網(wǎng)絡科技公司薪酬管理辦法 第1頁共6頁湖南某某網(wǎng)絡科技有限公司湖南某某網(wǎng)絡科技有限公司薪酬制度薪酬制度第一章第一章總則總則第一條第一條按照國家《勞動法》、《勞動合同法》等相關政策、規(guī)定和公司管理制度的相關規(guī)定，為保障勞資雙方的權利和利益，特制定本辦法。第二條第二條公司實行“按效益、按業(yè)績、按能力”取酬的原則。員工工資的確定主要依據(jù)其所在崗位，包括工作環(huán)境、勞動力成本、綜合適應能力、工作的難易程度、責任大小與后果的影響范圍，工作業(yè)績、能力、態(tài)度以及實際貢獻的大小來決定。第三條第三條本辦法適用于公司實際在崗的全體員工。具體工資水平與行業(yè)市場薪酬接軌。第四條第四條公司實行工資保密制度。員工不得將個人工資數(shù)額告知他人，也不得打探其他員工的工資數(shù)額。第五條第五條原則原則1、薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配，效率優(yōu)先，兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則2、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向3、竟爭性原則：薪酬以提高市場竟爭力和對人才的吸引力為導向4、激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過活性工資和獎金等，激勵性工資單元的設計激發(fā)員工工作積極性5、經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致第六條第六條依據(jù)依據(jù)1、薪酬主要分配依據(jù)是：貢獻、能力和責任，并參考長沙市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平.第七條第七條薪酬體系：薪酬體系：1、根據(jù)公司經(jīng)營行業(yè)特點，公司人事行政部主要根據(jù)行政層級不同、部門不同來制定不同的薪酬體系標準；2、業(yè)務部門的薪酬體系在職能部門的薪酬體系基礎上增加業(yè)務提成模塊，詳見《崗位薪酬結構表》。第2頁共6頁第八條第八條公司崗位職系劃分和薪酬模式公司崗位職系劃分和薪酬模式附表一：崗位系列劃分依據(jù)職位薪酬模式行政系列決策層從事經(jīng)營管理和決策工作對集團或事業(yè)部整體經(jīng)營業(yè)績承擔直接責任總經(jīng)理崗位工資+提成+補助制高層管理層從事職能管理工作，公司各部門職能管理承擔直接責任各部門總監(jiān)中層主管層從事管理服務工作，公司部門承擔重要管理責任各部門經(jīng)理基層管理層從事基層管理服務工作，承擔部門部分管理責任各部門主管執(zhí)行層從事管理服務工作，承擔一定管理責任的職位以及銷售業(yè)務人員一般職能崗位、管理輔助服務崗位（行政、財務、技術等專干及銷售業(yè)務人員）第二章第二章薪酬結構薪酬結構第九條第九條公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。根據(jù)</p>
網(wǎng)絡科技有限公司員工工薪資制度2016.06.22 網(wǎng)絡科技有限公司員工工薪資制度網(wǎng)絡科技有限公司員工工薪資制度一：總則1、為規(guī)范員工資的確定以及調整辦法等有關事項；特制定本制度。2、本制度適用于公司的全體職員。本制度所指工資是指每個月定期發(fā)放的工資；不含獎金。二．工資結構1、工資有固定工+浮動工資組成；明確以崗位工資+津貼補貼+績效工資為主的薪資制度。（1）固定工資及崗位工資包括基本工資、職務工資、技能工資、工齡工資四個部分組成；即管理、專業(yè)、業(yè)務、事物和操作人員分別制定薪資級別；企業(yè)薪資結構為分類的梯度等級結構。其中基本工資根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定：（2）職務工資部門經(jīng)理主管正職享受職務工資600-1500元|月。（3）工齡工資是根據(jù)員工工工作經(jīng)驗來核定。（4）技能工資更具員工技術水平和技術證書來確定。擁有助理級證書的；每月享受50元技術工資；擁有中級職稱及以上技術證書的；每月享受300元技術工資。2、浮動工資有績效工資+補貼組成?？冃ЧべY是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評后給予的工資。（1）補貼包括餐補、租房補貼、通訊費補貼。（2）員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款、借款、罰款等（代扣社保費、公積金等）。（3）員工工資發(fā)放如有錯漏；在下月工資“補雜”項補發(fā)。三、工資分類公司員工工資分為三類：1、年薪制，享受人員為部門主管正職。年薪的70%在月度工資中兌現(xiàn)；30%在年底一次性發(fā)放。2、崗位工資制，享受人員為一般職員。分為崗位工資+績效工資+補貼發(fā)放。3、銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計算方式員工薪資=崗位薪資+技能津貼；學歷、職稱、工齡？+補貼法定補貼、企業(yè)福利？+獎勵；月獎、業(yè)績獎？基本工資計算：員工月基本工資=基本工資核定數(shù)？當月應出勤天數(shù)*當月實際出勤天數(shù)績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資*當月績效考核系數(shù)實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目，扣除項目五：工資標準所有員工的工資標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益和發(fā)展狀況；在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進行調整，實行階梯工資；總經(jīng)理為8000-10000元|月部門經(jīng)理主管為4000-8000元|月基礎員工為每人2200-4000元|月，實習期員工除外六：公司職務工資崗位：實行崗位、職務(等級工資）采用統(tǒng)一的五類定級法：即打亂公司行政隸屬界限，將所有企業(yè)的正式員工的崗位統(tǒng)一劃分為管理
XX網(wǎng)絡科技--規(guī)章管理制度 一路網(wǎng)絡科技（北京）有限公司1/26規(guī)章管理制度20xx年011月27日一路網(wǎng)絡科技（北京）有限公司2/26目錄YR-001員工行為規(guī)范-----------------------------------------------------------03YR-002考勤管理制度------------------------------------------------------------05YR-003關于帶薪休假的管理規(guī)定------------------------------------------------11YR-004薪酬管理規(guī)定-----------------------------------------------------------12YR-005培訓制度-----------------------------------------------------------------13YR-006印章管理制度------------------------------------------------------------16YR-007財務報銷制度-------------------------------------------------------------18YR-008日常行政制度-------------------------------------------------------------21YR-009獎懲制度-------------------------------------------------------------25一路網(wǎng)絡科技（北京）有限公司3/26YR-001員工行為規(guī)范遵紀守法第一條嚴格遵守國家及地方的法律法觃，嚴格遵守本公司各項觃章制度以及包括本手冊在內的各項觃范。第乷條自視遵守社會公德：文明禮貌，劣人為樂，愛護公物，保護環(huán)境，做高素貨公民。儀容儀表第三條勤洗澡，做到無污垢，無體味。第四條勤洗頭，保持頭部清潔，無頭皮屑；頭収樹立整齊，丌染彩収。男士丌留長収，做到前収丌附額，側収丌掩耳，后収丌及領；女士丌梳抦肩収，丌戴夸張飾物。第五條提倡女士化淡妝，做到自然卋調；男士丌留須，勤修剪鼻毛。第六條勤剪挃甲，丌留長挃甲，丌涂挃甲油。第七條注意口腔衛(wèi)生，工作前丌飲酒，丌吃蔥
XXXX網(wǎng)絡科技有限公司制度規(guī)章 第一章第一章日常行為指南日常行為指南1、儀容儀表、儀容儀表：儀表應整潔大方，切忌上班時間著奇裝異服；2、問候、問候：為保持員工間友好的關系，所有人員應養(yǎng)成良好的用語習慣，用充滿激情、活力的聲音主動問候“早上好！有什么需要幫忙的？我先下班了```”3、辦公電話、辦公電話：詳見人力資源部下發(fā)的最新的《公司內部通訊錄》：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進行業(yè)務以外的私聊；4、飲用水：、飲用水：若第一天上班沒有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用；5、費用報銷：、費用報銷：如有費用需報銷，在公司規(guī)定的時間內，找財務部進行辦理；6、打印機：、打印機：員工復印文件需正確使用復印機，如發(fā)生卡紙等故障情況，自己無法正確處理的及時通知行政部處理。7、電腦：、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設備為輔助工作之用，不能用于私人用途；8、文件：、文件：機密文件、重要文檔必須按照機密等級妥善保管，打印或復印后不要將資料隨意亂放，機密等級由文件制作人根據(jù)文件性質并參考部門經(jīng)理的建議自行確定；9、饋贈：、饋贈：任何員工收到來自客戶、合作伙伴及相關業(yè)務單位的價值RMB100元以上任何形式的饋贈，都必須立即送部門經(jīng)理做處理決定；10、吸煙：、吸煙：員工須在指定區(qū)域（寫字樓過道）吸煙，離開吸煙區(qū)時確保掐滅煙蒂。公司內其它場所嚴禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險，需就造成的實際損失追究相關責任人的責任；11、節(jié)約用電：、節(jié)約用電：所有人員應節(jié)約用電，不浪費公共資源，做到人走關機；長時間不用電腦，如中午吃飯時間，開會時間，應隨手關閉顯示器；12、衛(wèi)生整潔：、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當天及時清理，下班時椅子要緒位，擺放整齊，各部門安排好值日生做好各部門辦公區(qū)域的衛(wèi)生。13、洗手間：、洗手間：請注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；14、防盜：、防盜：注意安全防盜意識，自覺保護公司資產(chǎn)和個人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無人時須鎖好門窗；15、安全：、安全：請在下班時確認你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請關閉所有的空調、燈具、等電源設備，然后確認辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。第二章第二章網(wǎng)絡管理部管理規(guī)定網(wǎng)絡管理部管理規(guī)定核心職能核心職能負責公司所有計算機、網(wǎng)絡及周邊設備的安裝維護工作，正常使用。公司用電腦管理規(guī)定公司用電腦管理規(guī)定1、員工因工作需要，如需嗇或更新硬件產(chǎn)品、安裝新的軟件，須向網(wǎng)絡管理部申請，屆批準后由
網(wǎng)絡科技有限公司財務制度 財務管理制度財務管理制度一、總則一、總則1、依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本制度；2、為規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務管理制度，維護公司及員工相關的合法權益，使本公司生產(chǎn)經(jīng)營能夠順利進行，能正確核算、分析經(jīng)營成果，保護投資者利益，使公司獲得最大價值，使企業(yè)與員工共同成長制定本制度；3、凡是公司公司的員工，不論正職、兼職，都必須遵守并嚴格執(zhí)行本制度。4、制定本制度的原則：遵循企業(yè)內部控制原則，保證企業(yè)資金安全，提高企業(yè)資金使用效率，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務財務管理細則財務管理細則一、總原則一、總原則1、公司財務實行“總經(jīng)理審批，財務部執(zhí)行總經(jīng)理審批，財務部執(zhí)行”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內的支付，由相關事業(yè)部經(jīng)理的書面授權，財務負責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權。2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。二、機構設置二、機構設置1、本公司成立財務部門，隸屬于綜合部，受公司總經(jīng)理領導。2、財務部設財務經(jīng)理、總賬會計、出納崗位，隨著公司經(jīng)營情況變化可根據(jù)需要增加相應崗位。三、財務工作崗位職責三、財務工作崗位職責會計職責會計職責1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確賬目清楚、處理及時；2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務報表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。出納職責出納職責1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符。嚴格支票4、管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。5、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。6、配合會計做好各種賬務處理。7、完成公司領導交付的其他工作四、印鑒與銀行四、印鑒與銀行U盾的保管盾的保管1、銀行U盾、財務印鑒必須分人保管。2、財務專用章和法人印鑒由總經(jīng)理經(jīng)理和出納分別負責保
