副縣長在物業(yè)服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展座談會上的發(fā)言 副縣長在物業(yè)服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展座談會上的發(fā)言副縣長在物業(yè)服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展座談會上的發(fā)言近年來，我縣以“四聯(lián)四提升”機制為抓手，充分發(fā)揮黨組織在物業(yè)服務(wù)企業(yè)中把方向、管大局﹑保落實的作用，通過組織聯(lián)系、部門聯(lián)動、活動聯(lián)建、黨群連心，有力促進縣直部門、街道社區(qū)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等互聯(lián)互通、共建共享，推動物業(yè)管理高質(zhì)量發(fā)展。</p>
一、組織聯(lián)系，提升組織服務(wù)力。
行業(yè)黨委委員定期到聯(lián)系點開展走訪調(diào)研工作，指導(dǎo)物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨組織建立和完善物業(yè)服務(wù)事項公開制度，定期公開物業(yè)服務(wù)費繳納情況、工作經(jīng)費收支情況等，接受業(yè)主監(jiān)督。
黨組織書記常態(tài)化與黨員同志談心談話，了解學(xué)習(xí)和工作情況，引導(dǎo)流動黨員及時轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，讓黨員找到組織歸屬感。
聯(lián)合社區(qū)整合資源打造區(qū)域內(nèi)“四點半學(xué)?！薄⒈忝穹?wù)陣地、黨群服務(wù)站等，將其作為“紅色物業(yè)”陣地，同時，設(shè)置物業(yè)服務(wù)窗口，為居民提供“一站式”接待、“全方位”服務(wù)，贏得物業(yè)服務(wù)企業(yè)的支持和小區(qū)居民高度認可。
二、部門聯(lián)動，提升組織領(lǐng)導(dǎo)力。
成立物業(yè)行業(yè)黨委，構(gòu)建由組織部指導(dǎo)、住建局負責(zé)、行業(yè)黨委抓總、部門配合的工作體系，通過實地走訪和系統(tǒng)篩查等方式摸清物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨建工作基本情況，指導(dǎo)符合條件的物業(yè)企業(yè)通過單獨組建或聯(lián)合組建方式成立物業(yè)服務(wù)協(xié)會黨支部和物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨支部。
制定完善物業(yè)行業(yè)黨委規(guī)程，建立黨委委員聯(lián)系重點企業(yè)工作機制，定期開展走訪聯(lián)系活動，切實加強對物業(yè)行業(yè)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
三、活動聯(lián)建，提升組織凝聚力。
制定物業(yè)服務(wù)企業(yè)誠信評價管理辦法，探索建立物業(yè)企業(yè)準入制度，發(fā)揮社區(qū)黨組織參與物業(yè)管理作用，將社區(qū)黨建、物業(yè)服務(wù)、在職黨員進社區(qū)等工作納入城市社區(qū)黨建格局。
以解決社區(qū)居民問題的數(shù)量和質(zhì)量作為基層社會治理成效的重要標準，強化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，引導(dǎo)企業(yè)黨組織主動參與社區(qū)、小區(qū)活動。
積極探索“紅色物業(yè)管家”治理模式，鼓勵在職黨員參加小區(qū)治理黨員小分隊，建立健全小區(qū)治理協(xié)商聯(lián)席會議制度，有效破解小區(qū)物業(yè)與小區(qū)業(yè)主之間矛盾沖突治理難題，將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢。
四、黨群聯(lián)心，提升組織戰(zhàn)斗力。
積極探索在物業(yè)服務(wù)小區(qū)成立黨員先鋒隊、物業(yè)骨干隊、志愿服務(wù)隊三支隊伍，引導(dǎo)黨員增強社會責(zé)任感，帶頭參與服務(wù)群眾、服務(wù)社區(qū)活動。
在小區(qū)實行網(wǎng)格精細化管理，每個網(wǎng)格配備1名物業(yè)骨干人員和1名志愿服務(wù)者，公開選聘熱心公益、有威信的黨員同志擔(dān)任樓棟長，與黨員先鋒隊成員建立“1+3+N”日常聯(lián)系機制，及時幫助解決小區(qū)治安、車輛管理、基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境美化等方面的問題。
持續(xù)推進“街道吹哨、部門報到”工作機制，有效整合社區(qū)黨建資源、行政資源和社會資源，
打造高素質(zhì)人才，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障交流發(fā)言稿供借鑒 打造高素質(zhì)人才，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障交流發(fā)言打造高素質(zhì)人才，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障交流發(fā)言稿供借鑒供借鑒按照區(qū)委組織部工作安排，本人近期參加了“以學(xué)促干真抓實干埋頭苦干”的專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程中，關(guān)于如何培養(yǎng)人才，怎么讓人才融入到新時代高質(zhì)量發(fā)展中來這個課題引發(fā)所思。通過學(xué)習(xí)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題及地區(qū)發(fā)展的實際情況，就如何“打造高素質(zhì)人才隊伍為高質(zhì)量發(fā)展提供保障”做出分析并提出建議。一、學(xué)習(xí)背景一、學(xué)習(xí)背景習(xí)近平總書記強調(diào)“無論多么宏偉的事業(yè)都是人干出來的，無論多么好的思路規(guī)劃都是要靠人去落實的。事靠人為，事在人為，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是我們事業(yè)成功的根本保證”。當前，各地區(qū)正埋頭苦干，加速發(fā)展，搶抓“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”機遇。我區(qū)也正以頭號工程的力度抓緊抓實“百千萬工程”，奮力把“藍圖”轉(zhuǎn)化為“實景圖”。事靠人為，事在人為?！叭恕钡牟町悾炀土恕笆隆钡牟罹?。全區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“硬核成果”，要靠具有“硬核實力”的一流施工隊來打造。各地區(qū)相互比拼，追趕超越，在這場高質(zhì)量發(fā)展的競賽中需砥礪奮進，在這重要關(guān)口，我們必須著眼于主要矛盾的主要方面，緊緊抓住“人”這個關(guān)鍵，以“頭雁”標準鍛造與“百千萬工程”定位相匹配的高素質(zhì)干部隊伍。對此，我們要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，營造濃厚氛圍，強化自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量，進一步統(tǒng)一全區(qū)上下的思想和行動，為“百千萬工程”提供堅強的保障。二、當前我區(qū)干部存在的問題二、當前我區(qū)干部存在的問題（一）理想信念不堅定。一是理論學(xué)習(xí)的主動性不夠。沒能真正做到主動學(xué)，跟著學(xué)，步調(diào)不一致。在抓實理論學(xué)習(xí)缺乏有效手段，在落實學(xué)習(xí)時間上難以保證，有時更傾向于完成業(yè)務(wù)工作，存在被動完成的現(xiàn)象。經(jīng)常滿足于安排什么就學(xué)什么，強調(diào)什么就突出什么，存在實用主義，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作聯(lián)系不強的少學(xué)。對如何用黨的創(chuàng)新理論提升工作效能，思考不深，學(xué)思用沒有結(jié)合，知信行不夠統(tǒng)一。二是在學(xué)以致用上未能突出的務(wù)實性。把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實踐的能力不強，面對“百千萬工程”的新形勢、新問題所形成的研究判斷不夠精準。運用新思想指導(dǎo)工作、推動實踐上，與本區(qū)域?qū)嶋H結(jié)合不夠緊密，存在慣性思維，對發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題、新矛盾，解決的方法不多，思路較為局限。（二）主動作為不夠強。一是安于現(xiàn)狀，不思進取。在工作上熱情衰退，只求過得去，不求做得好，
經(jīng)濟運行運營方式在縣域工業(yè)集中區(qū)高質(zhì)量發(fā)展暨工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度工作會議上的講話 在縣域工業(yè)集中積極為新申請成立培訓(xùn)機構(gòu)的單位服務(wù)，在初審過程中幫助解決實際困難牢牢把握“_態(tài)工作是我黨一2、不計較個人得失，以公司利益為優(yōu)先，積極完成公司交辦的各項任務(wù)項極端重要的工作”的準則，通過會議、微信群、公眾號等形式不斷加（二）千方百計復(fù)工復(fù)產(chǎn)，市場主體穩(wěn)定運行大宣貫力度區(qū)高四、工作要求1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量發(fā)展暨工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度工作三、2021年工作計劃（一）加強思想建設(shè)會議上的講話經(jīng)濟運行運營方式在縣域工業(yè)集中區(qū)高質(zhì)量發(fā)展暨工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度工作會議上的講話工業(yè)高質(zhì)量調(diào)協(xié)助黨委召開了2在艱巨繁重的工作面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前不能直接面對，在履職中安于現(xiàn)狀，缺乏擔(dān)當意識和進取精神，理想信念有待進一步加強020年全面從嚴治黨工作會議，安排部署紀檢工作任務(wù)，協(xié)助黨委召開了行風(fēng)建設(shè)推進會，傳達_衛(wèi)健委糾風(fēng)工作部際聯(lián)席會議和全省糾正醫(yī)療購銷領(lǐng)域和醫(yī)療服務(wù)不正之風(fēng)視頻會議精神堅持以身作則，每季度開展1次基層黨建工作拉練，將黨建主體責(zé)任細化到人、量化到崗，層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實管黨治黨責(zé)任度經(jīng)濟運行工作會議上縣域講話發(fā)展在縣域工業(yè)集中區(qū)高必須時刻警醒，嚴格要求自己，始終保持清醒的頭三全面堅持_領(lǐng)導(dǎo)才能風(fēng)雨兼程、行穩(wěn)致遠近日，_組織部部長陳希在《求是》雜志發(fā)表題為《健_的全面領(lǐng)導(dǎo)制度》文章、要提高做好要組織專門隊伍深入基層開展宣傳宣講，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭到聯(lián)系的鎮(zhèn)（街道）宣講省市區(qū)_精神，督促指導(dǎo)基層抓好貫徹落實紀檢監(jiān)察宣傳教育工作的_站位，服務(wù)好紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展腦，在任何時候、任何場合、任何條件下，都始終不渝地自覺堅持高標準、嚴要求質(zhì)量發(fā)展暨工業(yè)經(jīng)濟運行調(diào)度工作會議積極發(fā)揮黨組的戰(zhàn)斗堡壘_這次講話中提煉的“十條經(jīng)驗”字字珠璣，在_經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)之中，在推進更高水平改革開放進程之中，我們更要倍加珍惜、長期堅持，在實踐中不斷豐富和發(fā)展作用和黨員個人的先鋒模范作用，建立以黨支部為（3）鎮(zhèn)（街道）黨（工）委研究中心，（一）理論性學(xué)習(xí)制度化，學(xué)以修身股室相互二、結(jié)合__在慶祝建黨_年大會上的_話精神反思自身存在的問題（一）理論學(xué)習(xí)方面聯(lián)系機制，（二）工作創(chuàng)新 ）實行信息互通共享上的講話
新質(zhì)生產(chǎn)力是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化和高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ) 新質(zhì)生產(chǎn)力是實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化和高質(zhì)量發(fā)展的重要基礎(chǔ)習(xí)近平總書記今年9月在黑龍江考察時提出，“整合科技創(chuàng)新資源，引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力”。
深入貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話精神，需要全面探討和把握什么是新質(zhì)生產(chǎn)力、為什么要形成和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力以及怎樣形成和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
新質(zhì)生產(chǎn)力是新的高水平的現(xiàn)代化生產(chǎn)力新質(zhì)生產(chǎn)力是新的高水平的現(xiàn)代化生產(chǎn)力長期以來，人們把生產(chǎn)力定義為人類征服和改造自然的能力，包括生產(chǎn)過程中不可缺少的勞動力和生產(chǎn)資料。
隨著人們對勞動力、生產(chǎn)資料、生產(chǎn)過程、人與自然關(guān)系認識的深化，逐步完善了對生產(chǎn)力內(nèi)涵、外延和特征的認識，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是明確了勞動力即人的勞動能力中腦力勞動的重要作用，而腦力的大小和效率的高低主要又由勞動者學(xué)習(xí)和掌握的科學(xué)技術(shù)的狀況（數(shù)量、廣度、深度）決定，而且包括勞動資料和勞動對象在內(nèi)的生產(chǎn)資料的種類、性能、質(zhì)量、效率主要也是由科學(xué)技術(shù)水平?jīng)Q定的，所以鄧小平同志在馬克思所說的“生產(chǎn)力里面也包括科學(xué)在內(nèi)”的基礎(chǔ)之上，進一步提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”；二是人與自然不是征服和被征服的關(guān)系，而應(yīng)是和諧共生的關(guān)系，人類既要改造、開發(fā)、利用自然，同時還要適應(yīng)、保護、美化自然，因為只有這樣，人類社會才能更好地持續(xù)生存和發(fā)展。
認識的深化要求我們對生產(chǎn)力做更為準確科學(xué)的界定：生產(chǎn)力應(yīng)是人類進行社會生產(chǎn)的能力，主要內(nèi)容包括科學(xué)技術(shù)、勞動力和生產(chǎn)資料。
由于科學(xué)技術(shù)、勞動力、生產(chǎn)資料不是一成不變的，而是不斷變化發(fā)展的，因此不同的時代和發(fā)展階段，生產(chǎn)力的狀況或者說發(fā)展水平是不完全相同的。
從現(xiàn)代來看，生產(chǎn)力應(yīng)該可以劃分為兩大類，即傳統(tǒng)生產(chǎn)力和新質(zhì)生產(chǎn)力。
所謂傳統(tǒng)生產(chǎn)力，是以第一次和第二次科技革命和產(chǎn)業(yè)革命為基礎(chǔ)，以機械化、電氣化、化石能源、黑色化（或者說灰色化，即資源消耗多、環(huán)境污染比較嚴重）、不可持續(xù)為主要特征。
什么是新質(zhì)生產(chǎn)力？總的來說，是指新的高水平的現(xiàn)代化生產(chǎn)力，即新類型、新結(jié)構(gòu)、高技術(shù)水平、高質(zhì)量、高效率、可持續(xù)的生產(chǎn)力，也就是以前沒有的新的生產(chǎn)力的種類和結(jié)構(gòu)，相比傳統(tǒng)生產(chǎn)力而言其技術(shù)水平更高、質(zhì)量更好、效率更高、更可持續(xù)。
具體而言，主要包括人工智能、高端算力和算法、高端芯片的設(shè)計生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備、高端機器人的生產(chǎn)和運用、5G和6G移動通信技術(shù)和設(shè)備、量子通信技術(shù)和設(shè)備、現(xiàn)代航空航天技術(shù)和設(shè)備、深海探測和開發(fā)技術(shù)和設(shè)備、高端發(fā)動機和盾構(gòu)機等各類機械設(shè)備及操作控制系統(tǒng)、高端太陽能風(fēng)能水能地?zé)崮芎Ｑ竽苌镔|(zhì)能等可再生能源技術(shù)和設(shè)備、核能和氫能等清潔能源、特高壓輸電技術(shù)和設(shè)備、現(xiàn)代生命醫(yī)藥技術(shù)和設(shè)備等，以及能夠創(chuàng)新、開發(fā)、運用、改進和優(yōu)化各種高新技術(shù)和發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、改造優(yōu)化傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)的勞動力。
新質(zhì)生產(chǎn)力以第三次和第四次科技革命和產(chǎn)業(yè)革命為基礎(chǔ)，以信息化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字
2023年堅定文化自信歷史自信自立自信專題黨課講稿：以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與堅定文化自信建設(shè)文化強國專題研討發(fā)言材料（兩篇） 20232023年堅定文化自信歷史自信自立自信專題黨課講堅定文化自信歷史自信自立自信專題黨課講稿：以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展稿：以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與堅定文化自信堅定文化自信建設(shè)文化強國專題研討發(fā)言材料建設(shè)文化強國專題研討發(fā)言材料（兩篇）（兩篇）20232023年堅定文化自信歷史自信自立自信專題黨課講稿：以文化自信堅定文化自信歷史自信自立自信專題黨課講稿：以文化自信助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同志們：黨的二十大報告指出，“全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設(shè)社會主義文化強國，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的，民族的科學(xué)的大眾的社會主義文化，激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，增強實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的精神力量。”所謂“文化自信”，就是對自身文化價值的充分肯定和對自身文化發(fā)展的堅定信心。就X而言，就是要通過構(gòu)建X高度的文化自信，積極面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，外強實力，內(nèi)強精神，推動公司在中國式現(xiàn)代化新征程上實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。下面，我結(jié)合自身及部門工作職責(zé)，從“堅定文化自信、根植文化自信、踐行文化自信”三個方面，談一談學(xué)習(xí)體會。一、堅定文化自信，實現(xiàn)“三個有利于”一、堅定文化自信，實現(xiàn)“三個有利于”堅定文化自信，有利于提高企業(yè)競爭力。作為國家踐行X戰(zhàn)略的重要力量，X肩負著經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展雙重責(zé)任。面對互聯(lián)網(wǎng)不斷發(fā)展和全球經(jīng)濟一體化格局下接踵而至的挑戰(zhàn)與文化沖擊，堅定文化自信，加強文化建設(shè)，以文化力提升企業(yè)競爭力，以一流的企業(yè)文化打造一流的現(xiàn)代企業(yè)，是助推X實現(xiàn)“X”戰(zhàn)略目標的重要保障。堅定文化自信，有利于建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍。堅定文化自信能夠引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將自身發(fā)展需要和企業(yè)奮斗目標結(jié)合起來，是企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍、企業(yè)與員工實現(xiàn)發(fā)展雙贏局面的必要環(huán)節(jié)。在高度自信的企業(yè)文化背景下產(chǎn)生的企業(yè)歸屬感、責(zé)任感和使命感，能夠激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，形成強大的人才合力。堅定文化自信，有利于提升企業(yè)管理水平。國有企業(yè)在發(fā)展的不同階段會制定適合本階段發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，同時也會根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃適時地調(diào)整企業(yè)的管理機制。堅持文化自信是一種精神力量，可以引導(dǎo)公司員工不斷轉(zhuǎn)變觀念，加深對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及企業(yè)發(fā)展的認知，使自己適應(yīng)這種調(diào)整和變化，通過提高員
推進教育高質(zhì)量發(fā)展心得體會范文（四篇） 在培養(yǎng)快樂性格的過程中，友誼起著重要的作用。因此父母要鼓勵孩子與同齡人一起玩耍，讓他們學(xué)會愉快融洽的人際交往。第二，給孩子提供決策的機會和權(quán)力?？鞓沸愿竦酿B(yǎng)成與指導(dǎo)和控制孩子的行為有著密切的聯(lián)系。父母要設(shè)法給孩子提供機會，使孩子從小就知道怎樣使用自己的決策權(quán)。第三，教孩子調(diào)整心理狀態(tài)。應(yīng)使孩子明白，有些人一生快樂，其秘訣在于有適應(yīng)力很強的心理狀態(tài)，這使他們能很快地從失望中振作起來。在孩子受到某種挫折時，要讓他知道前途總是光明的，并教孩子注意調(diào)整心理狀態(tài)，使他恢復(fù)快樂的心情。第四、我們一定要樹立正確的教育觀，而不是一味地拔苗助長。比如，現(xiàn)在的家長想看到的就是孩子認識了多少字，會唱多少的歌曲，經(jīng)常把自己的孩子和其他的孩子做比較，根本沒有發(fā)現(xiàn)自己孩子身上的長處，而是用其他孩子的優(yōu)點來埋怨自己的孩子哪里不足。從而家長的攀比心理害的孩子有學(xué)不完的東西，孩子最珍貴的兒童時期就這樣在“學(xué)”中流失。第五，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識與培訓(xùn)，不僅將幼兒的學(xué)習(xí)與發(fā)展橫向分健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù)五個領(lǐng)域展開。而且每個領(lǐng)域按照幼兒學(xué)習(xí)與發(fā)展最基本、最重要的內(nèi)容劃分為若干方面。每個方面由學(xué)習(xí)與發(fā)展目標、教育建議兩部分組成。學(xué)習(xí)與發(fā)展目標部分分別對3-4歲、4-5歲、5-6歲三個年齡段末期幼兒應(yīng)該知道什么、能做什么，以及大致可以達到什么發(fā)展水平提出了合理期望。這樣細致地縱向深入，讓我們一線的老師在實施各領(lǐng)域教學(xué)時，有了比較系統(tǒng)的理論依據(jù)，《指南》的教育建議部分列舉了一些教育幼兒的具體辦法，對成年人提出了明確要求
