青年科技人才成長面臨的四大困惑 青年科技人才成長面臨的四大困惑青年科技人才成長面臨的四大困惑青年是祖國的未來、民族的希望。</p>
在科技領(lǐng)域，青年科技人才既是推動科技創(chuàng)新的重要力量，也影響著科技事業(yè)未來的發(fā)展。
在綜合國力競爭中，科技是關(guān)鍵、人才是核心，重視和抓好青年科技人才成長具有重要意義。
當前，青年科技人才成長還面臨著一些挑戰(zhàn)和問題，比較突出的主要有四大困惑。
一是“位子”問題成為讓青年科技人才“愛恨交加”的困擾。
有為者有“位”，從科研成績突出的青年科技人才中選拔科研管理和行政管理人才，是培養(yǎng)使用青年科技人才的一條好經(jīng)驗，也是落實對科技人才政治待遇的重要舉措。
但是，習慣性、簡單化的“學而優(yōu)則仕”，就可能導致科研管理行政化傾向，乃至發(fā)生“錯位”。
有的單位簡單化地從優(yōu)秀青年科技人才中選拔管理人員，但效果卻不盡如人意。
一方面，繁瑣的行政管理工作勢必占用青年科技人才大量時間和寶貴精力，對科研工作造成不利影響；對于希望專心走科研道路的青年科技人才而言，內(nèi)心不愿承擔管理工作卻又難以違背組織安排。
另一方面，科研能力不等同于科研管理能力，有的科技人員并不適合從事管理工作，“趕鴨子上架”無疑會耽誤事業(yè)發(fā)展。
此外，還有的青年科技人才看到了“位子”帶來的好處，以“位子”博取資源，在組建科研團隊、科研資源配置等方面壟斷資源、侵占成果，產(chǎn)生了權(quán)力越大、成果越多的怪象，遭到社會詬病；有的青年科技人員出于對“名位”的功利心態(tài)，產(chǎn)生了浮躁的思想傾向，漸漸荒廢甚至拋棄了科研事業(yè)。
面對“位子”帶來的誘惑與困擾，青年科技人才對之又愛又恨。
二是“帽子”問題沖擊青年科技人才的價值觀念。
一段時間以來，科技領(lǐng)域深入整治“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題，取得了積極成效。
但“五唯”仍未根除，簡單化、標簽化評價依然是很多科技評價的慣性思維，尤其是有的地方和單位將基金、獎勵、科研項目等“帽子”化，并將“帽子”與待遇捆綁。
得“帽子”者得一切，“帽子”才是王道，是否屬于“帽子”人才，在薪酬、待遇、科研經(jīng)費支持、職務晉升等方面存在極大的差別。
青年科技人才處于渴望嶄露頭角的人生階段，也是最需要物質(zhì)保障和社會認可的人生階段。
由于人才“帽子”可以達到名利兼收的效果，戴上人才“帽子”就成了獲得認可最便捷、得到回報最直接的方式。
這就造成了青年科技人才熱衷于“帽子”，沒有“帽子”時拼命追求“帽子”，有了“小帽子”后又要有“大帽子”，科研生涯變成了“帽子”生涯。
科學研究最需要靜心、潛心，為“帽子”所累、汲汲于功名，難以靜下心來坐“冷板凳”、沉下心來搞科技攻關(guān)，也容易為了求“帽子”而走上錯誤的“捷徑”，滋生侵占成果、集成包裝甚至
讓青年科技人才在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中挑大梁 讓青年科技人才在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中挑大梁讓青年科技人才在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中挑大梁在推動新質(zhì)生產(chǎn)力形成的進程中，高水平創(chuàng)新型人才扮演著核心角色，其中青年科技人才憑借豐富的創(chuàng)新精神和活力，成為人才隊伍的關(guān)鍵力量，肩負著推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的戰(zhàn)略使命。
A總書記強調(diào)，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。
然而，青年科技人才在追求科研事業(yè)時仍面臨多重挑戰(zhàn)，需要通過精準的人才政策創(chuàng)新，如保障、評價和發(fā)展型政策，為他們創(chuàng)造優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，讓青年科技人才在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中挑大梁、當主角。
充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為青年科技人才“搭舞臺”青年科技人才正處于創(chuàng)新和創(chuàng)造力的高峰，他們精力充沛、學習能力強，擅長捕捉前沿和新興技術(shù)趨勢，是國家戰(zhàn)略人才的核心力量。
然而，在成長道路上，他們普遍面臨以下問題：獲取創(chuàng)新資源相對困難，如近三年35歲以下國家自然科學基金項目負責人占比不足20%；創(chuàng)新資源分配不均衡，少數(shù)擁有特定頭銜的人更容易獲得科研經(jīng)費，而基礎(chǔ)性研究則更難獲得支持；科研支持缺乏長期性，省部級項目多為2—5年，不利于青年人才長期深入研究；科研成果轉(zhuǎn)化機制尚不完善，缺乏有效平臺和機制支持成果轉(zhuǎn)化為實際應用。
當前，我國科研隊伍正呈現(xiàn)年輕化趨勢，青年科技人才已成為科技創(chuàng)新的中堅力量，亟需為其提供更寬廣的成長舞臺。
2023年，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，明確支持青年科技人才在國家重大科技任務中挑大梁、當主角。
隨后，各地紛紛制定具體措施，助力青年科技人才引領(lǐng)創(chuàng)新。
我們應充分利用這些政策機遇，為青年科技人才創(chuàng)造更多成長空間和機會，加大對他們在人才計劃、科技項目、科研基金等方面的支持力度，給予他們更多參與重大科技項目、人才工程的機會，并提供普惠性科研支持，特別是對優(yōu)秀青年人才提供長期穩(wěn)定的科研支持。
同時，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈的深度融合，加強高校、科研機構(gòu)與企業(yè)的合作，鼓勵產(chǎn)學研合作，促進青年科技人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，完善科技成果轉(zhuǎn)化機制，支持他們將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應用，推動科技成果的商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化進程。
激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力，讓青年人才發(fā)展“不設(shè)限”科技創(chuàng)新是新產(chǎn)業(yè)、新模式和新動能的核心，其活動和能力應超越年齡、學歷的界限。
根據(jù)智譜研究與AMiner聯(lián)合發(fā)布的《ChatGPT團隊背景研究報告》顯示，ChatGPT團隊成員平均年齡為32歲，近九成人員在30歲以下，同時學歷背景呈現(xiàn)多元化，包括25名碩士和28名博士。
傳統(tǒng)“五唯”（唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項）評價機
人大經(jīng)濟論壇在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟暨科技人才大會上的講話 在全區(qū)監(jiān)獄青年警察演講稿：百年恰是風華正茂 青年奮斗正當其時尊敬的各位領(lǐng)導、同志們，大家上午好：我是來自**的**，今天我演講的題目是《百年恰是風華正茂 青李克強在講話中對明年經(jīng)濟工作作出具體部署，并作了總結(jié)講話年奮斗正當其時》工業(yè)經(jīng)濟暨科今年截止到1--9月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7496人，完成目標任務的94%，失業(yè)人員再就業(yè)1466人，完成目標任務的81%，就業(yè)困難人員就業(yè)671人，完成目標任務的96%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.14%共開展各類總之，在不弄虛作假的前提下，務必做到分厘必爭、分厘必保，最起碼要把我們真正做出來的成績反映出來，不能由于統(tǒng)計原因、由于平衡原因把成績給抹殺了，這個大家一定要注意培訓4983人次，撥付各類培訓策劃主題出版重點項目39種，策劃出版的圖書在社會上取得了廣泛的社會效益，收獲了群眾一致好評，形成百花齊放的社會效應資金202.369萬元，其中培訓生活費補貼16.039萬元技人才大會上的講話人大經(jīng)濟論壇在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟暨科技人才大會上的講話科技人才工業(yè)經(jīng)濟全區(qū)大會上講話在全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟暨科技人才**年以來，先后完成高莊片區(qū)、**以南片區(qū)、**以東片區(qū)、**在這期間，我所汲取的知識和獲知的實踐經(jīng)驗，將是我人生中的寶貴財富，也是我未來工作的重要基石工會、共青團等群團組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營組織各類活動，不斷融入集團改革發(fā)展穩(wěn)定大局，有力推動了各項工作的開展二是組織“健康公益講座進**”“我為建設(shè)_文明 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作要始終圍繞中心、服務大局，努力找準定位、發(fā)揮優(yōu)勢，廣泛開展有影響、有特色的活動，要始終把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為出發(fā)點、落腳點，傾情傾力辦好特殊困難老年人關(guān)愛行動等民生改善“十件實事”，著力解決好群眾最關(guān)心、最緊迫、最盼望的民生問題自覺接受_領(lǐng)導，團結(jié)服務職工群眾，要在組 確保職工跟上時代的腳步，此外，還要鼓勵員工為全行業(yè)務經(jīng)營管理出謀劃策，積極發(fā)揮工會的參與職能，充分喚起職工主人翁精神城市獻一策”等座談交流會6場次，開展“主播招募”“菁彩青農(nóng)”創(chuàng)業(yè)比賽等活動4場次，參與青年1600余人同時，還要帶領(lǐng)招商部門走出去、請進來，積極開展招商引資，把好企業(yè)、大企業(yè)引到乾安，為乾安經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級做出貢獻片區(qū)三、立足本職崗位，做勤奮進取的開拓者招商引資工作，是直接影響到區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的開拓性工作等棚戶區(qū)改造，涉一是抓好作風整頓及城中村10個，家屬院52個，6500余面對危機，中國人全縣各級紀檢監(jiān)察部門要進一步建立完善“十四五”規(guī)劃建議目標任務落實機制，落實好“十四五”基本要求、主要目標、重點任務和工作舉措，制定路線圖和時間表，加強組織領(lǐng)導，切實拿出舉措和辦法，確?？h委十三屆一次_精神和《建議》確定的各項決策部署落到實處民展現(xiàn)出團結(jié)一致、眾志成城；為戰(zhàn)勝疫病，中國人民選擇顧全大局、主動擔當；為守護生命，中國人民選擇犧牲奉獻、英勇無畏戶居民；二四、強化黨委主體責任，深化正風肅紀，拒腐防變意識進一步增強公司黨委壓實全面從嚴治黨主體責任，進一步夯實關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，持續(xù)正風肅紀，不斷提升黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作力度是城市基礎(chǔ)剛才，局黨組對評選出的先進集體和先進個人進行了表彰，他們都是在日常工作中付出了辛勤汗水，取得了一定的工作成績，得到了同事們的肯定設(shè)施建設(shè)日益完善大會上的講話
長江委主任馬建華在長江委青年科技人才座談會上的講話 長江委主任馬建華在長江委青年科技人才長江委主任馬建華在長江委青年科技人才座談會上的講話座談會上的講話20222022年1月2626日1月1414日，委里召開了科技創(chuàng)新與人才工作會議。
今天，我們在這里召開青年科技人才座談會，其主要目的是進一步聽取青年科技人才代表意見建議，研究破解制約我委人才培養(yǎng)瓶頸的措施，加快推進我委青年人才隊伍建設(shè)。
借此機會，我講三點意見，供大家參考。
一、充分認清形勢一、充分認清形勢綜合國力競爭說到底是人才競爭，單位綜合實力的競爭說到底也是人才競爭。
誰能吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，誰就能在未來競爭中占據(jù)優(yōu)勢。
人才是“第一資源”，人才強委歷來是我委發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，是推動治江興委事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。
7070余年來，長江委人才輩出，先后涌現(xiàn)出了以鄭守仁院士為代表的一大批知名專家，造就了一支作風優(yōu)良、本領(lǐng)過硬、開拓進取的治江人才隊伍。
隨著治江興委事業(yè)逐步邁進高質(zhì)量發(fā)展階段，我委對高層次人才（含戰(zhàn)略科學家、卓越工程師）的需求前所未有，而我委的人才隊伍特別是高層次人才面臨的形勢非常嚴峻，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。
一是高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理。
截止目前，我委共有在職省部級以上專家5555人，其中國家級專家1515人，平均年齡5757歲，且有8人將在未來三年內(nèi)退休，占國家級專家總?cè)藬?shù)的一半以上；省部級專家4040人，平均年齡5151歲，其中5555歲以上的1414人、4545歲以下的僅有1111人。
人才隊伍老化嚴重，且專業(yè)結(jié)構(gòu)也不合理，主要集中在水利水電工程領(lǐng)域。
二是高層次青年后備人才嚴重不足。
僅從數(shù)量上來講,就已經(jīng)跟行業(yè)內(nèi)的部分單位有明顯的差距。
在卓越工程師方面，院士大師后備青年人才不足；在戰(zhàn)略科學家方面，可用“四個零”來概括我委青年人才狀況：國家杰青，水科院4人、南科院2人，我們是0；國家優(yōu)青，水科院4人、南科院11人，我們是0；國家“萬人計劃”中青年領(lǐng)軍人才，水科院77人、南科院4人，我們是0；中國青年科技獎，水科院4人、南科院1人，我們是0。
后備戰(zhàn)略人才力量不足的問題，已經(jīng)嚴重影響到了我委在近幾年重大項目立項牽頭、重要獎勵申報和重點領(lǐng)域話語權(quán)，嚴重制約了治江興委事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
我們一定要充分認清形勢，切實增強緊迫感、危機感。
青年人才是單位發(fā)展的未來，單位是人才培養(yǎng)的搖籃。
如果說科技領(lǐng)域是一片蒼穹，那么青年人才就是閃耀其中的點點繁星。
習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要造就規(guī)模龐大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才的工作重
廣州人社局智慧人才家園網(wǎng)縣人社局關(guān)于開展科技人才工作有關(guān)情況的匯報 某縣人社局關(guān)于開展科技人才工作有關(guān)情況的匯報X縣人社局關(guān)于開展科機關(guān)全體干部67人在陜西干部網(wǎng)絡(luò)學院學習系統(tǒng)上開展學習，完成60學時學一年來，在縣委、縣政府以及鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，鎮(zhèn)政府全面深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞鎮(zhèn)黨委提出主要目的就是要讓大家全面熟悉掌握脫貧攻堅政策，解決進村入戶后不知道干什么、怎么干的問題的“搶抓機遇，攻堅破難，打造文化旅游名鎮(zhèn)，與全縣同步全面建成小康社會”的發(fā)展目標，立足習任務技人才工”忠誠干凈現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：一、加強師德規(guī)范擔當一、班子黨風廉政建設(shè)執(zhí)行情況1.加強學習,提高認識自公司組建以來,班子成員認真學習貫徹黨章，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的政治立場、價值追求和道德風范，體現(xiàn)了黨員干部做人做事做官的高度統(tǒng)作一、所做主要工作和成效一是全覆蓋開展(一)黨建意識更加強化綜合分析研判有關(guān)情況剛時光荏苒，本人三支一扶服務期限即將屆滿，現(xiàn)將兩年來的工作、思想等方截止11月底，我公司對外承面的情況向上級匯報，望領(lǐng)導給予指正才，同志宣讀了市政府表彰決定旅游接待202.45一、突出重點，精準亮劍政府工作涉及方方面面，領(lǐng)域很廣，幾乎各項工作都離不開督查，如果面面俱萬人次，實現(xiàn)綜合收入11.74億元，同比分別增長20.1%、23.4%，居全市第一，會議對先進單的匯報
