2024年領(lǐng)導在國企優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)推進會上的講話范文 2024年領(lǐng)導在國企優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)推進會上的講話范文同志們：青年干部作為建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的主力軍，也是青年群體的先進代表與中堅力量，是國家的未來、民族的希望。</p>
今天，我們在這里召開2024年國企優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)推進會，目的是進一步統(tǒng)一思想、明確任務、壓實責任，切實做好優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作，為我們國企的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
下面，我講幾點意見。
一、提高認識，準確把握國企優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)的一、提高認識，準確把握國企優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)的常見方法常見方法（一）源頭精準選拔。
（一）源頭精準選拔。
國企在選拔優(yōu)秀年輕干部時，往往會直接進行校園招聘或者社會招聘，并在選聘的過程中，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際需求，對選聘人員的年齡、學歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗等進行考察和篩選，將符合企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才引入企業(yè)干部隊伍，以此優(yōu)化調(diào)整企業(yè)干部隊伍的年齡、學歷結(jié)構(gòu)等。
（二）完善隊伍數(shù)據(jù)。
（二）完善隊伍數(shù)據(jù)。
為充分掌握干部隊伍的實際情況，企業(yè)會對干部隊伍數(shù)據(jù)信息進行收集和調(diào)研，以此明確當前干部隊伍的基本情況，為后續(xù)干部的選拔和培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持，實現(xiàn)對企業(yè)干部隊伍結(jié)構(gòu)的有效優(yōu)化和科學調(diào)整，有針對性地開展人才選拔和培養(yǎng)。
多數(shù)國企會定期針對企業(yè)內(nèi)部年輕干部的情況進行信息采集和更新，并對年輕干部的掛職意愿、個人發(fā)展方向等進行了解。
（三）構(gòu)建培養(yǎng)途徑。
（三）構(gòu)建培養(yǎng)途徑。
在新時期背景下，國企會結(jié)合自身需求，開拓優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)途徑，促使人才的價值和潛力得到充分發(fā)揮。
例如，組織開展主題教育實踐活動，制定優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，有針對性地展開人才培養(yǎng)，激發(fā)年輕干部的責任意識、擔當精神及進取精神，實現(xiàn)對年輕干部素質(zhì)能力的全面培養(yǎng)，并從中篩選優(yōu)秀的年輕干部，進行重點培養(yǎng)。
（四）提供展示平臺。
（四）提供展示平臺。
國企為幫助青年干部積累實踐經(jīng)驗，通常會采用掛職鍛煉、崗位輪換、借調(diào)參與專項性工作等方式，結(jié)合人才自身的意愿、專業(yè)及優(yōu)勢等，為其制定針對性的崗位輪換計劃，使其能從基層做起，并通過多崗位之間的輪換，幫助年輕干部充分了解國企的運轉(zhuǎn)特點及工作情況，并使其在實踐的過程中逐步明確自身的發(fā)展方向，激發(fā)年輕干部的個人潛力。
（五）開展人才培訓。
（五）開展人才培訓。
培訓機制是實現(xiàn)人才培養(yǎng)的重要因素，也是國企培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的主要方式之一。
在實際的培訓過程中，培訓方式往往是針對某個群體的，通過分批
在2024年年輕干部培訓工作推進會上的匯報發(fā)言范文 在2024年年輕干部培訓工作推進會上的匯報發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：近年來，**區(qū)聚焦“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”著力健全培養(yǎng)鏈條，持續(xù)擦亮年輕干部培訓“四煉”營品牌，不斷增強年輕干部培訓的精準度，助推其進一步錘煉堅強黨性、培養(yǎng)扎實作風、增強實戰(zhàn)本領(lǐng)，為**高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。
創(chuàng)新培訓理念，由“短跑提速”向“長跑增效”轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)新培訓理念，由“短跑提速”向“長跑增效”轉(zhuǎn)變。
一改往昔年輕干部培訓“短頻快”的培訓節(jié)奏，秉承“高精尖”的發(fā)展理念，嚴格把牢前期的資源配置審核關(guān)。
優(yōu)化課優(yōu)化課程體系。
程體系。
堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的主題主線和根本任務，圍繞“四煉”維度，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、民生發(fā)展等重點內(nèi)容，幫助年輕干部填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項，完善履行崗位職責必備的基本知識體系。
優(yōu)選師資力量。
優(yōu)選師資力量。
選聘一名區(qū)委黨校領(lǐng)導班子成員擔任班級“政治輔導員”，幫帶年輕干部錘煉黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。
邀請多名單位“一把手”走進課堂授課，為年輕干部“充電賦能”。
嚴選參訓學嚴選參訓學員。
員。
采取各單位推薦、綜合申報、擇優(yōu)調(diào)訓的方式，每年面向區(qū)直單位、街鎮(zhèn)及經(jīng)濟園區(qū)選調(diào)35周歲以下年輕干部，通過層層篩選考察確保培訓隊伍素質(zhì)高、能力強。
創(chuàng)新教學模式，由“粗放供給”向“精準配置”轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)新教學模式，由“粗放供給”向“精準配置”轉(zhuǎn)變。
著眼于本地區(qū)中心工作，按照“缺什么補什么”“干什么學什么”的培訓原則，將培訓教學與組織需求、崗位需要、個人發(fā)展緊密結(jié)合。
以課題調(diào)研深化思考。
以課題調(diào)研深化思考。
聚焦全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題，每期培訓給定學員課題選擇范圍并配置課題導師，引導學員深入企業(yè)工廠、文旅片區(qū)、項目一線、田間地頭，開展專題調(diào)研，讓干部帶著問題，帶著思考來，帶著答案，帶著思路走。
以多樣教學鞏固成效。
以多樣教學鞏固成效。
將理論教學、實例教學、體驗教學和情景教學相結(jié)合，用好用活湖南雷鋒紀念館、團山湖雷鋒精神教育實踐基地、黨校廉政文化教育館等各類現(xiàn)場教學點，凝練形成針對性、實用性、互動性較強的特色教學模式和教育路線，有效提升培訓的參與度、沉浸度。
以共建交流加速成長以共建交流加速成長。
充分把握“同期共校”的學習機遇，與西藏山南市基層優(yōu)秀年輕干部能力提升培訓班、湘西龍山縣洗車河鎮(zhèn)干部培訓班、**區(qū)村（社區(qū)）干部“青藍結(jié)對幫帶”培訓班等班級開展結(jié)對活動，通過非遺學習、座談交流、課題研討等形式打破溝通壁壘，在對話交流中拓寬學員的知識面，實現(xiàn)教學相長、共同進步。
創(chuàng)新管理機制，由“組織操辦”為“自主管理”轉(zhuǎn)變。
創(chuàng)新管理機制，由“組織操辦”為“自主管理”轉(zhuǎn)變。
以“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦、活動能策”為培養(yǎng)目標，實施班級自治管理，將重大事項決策權(quán)、班級活動組織權(quán)、日常生活管理權(quán)交由學員，切實提升年輕干部
2024年主題教育民主生活會個人對照檢查材料集合篇文稿 20242024年主題教育民主生活會個人對照檢查材料年主題教育民主生活會個人對照檢查材料集合集合篇文稿文稿按照xx年度《*召開*主題教育民主生活會實施方案》的要求，我在深化理論學習、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對照實施方案明確的六個方面重點查擺內(nèi)容，對照查擺突出問題，深刻剖析問題根源，找準原因癥結(jié)，明確今后努力方向。
現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：（一）在理論學習方面。
一是在學習深度上還有差距。
對深學領(lǐng)悟習近平新時代中國特色社會主義思想，態(tài)度上是端正的、行動上是自覺的，但日常事務占用精力較多，真正靜下心來系統(tǒng)學習、潛下心來認真鉆研不多，體悟習主席重大戰(zhàn)略思想、重大決策部署有時還存在就事論事的現(xiàn)象，仍存在碎片化、急就章等現(xiàn)象。
二是在學通弄懂上還有差距。
對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻，對新理論、新觀點、新戰(zhàn)略學習研究還不夠深入、不夠系統(tǒng)，滿足于和工作相關(guān)內(nèi)容學習，對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理，主要是在深鉆細研、內(nèi)化于心、外化于行上還不夠積極主動。
三是在學用結(jié)合上還有差距。
用理論指導實踐還有不足，滿足片面引用個別原理，與實際工作結(jié)合不夠緊密，把參加會議、學習文件、寫寫體會當做貫徹落實，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，對如何把“上情”與“下情”緊密結(jié)合方面思考不深、研究不透，存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象。
（二）在政治素質(zhì)方面。
一是缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。
思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”，預判風險、駕馭風險的執(zhí)政本領(lǐng)相對欠缺，同時由于在基層工作年限較長，習慣于用過去的經(jīng)驗研究當前的問題，工作創(chuàng)新性不夠。
二是政治敏銳性有待加強。
在大是大非面前能夠始終旗幟鮮明、立場堅定，但在強化政治責任、政治擔當方面仍有不足，對“低級紅”“高級黑”現(xiàn)象警惕性不夠高，對本單位意識形態(tài)領(lǐng)域工作親自研究不深、指導督促不夠。
三是思考事情不夠全面。
針對業(yè)務工作角度思考謀劃工作多，但是對單位全局謀劃工作少，有時還存在一定的本位主義思想。
對業(yè)務工作投入精力多，對其他工作關(guān)注度不夠、深入思考不夠，特別是黨委領(lǐng)導*工作方面，參加集體議事時，提出的建設(shè)性意見不多，大部分時候都是跟隨贊成。
（三）在能力本領(lǐng)方面。
一是工作思謀不夠深。
謀劃工作精力都放在了具體任務的計劃、實施方面，缺乏主動進行思想革命的自覺，很少有時間去思考拿出什么樣的新舉措。
在單位規(guī)劃布局、能力建設(shè)方面，如何聚焦主業(yè)，真正做到有所為有所不為，不斷提高建設(shè)能力水平，自己的思維層次、理論素養(yǎng)還有很大差距，研究解決制約單位發(fā)展的“瓶頸”問題中務虛的意見多，具體實施中可操作的措施少。
二是大抓落實不夠狠。
雖然平時布置
黨支部2024年度發(fā)展黨員工作計劃范文 黨支部2024年度發(fā)展黨員工作計劃范文根據(jù)黨委關(guān)于做好2024年發(fā)展黨員計劃的通知要求，為進一步規(guī)范支部黨員發(fā)展工作，保持黨員隊伍適度規(guī)模，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量，扎實抓好黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)性工程，根據(jù)發(fā)展黨員相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合支部黨員隊伍現(xiàn)狀，制定本工作計劃。
一、指導思想一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨章程》的發(fā)展黨員工作方針，以《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》為遵循，按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總體要求，始終把政治標準放在首位，堅持標準，保證質(zhì)量，純潔黨的組織，提高黨的戰(zhàn)斗力，使每一名黨員真正起到先鋒模范作用，有領(lǐng)導、有計劃地進行發(fā)展黨員工作，保持黨的先進性和純潔性，為黨和人民的事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、目標要求二、目標要求現(xiàn)本支部共有正式黨員X名，預備黨員X名，入黨積極分子X名，其中35歲以下年輕黨員占比X％，黨齡在5年以下的黨員占比X％。
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，以優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量為重點，堅持成熟一個、發(fā)展一個要求，嚴格程序，為支部黨員隊伍發(fā)展壯大不斷注入新的生機和活力。
三、發(fā)展標準和原則三、發(fā)展標準和原則（一）政治思想過硬。
（一）政治思想過硬。
在思想上堅定政治信仰、堅定理想信念，擁護黨的路線方針政策，努力自覺地學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的二十大精神，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識，政治敏感性強和思想素質(zhì)好，努力提高為人民服務的本領(lǐng)。
時刻不忘為民服務的初心，始終以高標準要求自己，加強政治意識“自覺化”，不斷提升政治站位，保持黨性本色。
（二）嚴格遵規(guī)守紀。
（二）嚴格遵規(guī)守紀。
嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律、廉政紀律和群眾紀律，要加強紀律修養(yǎng)，不斷增強遵守和維護黨的紀律的自覺性、堅定性。
嚴格遵守國家法律法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，廉潔奉公，做到自尊、自警、自勵。
嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
自覺規(guī)范自身言行，嚴格做到在黨愛黨，在黨言覺，在覺憂黨，堅定跟黨走，做政治上的明白人。
（三）愛崗敬業(yè)奉獻。
（三）愛崗敬業(yè)奉獻。
具有高度的事業(yè)心、職責感和使命感，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，樂于奉獻。
要對工作保持熱愛，要把工作當成一份事業(yè)來做，充分認同自己從事工作的高尚偉大，熱愛自己所從事的職業(yè)。
堅持日常工作能盡責、困難
2024年市財政局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃范文 20242024年市財政局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃范文年市財政局上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃范文2024年以來，在市委市政府的堅強領(lǐng)導下，市財政局堅持穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)、先立后破，扎實推進積極財政政策落實，有力保障了全市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、重點工作開展情況一、重點工作開展情況（一）拓財源、穩(wěn)收支，持續(xù)增強財政保障能力。
（一）拓財源、穩(wěn)收支，持續(xù)增強財政保障能力。
一是加強收支管理。
注重財稅聯(lián)動，強化重點稅源監(jiān)控，充分挖掘稅收潛力。
規(guī)范開展非稅收入征收，推動非稅收入應繳盡繳。
上半年，全市一般公共預算收入213.4億元，增長3％。
通過加大統(tǒng)籌、盤活、優(yōu)化調(diào)整力度，將更多財政資源騰出來，保障基本民生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人民城市建設(shè)等重點支出。
上半年，全市一般公共預算支出286.6億元，增長0.3％。
二是積極爭取資金。
做好政府債券發(fā)行和使用，截至6月底，全市獲批提前批專項債額度97.99億元，發(fā)行政府債券158.8億元。
超前謀劃項目，精準對接發(fā)力，上半年全市共爭取上級補助資金175.5億元，同口徑增長3.2％。
三是擴內(nèi)需促消費。
推動大規(guī)模設(shè)備更新和消費品以舊換新，累計投入5.3億元支持工業(yè)企業(yè)智改數(shù)轉(zhuǎn)網(wǎng)聯(lián)，累計發(fā)放消費券0.6億元推動汽車、家電等消費品以舊換新。
累計發(fā)放文旅消費券0.1億元，帶動消費2.23億元。
（二）善統(tǒng)籌、抓改革，切實提高財政運轉(zhuǎn)質(zhì)效。
（二）善統(tǒng)籌、抓改革，切實提高財政運轉(zhuǎn)質(zhì)效。
一是深化零基預算改革。
重塑“資金能增能減、政策有進有退”的預算動態(tài)分配機制，全面完成新一輪市級產(chǎn)業(yè)政策修訂工作，出臺市級財政支持產(chǎn)業(yè)科技若干政策，政策體系精簡集約、錯位協(xié)同，政策內(nèi)容更精準、更解渴。
二是盤活利用閑置資產(chǎn)。
建立線上公物倉資源共享共用調(diào)劑機制，運用好公物倉平臺，完成從入倉到出倉全過程閉環(huán)管理。
上半年累計入倉39件、有效出倉14件。
通過出租、調(diào)劑、市場化處置等方式盤活閑置房產(chǎn)1361平方米，盤活閑置車輛、設(shè)備家具159件。
三是強化預算績效管理。
強化績效思維，上半年指導服務288家市直預算部門（單位）對全部2087個項目支出和288個部門整體支出開展績效自評。
圍繞產(chǎn)業(yè)政策、重點民生、專項債項目等領(lǐng)域，啟動12項市級重點績效評價，涉及資金48億元。
四是提高資金使用效益。
落實習慣過緊日子要求，上半年大力壓減市直單位一般性支出0.5億元。
實行信息化運維經(jīng)費集中統(tǒng)一管理，整合1.4億元，支出較上年壓減10％以上。
強化大型活動統(tǒng)籌，鼓勵市場化籌資，節(jié)約財政資金0.2億元。
（三）防風險、守底線，有效提升風險處置能力。
（三）防風險、守底線，有效提升風險處置能力。
一是兜牢政府債務風險底線。
編制“1＋7＋X”防范化解地方債務風險工作方案，加強常態(tài)化債務風險預警監(jiān)測和風險源頭管控，有序化解存量債務，抓好化債計劃執(zhí)行。
二是兜牢基層“三?！钡拙€。
嚴格落實“三保”保障清單，實施縣市區(qū)“三?！鳖A算提級管理，確?！叭！敝С鲈谪斦С鲋械膬?yōu)先順序，筑牢兜實“三?！敝С龅拙€。
三是兜牢金融
