市政務服務中心思想政治工作創(chuàng)新實踐案例 市政務服務中心思想政治工作創(chuàng)新實踐案例市政務服務中心思想政治工作創(chuàng)新實踐案例一、基本情況市政務服務中心目前進駐人員400多人（其中黨員94名，設黨總支1個，黨支部4個），承接了x市40個部門1600多項行政審批服務事項。</p>
政務服務中心工作人員的服務形象、服務質量直接影響到x的形象及群眾對營商環(huán)境的評價。
但長期以來，由于工作人員來自不同部門，相互之間缺少交流溝通，且流動性比較大，很難形成共同的價值理念，對政務服務中心缺乏歸屬感、獲得感和認同感，影響了政務服務工作提質提效。
中共中央、國務院印發(fā)的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》）指出，思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線；黨的二十屆三中全會也強調要“完善思想政治工作體系”，要“促進政務服務標準化、規(guī)范化、便利化”。
2021年以來，市行政服務中心管委會深入貫徹落實《意見》和黨的二十屆三中全會精神，圍繞創(chuàng)建“模范機關”，以“三創(chuàng)三提”舉措，在全省縣級政務服務中心中率先做好思想政治工作，干部職工的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和向心力得到顯著增強，促進xx政務審批服務提質增效、營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升，得到各級領導充分肯定、社會各界廣泛好評。
二、主要做法（一）創(chuàng)新黨群融合機制，打造特色文化，提升干部職工歸屬感。
創(chuàng)新建立了“載體+活動”的黨群融合機制，著力打造團結和諧、擔當作為的中心“家”文化，有效提升了干部職工歸屬感。
一是黨建融合群團建設。
在全省縣級政務服務中心率先成立團支部和婦聯，由黨總支引領四個黨支部、群團組織結合重要節(jié)點、傳統(tǒng)節(jié)日組織開展文體活動60多場次，豐富中心精神文化生活；舉辦暑期“公益夏令營”，解決暑期干部職工孩子看護難問題。
二是黨建融合志愿服務。
結合黨組織結對共建和黨員“雙報到”活動，組織干部職工前往掛鉤地開展志愿服務50余場，受眾超過25000人次；創(chuàng)新建設“**市家庭家教家風建設服務點”，為群眾提供家風家教、婚前教育、家庭矛盾糾紛調解等志愿服務2000多人次，調解離婚糾紛200多起，拓展服務群眾的渠道。
（二）創(chuàng)新人員管理機制，暢通晉升渠道，提升干部職工獲得感。
創(chuàng)新建立了“積分+托管”的人員管理機制，暢通晉升渠道，解決了中心入駐人員穩(wěn)定性不高、留不住人的問題，有效提升了干部職工獲得感。
一是推行量化積分考核。
出臺積分考核辦法，推行“季考核、年總評”，并將考核結果運用于干部選拔任用、職稱評聘、年度考核、評先評優(yōu)、績效發(fā)放等，實現以事業(yè)留人、以待遇留人。
二是推行編外人員托管。
推行編外輔助人員由第三方管理的托管機制，對
