離任審計和任中審計的側重點有哪些區(qū)別？ 離任審計和任中審計的側重點有哪些區(qū)別？離任審計和任中審計的側重點有哪些區(qū)別？離任審計和任中審計都可以統(tǒng)稱為經濟責任審計。</p>
由于審計部門的人力有限，不少企業(yè)往往只對領導干部開展離任審計，而沒有精力開展任中審計。
通過經濟責任審計對領導干部進行評價往往是通過對“事”審計與對“人”評價相結合，也就是通過對已經發(fā)生的重要經濟事項進行審計，然后根據審計結果對領導干部的履職情況進行評價。
盡管任中審計需要審計部門多派出一些人力，也受本身資源的限制，但是如果能根據實際情況，適當地開展任中審計，不僅會緩解離任審計的壓力，也會對領導干部的履職進行適時的監(jiān)督。
審計部門可以結合監(jiān)管的要求，每兩年或三年開展一次任中審計。
離任審計和任中審計的側重各有不同。
離任審計主要關注：1.經營結果的真實性；2.是否存在重大隱藏的風險；3.是否存在重大未盡事項。
因為領導干部一旦離任，許多責任的劃分、確認包括追責就增加了難度。
在實務中，有些經濟事項在被審計對象離任以后的一段時間才出現，比如私自的口頭承諾或協(xié)議等。
還有，有的領導干部因為晉升而調離到更高的崗位，就需要對經營結果的真實性給予極大的關注。
任中審計主要關注：1.內部控制的健全性、有效性；2.經營行為的合規(guī)性；3.整體風險的等級；4.業(yè)績達成的真實性。
為什么任中審計更多的關注內控、合規(guī)和風險？因為如果經營管理的過程存在這些方面的問題，再好的經營業(yè)績都可能毀于一旦。
還有，對業(yè)績達成真實性的關注主要為了防止造假和舞弊。
上述的離任審計和任中審計的側重點重在兩者之間的區(qū)別，被審計對象的的經營管理職責不同，具體的側重點也會有具體的區(qū)別。
當然，如果細分的話，離任審計根據被審計對象調離的去向、任職時間長短等，也會有不同的類型，在細分情況下，側重點也會有所不同。
離任審計和任中審計的側重點有哪些區(qū)別？離任審計和任中審計的側重點有哪些區(qū)別？離任審計和任中審計都可以統(tǒng)稱為經濟責任審計。
由于審計部門的人力有限，不少企業(yè)往往只對領導干部開展離任審計，而沒有精力開展任中審計。
通過經濟責任審計對領導干部進行評價往往是通過對“事”審計與對“人”評價相結合，也就是通過對已經發(fā)生的重要經濟事項進行審計，然后根據審計結果對領導干部的履職情況進行評價。
盡管任中審計需要審計部門多派出一些人力，也受本身資源的限制，但是如果能根據實際情況，適當地開展任中審計，不僅會緩解離任審計的壓力，也會對領導干部的履職進行適時的監(jiān)督。
審計部門可以結合監(jiān)管的要求，每兩年或三年開展一次任中審計。
離任審計和任中審計的側重各有不同。
離任審計主要關注：1.經營結果的真實性；2.是否存在重大隱藏的風險；3.是否存在重大未盡事項。
因為領導干部一旦離任，許多責任的劃分、確認包括追責就增加了難度。
在實務中，有些經濟事項在被審計對象離任以后的一段時間才出現，比如私自的口頭承諾或協(xié)議等。
還有，有的領導干部因為晉升而調離到更高的崗位，就需要對經營結果的真實性給予極大的關注。
任中審計主要關注：1.內部控制的健全性、有效性；2.
