2024年有關國企黨支部黨內(nèi)監(jiān)督作用的調(diào)研報告 20242024年有關國企黨支部黨內(nèi)監(jiān)督作用的調(diào)有關國企黨支部黨內(nèi)監(jiān)督作用的調(diào)研報告研報告一、影響國企黨支部黨內(nèi)監(jiān)督作用發(fā)揮的原因目前，部分國有企業(yè)黨支部在黨內(nèi)監(jiān)督作用的發(fā)揮上還不夠充分。</p>
一方面，部分國有企業(yè)黨支部對充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用的思想認識還不到位，對監(jiān)督工作開展的重視程度還不夠，主要表現(xiàn)在三個方面：一是監(jiān)督機制不完善，部分國企黨支部缺乏明確的監(jiān)督制度、監(jiān)督流程，導致監(jiān)督工作無章可循、無據(jù)可查。
二是黨員教育管理不到位，導致部分黨員思想政治素質(zhì)不高、監(jiān)督意識不強，無法履行監(jiān)督職責。
三是監(jiān)督責任落實不嚴格，部分國有企業(yè)黨支部對苗頭性傾向性問題的監(jiān)督力度不夠，使一些問題積小成大。
同時，對于監(jiān)督不力的行為，部分國有企業(yè)黨支部責任追究不嚴，影響了監(jiān)督工作的權(quán)威性和嚴肅性。
另一方面，部分國有企業(yè)黨支部在開展黨內(nèi)監(jiān)督中缺乏工作方法創(chuàng)新，使得監(jiān)督工作開展困難重重。
一是“不會”監(jiān)督。
部分國有企業(yè)黨支部書記和紀檢委員兼職開展工作，對監(jiān)督工作熟悉程度還不夠，在履行監(jiān)督職責的過程中出現(xiàn)“本領恐慌”的情況。
二是“不敢”監(jiān)督。
一些黨員干部缺乏“斗爭精神”，不敢動真碰硬，認為監(jiān)督工作是一個“得罪人”的差事，怕被領導“穿小鞋”、怕被認為“找麻煩”、怕被同事“孤立”，從而形成“老好人”思想，無法堅持原則。
三是“不愿”被監(jiān)督。
一些黨員干部思想認識存在問題，出現(xiàn)不愿意被監(jiān)督甚至抵觸監(jiān)督的情況。
二、強化國企黨支部黨內(nèi)監(jiān)督作用的有效路徑二、強化國企黨支部黨內(nèi)監(jiān)督作用的有效路徑一是加強思想教育，強化監(jiān)督責任意識《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，每個黨員必須接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。
強化監(jiān)督責任意識是每名黨員主動開展監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的前提和基礎。
國有企業(yè)黨支部要強化黨內(nèi)監(jiān)督功能，首先就要提高黨員的監(jiān)督責任意識。
一方面，要通過宣傳教育、組織生活等多種形式，在加強黨員思想教育上持續(xù)發(fā)力、久久為功，教育引導黨員樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀，提升政治站位，堅定理想信念，強化責任擔當。
另一方面，把理想信念教育和黨紀國法教育相結(jié)合，不斷提升黨員對黨內(nèi)監(jiān)督重要意義的思想認識，進一步強化“每名黨員既是監(jiān)督者，又是被監(jiān)督者；既有監(jiān)督他人的權(quán)利和責任，又有接受黨組織和他人監(jiān)督的義務”的責任意識，牢固樹立接受監(jiān)督人人平等，參與監(jiān)督人人有責的思想，推動監(jiān)督與被監(jiān)督工作有效銜接，提升黨員開展監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，在黨支部內(nèi)部形成“人人監(jiān)督”“人人被監(jiān)督”的良好習慣和工作氛圍。
二是加強制度建設，夯實監(jiān)督運行保障
