公司人力資源部年終工作總結(jié) 公司人力資源部年終工作總結(jié)公司人力資源部年終工作總結(jié)人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)部的指導(dǎo)、其他部門(mén)的配合支持下，積極開(kāi)展了自身的工作，在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，加強(qiáng)了定崗定員定編、人力資源培訓(xùn)、薪資核算、績(jī)效考核、制度建設(shè)、員工發(fā)展及員工關(guān)系等工作，為更好的地開(kāi)展后續(xù)各項(xiàng)工作，現(xiàn)對(duì)今年部門(mén)主要工作總結(jié)如下：一、主要指標(biāo)完成情況經(jīng)過(guò)全年本部門(mén)同事的共同努力，基本上完成了公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)給人力資源部的指標(biāo)任務(wù)。</p>
截止XX月XX日：共完成關(guān)鍵指標(biāo)6項(xiàng)，下表為今年的關(guān)鍵指標(biāo)完成情況：序號(hào)公司目標(biāo)工作重點(diǎn)目標(biāo)完成情況1招聘完成率90%1.應(yīng)屆畢業(yè)生招聘完成；2.關(guān)鍵崗位技術(shù)人才引進(jìn)；1、加大了與公司各部門(mén)之間的溝通，進(jìn)一步了解人員配置要求及需求標(biāo)準(zhǔn)；2、加強(qiáng)自身招聘能力以及對(duì)外人才的挖掘渠道；3、建立人才招聘信息庫(kù)。
2員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%1.收集各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并控制年度培訓(xùn)費(fèi)用；2.按月督促各部門(mén)培訓(xùn)的完成；3.按月匯總培訓(xùn)資料及培訓(xùn)總結(jié)全年各部門(mén)累計(jì)共培訓(xùn)次，完成率為3員工職業(yè)健康檢查率完成100%定期體檢。
本年于月份已完成員工體檢4績(jī)效考核完成率100%1.優(yōu)化考核機(jī)制；2.考核管理落實(shí)到每一個(gè)人；3.嚴(yán)格執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。
1.認(rèn)真落實(shí)職工考核工作，并保持基層員工工作的積極性2.堅(jiān)持末位淘汰制的考核機(jī)制，淘汰水平不符合公司發(fā)展需求人員。
5公司注冊(cè)人員擁有量與公司資質(zhì)需求配比率=100%1.加強(qiáng)內(nèi)部員工培訓(xùn)；2.熟悉市場(chǎng)掛靠行情；3.實(shí)施資質(zhì)考試獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
公司注冊(cè)人員擁有量與公司資質(zhì)需求配比率為100%6公司ISO9000內(nèi)、外部質(zhì)量審查不符合項(xiàng)關(guān)閉及時(shí)率100%1.對(duì)內(nèi)外審查發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)及時(shí)組織責(zé)任人分析不符合產(chǎn)生原因，制定整改措施按時(shí)整改，并及時(shí)回復(fù)安全質(zhì)量部；2.組織部門(mén)人員對(duì)不符合項(xiàng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，舉一反三，避免類似問(wèn)題再次發(fā)生已參加公司內(nèi)、外審核，無(wú)不符合項(xiàng)發(fā)生7部門(mén)管理部門(mén)員工各項(xiàng)工作完成率100%部門(mén)員工無(wú)安全事故發(fā)生，無(wú)職業(yè)病發(fā)生二、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)1、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整,今年公司的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了部分的調(diào)整。
為了更好、更高效的推進(jìn)工作的展開(kāi)，成立了
優(yōu)秀黨務(wù)工作者組織委員主要事跡公司黨支部組織委員人力資源部部長(zhǎng)事跡材料 公司黨支部組織委員、人力資源部部長(zhǎng)事跡材料公司黨支部組織委下面，我就本次職級(jí)晉升工作講三點(diǎn)意為見(jiàn)：一、正確認(rèn)一、我國(guó)進(jìn)入發(fā)展的新時(shí)代習(xí)主席“十二五”期間，在縣委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和在報(bào)告中指出中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)識(shí)，統(tǒng)一思想公務(wù)員職級(jí)晉升這件好事，大家盼了很久，我們也準(zhǔn)備了很久，按照“三位一體”發(fā)展布局，大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)在棚室發(fā)展和露地經(jīng)濟(jì)作物上下功夫，累計(jì)落實(shí)農(nóng)業(yè)調(diào)整重點(diǎn)項(xiàng)目5個(gè)，現(xiàn)在到了實(shí)施階段員人力資源現(xiàn)在，讓我們以熱烈的部部現(xiàn)將工作開(kāi)展情況匯報(bào)市委常委會(huì)多次進(jìn)行研究，開(kāi)班之前，市委*接到集團(tuán)公司黨委轉(zhuǎn)發(fā)省紀(jì)委、省委組織部剛才副組長(zhǎng)宣讀了《實(shí)施方案》，對(duì)此次巡察的內(nèi)容、方式、步驟等進(jìn)行了講解，組長(zhǎng)圍繞巡察內(nèi)容和抓好此次巡察作了動(dòng)員講話，下面，受縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組的委托，我就做好此次巡察的有關(guān)工作講四《關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作的通知》后，公司黨委高度重視此項(xiàng)工作，提高政治站位，迅速安排部一、主題教育開(kāi)展情況省豫東局“不忘初心、牢記使命”主題教育開(kāi)展以來(lái)，我們以深化理論學(xué)署，對(duì)公司整改排查工作進(jìn)行按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，*公司開(kāi)展了青年志愿者注冊(cè)活動(dòng)，研究，并于制定印發(fā)了《開(kāi)展干部作風(fēng)問(wèn)題排查整改工作實(shí)施方案書(shū)記多次對(duì)培訓(xùn)下面從機(jī)關(guān)政務(wù)、黨務(wù)和日常工作等方面匯報(bào)如下班籌備情況做出重要指示如長(zhǎng)事跡材料
HR行政及人力資源部部門(mén)工作職責(zé) 行政及人力資源部行政及人力資源部部門(mén)工作職責(zé)工作職責(zé)基本信息部門(mén)名稱行政及人力資源部部門(mén)編碼HR基本目標(biāo)執(zhí)行實(shí)施公司的行政及人力資源部的職責(zé)工作：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；組織收集、分析公司行政方面的情況，主動(dòng)做好各方面工作的調(diào)查，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助了解公司的動(dòng)態(tài)情況；負(fù)責(zé)制定和調(diào)整人力資源戰(zhàn)略；制定和完善人力資源管理制度；匯總和編制人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃等，并保證正常運(yùn)行。崗位設(shè)置主要職能一、行政職能1.負(fù)責(zé)制定和完善行政管理制度。2.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資的安全。3.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理。4.負(fù)責(zé)公司食堂的管理。5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。6.負(fù)責(zé)公司的證照、文檔、印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定使用。7.負(fù)責(zé)公司的電話、手機(jī)、電腦網(wǎng)絡(luò)和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)，發(fā)生行政及人力資源部主任后勤助理網(wǎng)絡(luò)管理員前臺(tái)文員產(chǎn)業(yè)政策專員檔案管理員兼總經(jīng)理秘書(shū)人事副經(jīng)理人事文員廚師廚工保潔員綠化工駕駛員保安故障時(shí)要及時(shí)組織維修。8.負(fù)責(zé)水、電、通訊、網(wǎng)絡(luò)的管理。9.確保公司的辦公用品及物品（包括禮品、清潔用品、宣傳資料等）的配備及管理。10.負(fù)責(zé)
公司人力資源部2024年工作總結(jié) 公司人力資源部公司人力資源部20242024年工作總結(jié)年工作總結(jié)總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)。
2024年，人力資源部在上級(jí)集團(tuán)和總公司的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下以及分管領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)下，人力資源部全體上下工作人員團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的各項(xiàng)決策部署，全力推進(jìn)年度重點(diǎn)工作，有序做好日常工作，并取得了一定成效。
現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下：一、基本情況集團(tuán)總公司在冊(cè)員工共X人，其中管理人員X人，技術(shù)人員X人（含第三方勞動(dòng)派遣人員X人）；分公司在冊(cè)員工X人，其中管理人員X人，技術(shù)人員X人。
管理人員按照年齡結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行劃分，50歲以上有X人，40歲至49歲的有X人，30歲至39歲的有X人，30歲以下的有X人。
按照年度招聘人員計(jì)劃，我司目前剩余編制X人，其中管理人員仍需補(bǔ)充X人，技術(shù)崗位仍需補(bǔ)充X人。
二、主要工作（一）完成年度考核和人才培養(yǎng)計(jì)劃。
一是開(kāi)展績(jī)效考核，組織2023年度的績(jī)效考核工作。
通過(guò)設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)與和考核規(guī)則，對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，強(qiáng)化了績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
嚴(yán)格按照既定目標(biāo)，在1月前完成了績(jī)效薪酬和其他項(xiàng)目的發(fā)放工作。
二是做好人才培養(yǎng)計(jì)劃。
結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)總共公司和分公司開(kāi)展了全面的人才盤(pán)點(diǎn)工作。
通過(guò)深入的分析與評(píng)估，精準(zhǔn)掌握每一位員工的優(yōu)勢(shì)與短板，并針對(duì)短板制定年度培養(yǎng)計(jì)劃，以跟班學(xué)習(xí)、換崗學(xué)習(xí)等方式，逐步提升員工的職業(yè)技能，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了方向，激發(fā)了員工隊(duì)伍的活力與潛能。
三是完善考核機(jī)制。
根據(jù)上級(jí)公司下發(fā)的年度工作計(jì)劃，與各部門(mén)進(jìn)行深入溝通，制定并細(xì)化各部門(mén)的年度工作目標(biāo)及責(zé)任，確保目標(biāo)具體化和可實(shí)現(xiàn)。
通過(guò)層層優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制，更有效地傳導(dǎo)了業(yè)績(jī)壓力、壓實(shí)了業(yè)績(jī)責(zé)任，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)了公司年度事業(yè)計(jì)劃的順利實(shí)施。
（二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，保障合法權(quán)益。
一是壓實(shí)工作職責(zé)。
針對(duì)“三舊”改造項(xiàng)目涉及的歷史遺留問(wèn)題和群眾上訪事件，我司迅速成立工作專班，制訂了周密的工作方案、接待流程和應(yīng)急預(yù)案。
通過(guò)多次接待溝通和信息登記，累計(jì)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題X件，勸退上訪人員X人。
同時(shí)，為減省人工成本，工作專班多次深入研究政策，制定相關(guān)的拆遷方案和群眾容留點(diǎn)。
截至目前，該項(xiàng)工作取得了階段性進(jìn)展，完成了項(xiàng)目總進(jìn)度的80％，各項(xiàng)工作得到了上級(jí)集團(tuán)和地方政府的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。
二是維護(hù)群眾的合法權(quán)益。
針對(duì)“三舊”改造項(xiàng)目，存在不同程度社保、住房公積金應(yīng)繳未繳的情況。
在接到上訪人員的申請(qǐng)后，嚴(yán)格按照程序依法依規(guī)做好材料收集、溝通協(xié)調(diào)等工作，確保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、補(bǔ)繳年度等信息無(wú)誤。
截至目前已落實(shí)X人社保補(bǔ)繳、X人住房公
國(guó)企集團(tuán)公司：人力資源部2024年工作總結(jié) 國(guó)企集團(tuán)公司：人力資源部國(guó)企集團(tuán)公司：人力資源部20242024年工作總結(jié)年工作總結(jié)2024年，國(guó)企人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作，全力保障公司人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源的高效配置。
現(xiàn)將本年度主要工作完成情況、存在問(wèn)題不足以及下步工作打算匯報(bào)如下：一、主要工作完成情況（一）人才招聘與配置1.招聘工作開(kāi)展。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定了詳細(xì)的年度招聘計(jì)劃。
通過(guò)多種招聘渠道，包括校園招聘、社會(huì)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)以及內(nèi)部推薦等方式，廣泛吸納各類人才。
本年度共組織招聘活動(dòng)〔X〕場(chǎng)次，收到簡(jiǎn)歷〔X〕份，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選和面試流程，成功招聘新員工〔X〕名，有效滿足了公司各部門(mén)的用人需求，為公司發(fā)展注入了新鮮血液。
2.人才合理配置。
注重人才與崗位的匹配度，在新員工入職后，依據(jù)其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人特長(zhǎng)等因素，進(jìn)行科學(xué)合理的崗位分配。
同時(shí)，密切關(guān)注各部門(mén)人員動(dòng)態(tài)，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)變化進(jìn)行人員調(diào)配，確保各崗位人員充足且能發(fā)揮最大效能，全年共完成人員內(nèi)部調(diào)配〔X〕人次。
（二）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1.培訓(xùn)體系完善。
進(jìn)一步優(yōu)化了公司的培訓(xùn)體系，制定了分層分類的培訓(xùn)計(jì)劃。
針對(duì)不同層級(jí)員工，如基層員工、中層管理人員和高層領(lǐng)導(dǎo)，分別設(shè)計(jì)了相應(yīng)的培訓(xùn)課程，涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面。
本年度共組織各類培訓(xùn)課程〔X〕期，累計(jì)培訓(xùn)人次達(dá)到〔X〕人。
2.培訓(xùn)效果評(píng)估。
建立了完善的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試考核、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等多種方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估。
根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以確保培訓(xùn)能夠切實(shí)提升員工的知識(shí)和技能水平。
通過(guò)持續(xù)改進(jìn)，本年度培訓(xùn)滿意度達(dá)到了〔X〕％，較上一年度有了顯著提升。
（三）績(jī)效管理1.績(jī)效制度優(yōu)化。
對(duì)公司原有的績(jī)效管理制度進(jìn)行了修訂和完善，使其更加符合公司當(dāng)前發(fā)展階段的實(shí)際需求。
明確了各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期和考核方式，確?？?jī)效考核的科學(xué)性和公正性。
2.績(jī)效實(shí)施與溝通。
按照新的績(jī)效管理制度，認(rèn)真組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
在考核過(guò)程中，加強(qiáng)了與員工的溝通交流，及時(shí)解答員工關(guān)于績(jī)效考核的疑問(wèn)，幫助員工明確工作目標(biāo)和努力方向。
全年共完成〔X〕輪績(jī)效考核，通過(guò)績(jī)效考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供了重要依據(jù)。
（四）薪酬福利管理
黨群部組織干事優(yōu)秀事跡材料公司黨群工作部人力資源部部長(zhǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者事跡材料 公司黨群工作部、人力資源部部長(zhǎng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者事跡材料公司黨現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、學(xué)習(xí)教育情況1.開(kāi)展任前談話既是干部任免的必經(jīng)程序，又是對(duì)新任干部的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，革命傳統(tǒng)教育、形勢(shì)政策教群工作部人力資源部部長(zhǎng)優(yōu)各參評(píng)單位及行評(píng)督查組分別匯報(bào)了秀黨務(wù)工作者事今天，我們召開(kāi)市稅務(wù)新機(jī)構(gòu)成立以來(lái)第一次全市稅務(wù)工作會(huì)現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、基本情況*縣轄*鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有*個(gè)村、*個(gè)社區(qū)，目前共有*個(gè)農(nóng)村基層黨組織，其縣工商聯(lián)先后榮獲“全國(guó)五好縣級(jí)工商聯(lián)”“全市工商聯(lián)系統(tǒng)先進(jìn)集體”“全縣招商引資先進(jìn)單位”中：行政村黨委個(gè)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共接訪案件473件次、黨總支議，主要任務(wù)是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)全國(guó)稅務(wù)工作會(huì)議、全省稅務(wù)工作會(huì)議精神，黨建工作方面：一據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，共開(kāi)展法治宣傳活動(dòng)86次，發(fā)放各類法律宣傳資料51000余份；共辦理法律援助案件278件是加強(qiáng)專兼職黨務(wù)這個(gè)導(dǎo)向要繼續(xù)堅(jiān)持下去，而且要更加鮮明、更加突出干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)全面回顧2018年2020年是各項(xiàng)工程大干快上的一年，面臨各種紛繁復(fù)雜的問(wèn)題需要工作，研究分析當(dāng)前形勢(shì)，部署2019年工一是擔(dān)使命，落實(shí)廉政建設(shè)主體責(zé)通過(guò)不任作任務(wù)跡材料
