XX基層減負(fù)工作情況匯報(bào) XXXX基層減負(fù)工作情況匯報(bào)基層減負(fù)工作情況匯報(bào)習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)，為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。</p>
XX深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)的重要論述，堅(jiān)持“三個(gè)注重”為基層減負(fù)，讓基層干部輕裝上陣。
一、注重干部隊(duì)伍建設(shè)，在進(jìn)一步提振精氣神中為基層減負(fù)賦能基層治理能力提升關(guān)鍵在人，XX突出抓好干部這一關(guān)鍵要素，給擔(dān)當(dāng)作為“撐腰”，給成長(zhǎng)成才“鋪路”。
一是樹(shù)牢鮮明用人導(dǎo)向。
注重實(shí)績(jī)實(shí)干擔(dān)當(dāng)，樹(shù)牢“哪個(gè)單位戰(zhàn)斗力強(qiáng)，哪個(gè)單位貢獻(xiàn)大，哪個(gè)單位就多出干部”的選人用人導(dǎo)向。
落實(shí)XX研究通過(guò)的年度綜合考核、XX活動(dòng)評(píng)選結(jié)果運(yùn)用精神，對(duì)年度綜合考核結(jié)果為第一等次的單位部門，優(yōu)先提拔、進(jìn)一步使用、晉升干部。
在年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次的科級(jí)干部中提高X％的評(píng)優(yōu)比例，職級(jí)晉升比例增加至xx％。
建立干部實(shí)績(jī)“清單化考核”機(jī)制，在年度科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核中增加了“年度亮點(diǎn)工作”“年度最不滿意工作”以及“年度計(jì)劃亮點(diǎn)工作”述職，亮實(shí)績(jī)、找不足。
推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀，把政績(jī)觀納入年度領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核述職，并作為干部談話重點(diǎn)內(nèi)容、干部考察必須了解的重要情況。
二是加大年輕干部培養(yǎng)使用。
明確目標(biāo)任務(wù)。
堅(jiān)持“使用是最好的培養(yǎng)”，XX年以來(lái)，新選配XX類干部多少名。
搭建鍛煉平臺(tái)。
舉辦XX培訓(xùn)班，其中包含XX培訓(xùn)班、XX培訓(xùn)班。
召開(kāi)轉(zhuǎn)崗座談會(huì)，勉勵(lì)X名近期轉(zhuǎn)崗的干部重整行裝、再建新功。
召開(kāi)XX年輕干部座談會(huì)，提拔、進(jìn)一步使用的年輕干部代表分享交流成長(zhǎng)過(guò)程中的心得體會(huì)。
三是精準(zhǔn)實(shí)施鼓勵(lì)激勵(lì)。
加大實(shí)質(zhì)激勵(lì)。
結(jié)合實(shí)際，對(duì)《XX》進(jìn)行修訂完善，并出臺(tái)《XX》，經(jīng)研究通過(guò)，晉升條件和比例進(jìn)一步向一線傾斜。
根據(jù)通過(guò)的《辦法》，下發(fā)通知，啟動(dòng)等級(jí)晉升工作，充分調(diào)動(dòng)不同層級(jí)干部的積極性。
提升精神鼓勵(lì)。
創(chuàng)新開(kāi)展對(duì)XX類公務(wù)員進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)紀(jì)念章，并召開(kāi)XX公務(wù)員座談會(huì)。
撰寫(xiě)上報(bào)經(jīng)驗(yàn)做法、典型案例X篇；收集整理鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為典型案例XX篇，持續(xù)放大示范效應(yīng)。
細(xì)化實(shí)化“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，推動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)有效落地。
對(duì)影響期滿、經(jīng)考察合格的干部進(jìn)一步使用到領(lǐng)導(dǎo)崗位。
綜合分析舉報(bào)以及日常監(jiān)督管理中掌握的情況，對(duì)未經(jīng)調(diào)查核實(shí)的事項(xiàng)，絕不隨意提出問(wèn)責(zé)要求，對(duì)苗頭性或者輕微問(wèn)題多采取談話提醒、批評(píng)教育等方式處理。
四是強(qiáng)化干部借調(diào)工作紀(jì)律。
組織召開(kāi)清理違規(guī)借調(diào)人員工作會(huì)議，部署清理違規(guī)借調(diào)人員工作，要求各單位嚴(yán)格按照上級(jí)文件精神規(guī)范清理借調(diào)人員。
加大對(duì)基層干部關(guān)心關(guān)愛(ài)力度，認(rèn)真落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼、帶薪休假等政策，推動(dòng)XX等政策落到實(shí)處。
