信訪工作交流材料匯編（6篇）（集團(tuán)公司） 信訪工作交流材料匯編（6篇）（集團(tuán)公司）目錄1.新時(shí)代信訪制度改革創(chuàng)新的實(shí)踐.22.新時(shí)期下信訪協(xié)調(diào)辦案工作的研究103.新形勢(shì)下做好企業(yè)信訪工作的途徑和方法研究........................154.關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)企信訪工作的思考205.關(guān)于新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)信訪維穩(wěn)工作的對(duì)策探討........................256.國(guó)有企業(yè)人力資源與信訪工作兩者融合方面的研究30新時(shí)代信訪制度改革創(chuàng)新的實(shí)踐我國(guó)信訪制度創(chuàng)設(shè)于XX世紀(jì)xx年代，是一種具有中國(guó)特色的政治參與制度。</p>
在發(fā)展實(shí)踐中，我國(guó)信訪制度發(fā)揮了重要作用，為社會(huì)治理提供了科學(xué)的體系，也為和諧社會(huì)構(gòu)建奠定了堅(jiān)實(shí)的發(fā)展根基。
在新時(shí)代背景下，精準(zhǔn)把握好時(shí)代的發(fā)展特征，科學(xué)全面地推動(dòng)信訪制度創(chuàng)新，能夠在很大程度上提升信訪制度的普適性，進(jìn)一步優(yōu)化信訪制度的現(xiàn)實(shí)作用。
一、新時(shí)代信訪制度改革的背景分析信訪制度在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為社會(huì)治理工作體系的完善及和諧社會(huì)的構(gòu)建提供了重要的發(fā)展保障。
新時(shí)代背景下，傳統(tǒng)信訪制度存在著較大的問題與不足，亟待運(yùn)用科學(xué)的改革舉措來實(shí)現(xiàn)信訪制度的整體優(yōu)化以及運(yùn)用明確的改革方式來實(shí)現(xiàn)信訪制度的深化改革以及持續(xù)創(chuàng)新。
因此，新時(shí)代賦予了信訪工作更多的功能，賦予了信訪工作更大的職能。
為全面推動(dòng)信訪制度改革與創(chuàng)新，必須把握好科學(xué)背景，以此來切實(shí)提升信訪制度的應(yīng)用成效。
（一）中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響。
我國(guó)是一個(gè)歷史悠久的文明古國(guó)，在漫長(zhǎng)的發(fā)展長(zhǎng)河中涌現(xiàn)出非常深厚的文明。
其中，中國(guó)傳統(tǒng)法律文化等給予人民群眾的影響尤為深刻。
如在人民群眾的意識(shí)中，存在著“當(dāng)官為民做主”“青天大老爺”等傳統(tǒng)觀念，當(dāng)他們自身的訴求得不到滿足時(shí)，就可能會(huì)出現(xiàn)越級(jí)上訪等情況。
在新時(shí)代，為更好地滿足人民群眾的訴求，就必須著力推動(dòng)信訪制度的改革。
相反，若在發(fā)展實(shí)踐中，不注重把握時(shí)代的發(fā)展特征，未能積極推動(dòng)信訪制度改革，就極有可能侵蝕執(zhí)政黨的政治信任基礎(chǔ)。
（二）信訪制度自身的不足。
信訪制度在實(shí)施過程中，不可否認(rèn)，具有比較典型的時(shí)代局限性。
這主要是因?yàn)樾旁L制度本身就是為了解決當(dāng)下問題而產(chǎn)生或調(diào)整的。
新時(shí)代背景下，社會(huì)矛盾已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，相對(duì)應(yīng)的，解決或者調(diào)和社會(huì)矛盾的信訪制度也應(yīng)該進(jìn)行必要的改革與創(chuàng)新，只有這樣，才能夠最大程度彰顯信訪工作的重要社會(huì)職能。
當(dāng)前，我國(guó)信訪制度在運(yùn)用過程中凸顯了發(fā)展的不足，亟待進(jìn)行改革與創(chuàng)新。
如在信訪制度的執(zhí)行過程中，可能存在著層層加碼或者“上行下不效”的問題，若不注重對(duì)信訪制度的改革與創(chuàng)新，很有可能會(huì)演變?yōu)楸容^大的社會(huì)矛盾，影響政府部門的整體公信力。
二、新時(shí)代信訪制度改革創(chuàng)新的關(guān)鍵路徑新時(shí)代背景下，深入推動(dòng)信訪制度改革，全面構(gòu)建完善且科學(xué)化的信訪制度體系，能夠在很大程度上推動(dòng)和諧社會(huì)構(gòu)建，也能夠全方位提升社會(huì)治理體系。
（一）切實(shí)落實(shí)信訪工作責(zé)任制。
在信訪制度改革的過程中，應(yīng)該從整體出發(fā)，全面構(gòu)建清晰化、明確化的工作責(zé)任體系，不斷理清各級(jí)各部門的具體工作職責(zé)以及任務(wù)分工等。
信訪工作作為黨和政府的一項(xiàng)重要工作，很有必要構(gòu)建有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)相一致、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究的責(zé)任體系。
傳統(tǒng)的信訪工作制
