智能科技有限公司管理制度 1廣西廣西XXXXX智能科技實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司智能科技實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司公司員工管理制度公司員工管理制度前言前言公司管理制度是公司的核心宗旨，旨在對(duì)員工的規(guī)范性管理，每個(gè)員工都必須遵循公司管理制度，凡是有違反公司管理制度的，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。希各員工嚴(yán)格遵守。一、一、公司形象公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、開會(huì)期間遇有客人進(jìn)入公司應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。2二、生活作息二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、上班作息時(shí)間規(guī)定1）、業(yè)務(wù)部上班作息時(shí)間表業(yè)務(wù)員上班按照兩班制：A班：上班時(shí)間8：00——18:00午休11：00——12：30B班：上班時(shí)間9：30——20:00午休12：30——14：00下午休17：30——18:302）、技術(shù)部上班作息時(shí)間表上班時(shí)間9：30——20:00午休12：30——14：00下午休17:30——18:303）、設(shè)計(jì)部上班作息時(shí)間表上班時(shí)間：8:00——18:00午休12：00——14：003、員工上下班施行打卡簽到制，上下班均須本人親自打卡簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向總經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向總經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。38、公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按岑溪市標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)</p>
小型企業(yè)及公司辦公室管理制度 辦公室管理制度辦公室管理制度管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程
專職安全員管理制度 專職安全員管理制度專職安全員管理制度為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全管理主體責(zé)任,確保公司各項(xiàng)安全工作檢查到位、責(zé)任到位、整改落實(shí)到位，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《道路運(yùn)輸企業(yè)安全管理規(guī)范》、《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸管理規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合我公司實(shí)際，制訂本制度。1、公司依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)-安技部，配備與本公司安全生產(chǎn)工作相適應(yīng)的專職安全員。2、專職安全員聘用標(biāo)準(zhǔn)：（1）專職安全員應(yīng)具備大專以上學(xué)歷、3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、年齡不超過60歲；（2）專職安全員經(jīng)過相關(guān)部門組織的培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，專職安全員持證上崗；3、專職安全員任職基本要求：（1）公司聘用專職安全員，應(yīng)與應(yīng)聘人員簽訂1年以上的全日制勞動(dòng)聘用合同；（2）專職安全員在合同期限內(nèi)不得在其它公司或單位任職；(3)熟悉并掌握道路運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理基本知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確把握道路運(yùn)輸各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度；(4)具備良好的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和安全意識(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作；(5)專職安全員必須接受相關(guān)部門組織的再培訓(xùn)；(6)專職安全員必須及時(shí)總結(jié)、補(bǔ)充新知識(shí)，不斷提升自身素質(zhì)，從而提高安全生產(chǎn)管理水平。4、專職安全員為公司應(yīng)急管理人員，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急管理工作。5、專職安全員安全生產(chǎn)（崗位）工作職責(zé)：(1)安全員是安全生產(chǎn)的具體責(zé)任人，按照“一崗雙責(zé)”制度的要求，在職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任；(3)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和自身修養(yǎng)，提高安全生產(chǎn)管理水平；(4)做好現(xiàn)場(chǎng)安全檢查，填寫檢查記錄，及時(shí)糾正駕駛?cè)瞬话踩袨?，消除安全行車隱患；(5)督促駕駛員做好車輛日常保養(yǎng)和定期維護(hù)，消除車輛安全隱患；組織開展開展安全宣傳教育，及時(shí)傳達(dá)安全工作精神。通知安全會(huì)議或活動(dòng)，并做好記錄；(6)及時(shí)掌握車輛、駕駛?cè)松眢w、情緒、道路、天氣等影響安全行車的情況，做好車輛的安全管理；(7)落駕駛員交通違法行為的處理，參與處理交通事故；(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)。
公司企業(yè)人事、行政管理制度 勤務(wù)管理 出差管理規(guī)定 出差管理規(guī)定出差管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定。第二條員工出差依下列程序辦理：(一)出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?二)出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具出差旅費(fèi)報(bào)告單，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。第三條出差的審核決定權(quán)限如下：(一)國內(nèi)出差：六日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)國外出差，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計(jì)新。第五條出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。第六條出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第七條出差費(fèi)用的報(bào)銷：(一)交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。(二)膳食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。(三)通訊費(fèi)以郵局憑證報(bào)銷。(四)交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷。
公司企業(yè)銷售管理銷售管理制度--銷售部管理流程及銷售提成 1銷售部管理制度銷售部管理制度第一章第一章總則總則為加強(qiáng)公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定為加強(qiáng)公司銷售管理，達(dá)成銷售目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本制度。本制度。第二章第二章細(xì)則細(xì)則適用于銷售部全體員工適用于銷售部全體員工第三章第三章銷售部組織框架及崗位職責(zé)銷售部組織框架及崗位職責(zé)第一節(jié)第一節(jié)銷售部組織框架銷售部組織框架銷售總監(jiān)銷售總監(jiān)恭恭敬敬恭恭敬敬敬2銷售一部銷售一部經(jīng)理（李翔）經(jīng)理（李翔）高級(jí)銷售代表高級(jí)銷售代表銷售部二部銷售部二部經(jīng)理經(jīng)理銷售部內(nèi)勤銷售部內(nèi)勤銷售代表（賈銷售代表（賈寧寧寧寧銷售代表銷售代表高級(jí)銷售代表高級(jí)銷售代表銷售助理銷售助理銷售代表銷售代表銷售代表銷售代表2第二節(jié)第二節(jié)銷售部崗位職責(zé)銷售部崗位職責(zé)1．銷售總監(jiān)崗位職責(zé)．銷售總監(jiān)崗位職責(zé)崗位名稱崗位名稱銷售總監(jiān)姓名直屬上級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理直屬下級(jí)直屬下級(jí)銷售部經(jīng)理晉升方向晉升方向/輪換崗位輪換崗位/職位概要職位概要規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)銷售經(jīng)營指標(biāo)。規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)銷售經(jīng)營指標(biāo)。工作內(nèi)容工作內(nèi)容1．%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；2．%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案，建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化；3．%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；4．%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充
醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度范文 醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理制度醫(yī)學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)是高等醫(yī)學(xué)教育過程中的重要環(huán)節(jié)。為了提高畢業(yè)實(shí)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)工作的管理，使畢業(yè)實(shí)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行有章可循，特制定本規(guī)則，供各臨床教研室(組)參照?qǐng)?zhí)行。1、實(shí)習(xí)目的畢業(yè)實(shí)習(xí)必須全面貫徹國家的教育方針。畢業(yè)實(shí)習(xí)是培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)實(shí)習(xí)通過臨床實(shí)踐，為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級(jí)醫(yī)學(xué)人才，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，為促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在畢業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)踐中，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，有為人民服務(wù)、為國家富強(qiáng)、民族昌盛而奮斗的志向和責(zé)任感。培養(yǎng)學(xué)生崇高的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，對(duì)病人高度負(fù)責(zé),踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)作風(fēng)。要在掌握基本理論、基本知識(shí)和基本技能的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力、搜集信息能力、臨床思維能力、創(chuàng)新能力以及理論聯(lián)系實(shí)際解決問題的能力。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)讓學(xué)生接觸社會(huì)，學(xué)會(huì)正確處理人際關(guān)系，了解醫(yī)療衛(wèi)生的現(xiàn)狀不需求，以及不此相關(guān)的國情、省情、民情，能適應(yīng)我省各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的需要。2、實(shí)習(xí)要求實(shí)習(xí)學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)過程中，必須遵守國家法律、法規(guī)和醫(yī)院科室的規(guī)章制度，遵守實(shí)習(xí)紀(jì)律。積極參加醫(yī)院各項(xiàng)活勱，服從醫(yī)院、所在科室的管理，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療制度。實(shí)習(xí)學(xué)生必須尊重帶教教師，虛心向醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)，培養(yǎng)嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦樸素的工作作風(fēng)。嚴(yán)格按照科室編排的值班時(shí)間及內(nèi)容實(shí)習(xí)，丌準(zhǔn)擅自調(diào)班和更
