縣委組織部2024年工作總結(jié)和2025年工作謀劃 縣委組織部縣委組織部20242024年工作總結(jié)和年工作總結(jié)和20252025年工作謀劃年工作謀劃2024年，縣委組織部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的精心指導(dǎo)下，全面深入學(xué)習(xí)黨的二十大屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，按照全國(guó)、全省、全市組織部長(zhǎng)會(huì)議部署要求，以基層黨建**年行動(dòng)為牽引，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)聚集優(yōu)秀人才，做強(qiáng)做實(shí)基層基礎(chǔ)工作，為推動(dòng)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。</p>
一、一、20242024年主要工作情況年主要工作情況（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)、事業(yè)導(dǎo)向，著力鍛造過硬隊(duì)伍。
（一）突出政治標(biāo)準(zhǔn)、事業(yè)導(dǎo)向，著力鍛造過硬隊(duì)伍。
始終秉持黨管干部原則，貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明樹立正確用人導(dǎo)向，憑能力用干部、以實(shí)績(jī)論英雄，激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。
一是優(yōu)化考核體系，強(qiáng)化精準(zhǔn)識(shí)人。
樹立“重實(shí)干、講實(shí)績(jī)”導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，注重使用在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前挺身而出、在基層一線默默無聞艱苦奮斗的干部。
其中，**名參與中心工作的干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層一線干部被提拔重用，**個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記晉升為四級(jí)調(diào)研員。
科學(xué)選配班子，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部履職情況進(jìn)行綜合分析研判，嚴(yán)格落實(shí)結(jié)構(gòu)性配備要求，立足事業(yè)發(fā)展需要，精準(zhǔn)把握干部履職能力、崗位要求和單位職責(zé)的匹配度，合理調(diào)整干部、配備班子，共調(diào)整干部**批**人次。
二是細(xì)化培養(yǎng)措施，提優(yōu)干部素能。
持續(xù)為年輕干部“搭臺(tái)子”“壓擔(dān)子”“鋪路子”，抽調(diào)**名年輕干部參與縣委巡察工作，選派**名優(yōu)秀年輕干部到軟弱渙散村擔(dān)任第一書記，不斷提高年輕干部應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、處理突發(fā)事件、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的本領(lǐng)能力。
對(duì)綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)提拔使用。
今年以來，提拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部**名，進(jìn)一步激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
發(fā)揮考試錄用選拔優(yōu)秀人才的主渠道作用，嚴(yán)格貫徹落實(shí)公務(wù)員招錄各項(xiàng)政策，全面掌握區(qū)直單位、街道人員配置和用人需求等情況，科學(xué)制定招錄計(jì)劃。
今年招錄公務(wù)員**人，專業(yè)涵蓋法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)等緊缺專業(yè)。
三是強(qiáng)化實(shí)干導(dǎo)向，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。
全面摸排全區(qū)公務(wù)員職級(jí)職數(shù)有關(guān)情況，堅(jiān)持選任導(dǎo)向、職數(shù)為先、分期分批、資格條件的原則，全力提升職級(jí)使用率，將職級(jí)職數(shù)空缺作為公務(wù)員培養(yǎng)使用的進(jìn)階石和助推器，有效發(fā)揮職級(jí)晉升的激勵(lì)保障作用，注重向基層一線傾斜，兼顧年齡偏大仍干勁不減的同志，持續(xù)釋放公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行激勵(lì)效應(yīng)。
今年晉升職級(jí)**人次，占全區(qū)公務(wù)員人數(shù)的**%。
高標(biāo)準(zhǔn)做好平時(shí)考核、年度綜合考核工作，發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。
今年，對(duì)**名年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員記嘉獎(jiǎng)，對(duì)**名連續(xù)
