2024年度落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、抓基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作情況總結(jié)范文 2024年度落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、抓基層黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作情況總結(jié)范文2024年，在省委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，縣醫(yī)保局將黨的政治建設(shè)作為首要任務(wù)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、全面從嚴(yán)治社。</p>
以“清廉醫(yī)保”“黨建+醫(yī)保服務(wù)能力提升”為重要切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。
現(xiàn)將工作述職如下：一、夯實(shí)政治責(zé)任，壓實(shí)黨組和黨員干部責(zé)任鏈條一、夯實(shí)政治責(zé)任，壓實(shí)黨組和黨員干部責(zé)任鏈條（一）壓實(shí)主體責(zé)任。
（一）壓實(shí)主體責(zé)任。
始終將管黨治黨置于突出位置，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，定期召開(kāi)專題黨組會(huì)議研討黨建工作，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)組織部門關(guān)于黨的建設(shè)的安排部署和相關(guān)文件精神。
實(shí)現(xiàn)黨建工作與行政工作同部署、同要求、同考核；依據(jù)黨建工作要點(diǎn)任務(wù)分工，建立“周調(diào)度、月推進(jìn)、季小結(jié)”工作機(jī)制，實(shí)施“清單式”管理；班子成員積極參與黨內(nèi)政治生活，對(duì)重要崗位、關(guān)鍵時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程指導(dǎo)與督促檢查；定期開(kāi)展談話提醒等活動(dòng)，促使主體責(zé)任不斷細(xì)化、量化和具體化。
（二）嚴(yán)肅責(zé)任落實(shí)。
（二）嚴(yán)肅責(zé)任落實(shí)。
堅(jiān)持從講政治的高度對(duì)待中央巡視和省委巡視整改工作，針對(duì)醫(yī)保中心領(lǐng)導(dǎo)班子在巡視中存在的“六個(gè)方面”問(wèn)題及整改措施，由主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，成立以黨支部書記為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定并印發(fā)工作方案，明確分工、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、工作進(jìn)度和要求。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真履行職責(zé)，率先查找自身問(wèn)題與不足，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開(kāi)展談心談話活動(dòng)，確保問(wèn)題整改到位；強(qiáng)化對(duì)支部日常工作的監(jiān)督指導(dǎo)，定期聽(tīng)取匯報(bào)，及時(shí)解決支部工作中的問(wèn)題；將黨員納入巡察整改體系，讓人人身負(fù)壓力、具有使命感和責(zé)任感。
堅(jiān)決杜絕形式主義作風(fēng)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，凝聚攻堅(jiān)合力，找準(zhǔn)關(guān)鍵癥結(jié)，聚焦重點(diǎn)難點(diǎn)，采取強(qiáng)有力措施，確保整改徹底、到位，保證反饋的問(wèn)題條條有落實(shí)、件件有回音。
（三）一是牢固樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，將政治標(biāo)準(zhǔn)（三）一是牢固樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，將政治標(biāo)準(zhǔn)置于首位，嚴(yán)格把控政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)關(guān)和能力關(guān)，嚴(yán)置于首位，嚴(yán)格把控政治關(guān)、廉潔關(guān)、素質(zhì)關(guān)和能力關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)用人政治關(guān)。
格落實(shí)用人政治關(guān)。
二是在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、考察程序、公示等環(huán)節(jié)，貫徹個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等剛性規(guī)定，保障組織決定順利施行；加大干部選拔、交流和使用工作動(dòng)態(tài)的宣傳報(bào)道力度，增強(qiáng)廣大干部的榮譽(yù)感和使命感。
三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人員的監(jiān)督管理。
對(duì)新招錄人員實(shí)行3個(gè)月的試用期管理和2個(gè)月的觀察期，簽訂《廉政承諾書》，要求其自覺(jué)服從單位安排，接受培養(yǎng)教育，積極鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。
四是完善考核評(píng)價(jià)體系機(jī)制。
建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，綜合運(yùn)用年度考核、平時(shí)表現(xiàn)情況評(píng)價(jià)等手段，
