關(guān)于市直機(jī)關(guān)困難職工救助情況的調(diào)研報告 關(guān)于市直機(jī)關(guān)困難職工救助情況的調(diào)研報關(guān)于市直機(jī)關(guān)困難職工救助情況的調(diào)研報告近期，市直工會通過召開座談會、上門走訪、查閱臺賬等多種形式，對市直機(jī)關(guān)困難職工進(jìn)行一次大起底，切實摸清底數(shù)，全面掌握市直單位困難職工的狀況、致困原因、幫扶措施、幫扶成效等，為下一步有針對性地開展工作、精準(zhǔn)建檔、精準(zhǔn)幫扶和幫助困難職工解困脫困等提供依據(jù)。</p>
一、市直機(jī)關(guān)困難職工總體情況及致困原因市直工會嚴(yán)格按照困難職工認(rèn)定條件，認(rèn)真開展調(diào)查核實，從調(diào)研的情況看，目前市直機(jī)關(guān)工會所轄機(jī)關(guān)、企事業(yè)基層工會490家，在崗工會會員共有6萬余人。
采取線上和線下兩種方式調(diào)研，5月，實地到市煤田地質(zhì)局、廣播電視臺、國電皖能風(fēng)電公司3家市直單位現(xiàn)場調(diào)研，期間召開7場座談會，并上門慰問部分困難職工代表。
5月31日，組織市司法局、市民政局、市出版集團(tuán)、市新華發(fā)行集團(tuán)、廣電集團(tuán)等5家單位召開座談會，線上調(diào)研82家市直單位，涉及職工近4萬名，共有困難職工334名，其中深度困難職工有76名，相對困難職工193名，因意外致困的職工有65名。
經(jīng)過仔細(xì)分析，導(dǎo)致困難的主要原因有以下幾種：（一）收入水平低。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位中處于臨時性、輔助性崗位的職工群體工資收入低于其他職工平均水平。
受疫情影響，一些企業(yè)經(jīng)營困難，營收下降甚至虧損、關(guān)?；蚱飘a(chǎn)，導(dǎo)致職工工資標(biāo)準(zhǔn)降低，收入銳減引發(fā)生活困難，甚至下崗失業(yè)失去應(yīng)有的保障，成為困難職工的主體。
企業(yè)一線職工工資收入偏低，一人工資要支撐全家開支，自身抗風(fēng)險的能力不足。
（二）學(xué)費(fèi)負(fù)擔(dān)重。
目前，我市實行九年義務(wù)教育制度，考入高中也免繳學(xué)費(fèi)，但是大學(xué)生教育費(fèi)用基本上都是由學(xué)生自己承擔(dān)，且絕大多數(shù)大學(xué)生都不在居住地求學(xué)，還要增加生活費(fèi)和住宿費(fèi)等費(fèi)用，更加劇了職工家庭尤其是困難職工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（三）生活困難多。
失獨(dú)家庭、單親家庭、殘疾家庭（精神和身體上的殘疾）、意外致困家庭，家庭成員既要承受精神上的痛苦，還要扛起生活重?fù)?dān)，一個人收入有限，除了自己生活的必要支出，還要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)、教育費(fèi)，履行贍養(yǎng)父母義務(wù)，支付看病費(fèi)用。
（四）因病花費(fèi)大。
職工自己或家庭成員罹患重大疾病，成為家庭沉重的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致因病致困。
一方面家庭主要勞動力患大病，減少家庭收入，治療費(fèi)用高、負(fù)擔(dān)重。
惡性腫瘤、嚴(yán)重心腦血管病等重大疾病高發(fā)，病程長、花費(fèi)高，困難職工本人或家庭成員一旦患病，就需要日常藥物維持治療和不定期住院治療，給其家庭帶來巨大經(jīng)濟(jì)壓力。
另一方面患大病和慢性病的困難職工需經(jīng)常購買和使用大量的自費(fèi)藥品，其費(fèi)用不在基本醫(yī)療保險支付范圍內(nèi)。
同時，低收入決定了大多數(shù)家庭無力通過購買商業(yè)保險等補(bǔ)充保險緩解風(fēng)險。
二、市直機(jī)關(guān)困難職工解困脫困工作的主要做法近年來，在市直機(jī)關(guān)工委的指導(dǎo)下，市直單位全面落實困難職工幫扶政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策、持續(xù)發(fā)力，對困難職工進(jìn)行常態(tài)化幫扶，各項工作取得了新成效。
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全幫扶體系。
市直單位都高度關(guān)注困難職工解困脫困工作，全力以赴支持工會開展困難職工解困脫困工作。
市直工會加強(qiáng)頂層設(shè)計，明確工作措施、責(zé)任分工和組織保障，多措并舉助力困難職工脫困解困，形成職工互助保險、困難職工建檔服務(wù)、在職職工互助醫(yī)療、在職職工大病慰問、常態(tài)化開展“兩節(jié)送溫暖”“金秋助學(xué)”等職工
