國有企業(yè)2024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料 國有企業(yè)國有企業(yè)20242024年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料年黨支部支部班子組織生活會對照檢查材料根據(jù)上級黨委關于開好2024年度組織生活會的要求，我支部班子緊扣會議主題，認真開展對照檢查。</p>
通過前期充分準備，班子成員深入學習研討、廣泛征求意見、深入查找問題，為開好這次組織生活會打下了堅實基礎。
現(xiàn)將有關情況報告如下：一、存在的主要問題（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。
一是貫徹黨中央決策部署有差距。
在推進企業(yè)改革發(fā)展中，落實黨中央關于國企改革的決策部署不夠有力。
例如，在加強黨對國有企業(yè)的全面領導方面，黨的領導融入公司治理的體制機制不夠健全，“把方向、管大局、促落實”的作用發(fā)揮不夠充分。
在落實國企改革三年行動任務時，對一些重點任務推進不夠堅決，存在等待觀望現(xiàn)象。
特別是在構建現(xiàn)代企業(yè)制度方面，黨組織的法定地位落實不夠到位，“雙向進入、交叉任職”的領導體制還不夠完善。
二是抓意識形態(tài)工作不到位。
班子對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不夠深刻，工作責任落實不夠有力。
如在意識形態(tài)陣地管理方面，對各類新媒體平臺管控不夠嚴格，出現(xiàn)了一些不當言論。
在企業(yè)文化建設中，社會主義核心價值觀的引領作用發(fā)揮不夠，導致一些錯誤思潮有市場。
對職工思想動態(tài)分析研
