經(jīng)開區(qū)工委書記交流發(fā)言：“引育留”持續(xù)優(yōu)化航空人才發(fā)展環(huán)境 經(jīng)開區(qū)工委書記交流發(fā)言：“引育留”持續(xù)優(yōu)化航空人才發(fā)經(jīng)開區(qū)工委書記交流發(fā)言：“引育留”持續(xù)優(yōu)化航空人才發(fā)展環(huán)境展環(huán)境今年以來，x經(jīng)開區(qū)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展全局，積極投入真金白銀，深入貫徹落實《x航空產(chǎn)業(yè)城專項人才政策若干措施（試行）》，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，吸引各類人才到區(qū)發(fā)展。</p>
一、聚焦需求精準“引”圍繞”四新”主攻”四化”，堅持人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合互促，因地制宜、創(chuàng)新理念大力引進高層次人才和急需緊缺人才。
用好優(yōu)惠政策引。
強化高層次人才補貼、學歷和技能提升獎勵、“人才種子引進”和“首年補貼”等政策兌現(xiàn)落實。
引進航空專業(yè)人才31人，技能人才200余人；簽訂“種子補貼”意向合同33人，累計發(fā)放重點企業(yè)人才種子和首年生活補貼108.45萬元。
鼓勵引導企業(yè)用好“蓄水池”政策，對符合條件的崗位全部納入申報。
通過“銀齡計劃”，返聘多名優(yōu)秀的企業(yè)退休專家，彌補當前裝備制造人才不足等問題。
全面拓寬渠道引。
堅持“走出去、引進來”，組織風雷、速威等企業(yè)依托人才博覽會、赴高校引才等途徑拓寬引才渠道，提供崗位需求數(shù)80余個，達成就業(yè)意愿30余人。
動員重點企業(yè)參與省校合作赴省外知名高校引才活動，征集崗位需求數(shù)130余個。
二、突出實用悉心“育”始終以提高人才素質(zhì)為重點，采取專題培訓、校企合作等方式，著力強化各領域人才培養(yǎng)。
強化培訓全面育。
積極推薦11名航空領域高層次專家人才赴西北工業(yè)大學圍繞航空航天用復合材料、工業(yè)設計及先進無損檢測技術等專題進行培訓。
組織區(qū)內(nèi)120余名干部赴西北工業(yè)大學開展履職能力培訓，幫助干部拓寬思維視野、提升能力水平，助力航空產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
創(chuàng)新開展“四化產(chǎn)業(yè)周末”，充分發(fā)揮對口幫扶優(yōu)勢資源，不定期舉辦人才工作現(xiàn)場觀摩交流活動。
探索校企合作育。
牽線搭橋促成速威宇航合金聯(lián)合中北大學成立中北大學（x）航空產(chǎn)業(yè)研究院，形成自主研發(fā)體系與人才的培養(yǎng)優(yōu)勢。
協(xié)助風雷等重點企業(yè)分別與“國防七子”高校簽訂大學生社會實踐實習協(xié)議，掛牌社會實踐基地，為匯聚航空產(chǎn)業(yè)人才提供支撐。
三、傾情服務全意“留”始終將優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境擺在人才工作重要位置，多措并舉持續(xù)優(yōu)化留才、聚才、用才環(huán)境。
“一站式”服務留才。
聚焦航空企業(yè)、人才現(xiàn)實需要，拓展“園區(qū)事園區(qū)辦”政務服務模式，搭建“才聚經(jīng)開智匯園區(qū)”人才服務站，讓企業(yè)、人才“足不出園區(qū)”，通過精細化、一站式服務增強人才服務保障。
“菜單式”服務留才。
積極組織申報廣州市專家服務團項目，通過專家現(xiàn)場教學、技術指導、專題座談等方式，
