(yè)發(fā)展步伐，宛如隊伍中的掉隊者，無法為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁有力的支持。
如在利用新媒體開展黨建宣傳方面，未能積極探索創(chuàng)新，錯
