2023年度全縣人才工作情況述職報告 2023年度全縣人才工作情況述職報告2023年以來，我縣深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和指示批示精神，認(rèn)真貫徹落實黨的二十大對人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作會議精神，堅持以育為根、以用為本，扎實做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、服務(wù)各項工作，現(xiàn)將我縣2023年度人才工作情況報告如下。</p>
一、工作開展情況（一）堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
及時調(diào)整充實縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“高位有推動、左右有聯(lián)動、上下有協(xié)調(diào)”的黨管人才工作格局。
二是帶頭研究政策。
定期組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和縣委人才工作會議，研究制定出臺了《縣人才發(fā)展五年規(guī)劃》《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代全縣人才工作的實施意見》《縣高層次人才和緊缺型人才引進(jìn)辦法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”體系。
三是壓實工作責(zé)任。
將抓人才工作情況納入基層黨組織書記述職評議范圍，進(jìn)一步壓實“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，切實提高黨管人才工作水平。
（二）深化機(jī)制改革，培育人才保障“新環(huán)境”。
一是積極為人才松綁。
堅持在服務(wù)、支持、激勵上下功夫，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，疏通工作難點(diǎn)堵點(diǎn)，真正為人才松綁、減負(fù)，激發(fā)人才活力。
二是完善評價體系。
采用考核認(rèn)定、實踐操作、業(yè)績展示、技能評比等綜合評價方式，由用人單位對人才作用發(fā)揮情況進(jìn)行評估問效，客觀公正地評價人才。
三是健全保障機(jī)制。
用好用活人才政策，每年按照引進(jìn)高層次人才不少于10名和緊缺型人才不少于10名的編制儲備予以保障，縣財政每年統(tǒng)籌不低于500萬元經(jīng)費(fèi)，專項用于人才引進(jìn)獎勵補(bǔ)貼、補(bǔ)助扶持、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（三）廣開進(jìn)賢之路，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。
一是立足隊伍建設(shè)做好“剛性引才”。
為解決專業(yè)人才緊缺和公務(wù)員老齡化嚴(yán)重等問題，今年新招錄公務(wù)員32人，校園直招教師8人，調(diào)入引進(jìn)緊缺型人才10人。
二是立足作用發(fā)揮做好“柔性引才”。
先后舉辦招才引智大會，同11位專家達(dá)成合作意向，其中聘任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問6人、建立專家工作站4個、達(dá)成合作框架協(xié)議5個。
截至目前，共申報成功專家基層科研工作站3個、院士專家工作站5個，2023年新建專家工作站12個。
三是立足鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)本土人才。
依托縣職業(yè)高級中學(xué)人才孵化基地，結(jié)合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)開設(shè)首飾設(shè)計與制作特色專業(yè)，畢業(yè)生中82人榮獲“云南省玉雕師”、12人榮獲“云南省玉雕名師、3人榮獲“云南省玉雕大師”稱號。
建設(shè)縣級實訓(xùn)基地10個、鄉(xiāng)級實訓(xùn)基地18個，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才3000余人次。
同時，深入實施我縣籍人才暖心回流工程、歸雁工程，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部橋梁紐帶作用，為人才回引和培養(yǎng)打下堅實基礎(chǔ)。
（四）營造良好環(huán)境，激發(fā)各類人才“新活力”。
一是帶頭開展縣委聯(lián)系專家工作。
帶頭走訪聯(lián)系服務(wù)專家，了解專家工作情況，并幫助協(xié)調(diào)工作中遇到的困難。
19名處級領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)對1名省委聯(lián)系專家、16名市委聯(lián)系專家、19名縣委聯(lián)系專家進(jìn)行走訪聯(lián)系，年內(nèi)走訪聯(lián)系20余人次，解決問題10余個。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立聯(lián)系走訪制度，聯(lián)系鄉(xiāng)村優(yōu)
