廣告業(yè)股份有限公司 廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要□報到第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于(一)繳驗學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2(二)(三)(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)(五)□保證第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核第八條(一)(二)第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證第十條(一)虧空公款或(二)(三)(四)(五)(六)第十一條(一)(二)(三)(四)保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或第十三條保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認原印第十四條保證人所負之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點有所不同，而借第十五條保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項時，始得解除保證責(zé)任，第十六條□試用第十七條新進職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準為正式職第十八條□任用第十九條(一)(二)(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機關(guān)(四)(五)(六)(七)年齡未滿15(八)(九)第二十條職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉?！醴?wù)準則第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條職員應(yīng)珍惜公</p>
XXX科技有限公司(互聯(lián)網(wǎng)開發(fā))管理規(guī)章制度 凝聚真知.協(xié)同共進.協(xié)作競爭.共創(chuàng)輝煌Page1ofXXX科技有限公司《員工手冊》《員工手冊》凝聚真知.協(xié)同共進.協(xié)作競爭.共創(chuàng)輝煌Page2of目錄：錄：總經(jīng)理致辭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第總經(jīng)理致辭。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第3頁XXXXX公司簡介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第公司簡介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第4頁總則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第總則。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第7頁聘用制度。。。。。。。。。。聘用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第7頁員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。員工職業(yè)規(guī)劃設(shè)計。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第8頁員工的發(fā)展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第員工的發(fā)展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第1111頁行為規(guī)范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。第行為規(guī)范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
公司企業(yè)人事、行政管理制度 人事管理規(guī)章 各類企業(yè)人事管理范例 廣告業(yè)股份有限公司 廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條□甄選第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。第五條應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗各項中選擇測驗之，必要□報到第六條應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到(一)繳驗學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2(二)(三)(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)(五)□保證第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后第八條(一)(二)第九條凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證第十條(一)虧空公款或(二)(三)(四)(五)(六)第十一條(一)(二)(三)(四)保證人有前項各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第十二條保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任
初創(chuàng)公司企業(yè)股份有限公司董事會決議官方模板 股份有限公司董事會決議股份有限公司董事會決議XXXXXX股份有限公司董事會決議股份有限公司董事會決議XXXX年XX月XXX日在太原市XX路XX號，召開了XXX股份有限公司XXXX年第一次董事會議，在會議召開的XX日前本公司已以電話（或書面）方式通知到全體董事。到會的董事有XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。出席本次董事會的人數(shù)，超過全體董事二分之一，符合《公司法》的規(guī)定，會議由XXX主持。經(jīng)到會董事充分討論、認真研究形成以下決議：一、本公司董事會由X位董事組成，名單如下：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、一致選舉XXX為公司董事長，并由其聘任XXX擔(dān)任公司經(jīng)理。表決情況：對本次董事會決議，持贊同意見的董事X人，占董事總數(shù)的XX%，本次董事會決議經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過，產(chǎn)生法律效力。到會董事簽名：XXXX年XX月XX日
初創(chuàng)公司企業(yè)江蘇##工具箱柜股份有限公司股權(quán)激勵方案 江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司股權(quán)激勵方案（草案）特別提示1、《江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司首期股票期權(quán)激勵計劃（草案）》（以下簡稱“股票期權(quán)激勵計劃”或“本激勵計劃”）依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司《公司章程》制定。2、江蘇＃＃工具箱柜股份有限公司（以下簡稱“江蘇＃?！被颉肮尽保┍敬渭钣媱澆扇〉哪Ｊ綖楣善逼跈?quán)。江蘇＃＃擬授予激勵對象200萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以約定的行權(quán)價格購買一股江蘇＃＃股票的權(quán)利。本激勵計劃的股票來源為江蘇＃＃向激勵對象定向發(fā)行的江蘇＃＃股票。本次擬授予的股票期權(quán)所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)為200萬股，占江蘇＃＃股本總額6,950萬股的2.88%。3、本次擬授予的200萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格為29.62元。4、江蘇＃＃股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、配股、股份拆細或縮股事宜，股票期權(quán)數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。5、本次激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起的六年時間。授權(quán)日在激勵計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、江蘇＃＃股東大會批準后由董事會確定。6、有效期內(nèi)，滿足行權(quán)條件的激勵對象自股票期權(quán)授權(quán)日起滿一年后的每一行權(quán)期內(nèi)可以行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)作廢。7、行權(quán)條
初創(chuàng)公司企業(yè)有限公司股東會決議格式 公司股東會決議公司股東會決議XXXXXX公司（以下簡稱公司）股東于XX年XX月XX日在公司會議室召開了股東會全體會議。本次股東會會議于XX年XX月XX日通知全體股東到會參加會議，符合《公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定。本次股東會會議已按《公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定通知全體股東到會參加會議。股東會確認本次會議已按照《公司法》及公司章程之有關(guān)規(guī)定有效通知。出席會議的股東為持有公司100%的股權(quán)，會議合法有效，由公司總經(jīng)理奇如海主持。本次股東會會議的招集與召開程序、出席會議人員資格及表決程序符合《公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定。會議就公司下―步經(jīng)營發(fā)展事宜，全體股東一致同意如下決議：1：全體股東一致通過有關(guān)公司章程。2：股東對所持有該公司股份表示一致同悥、會議合法有效3：同意公司下―步經(jīng)營發(fā)展事項。蓋章及簽署：XXX年XXX月XX日股東會決議股東會決議依據(jù)《公司法》對有限責(zé)任公司股東會的有關(guān)規(guī)定，股東會決議應(yīng)包含以下內(nèi)容：1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(zhì)（定時）2、會議通知情況及到會股東狀況：會議通知時間、方式；到會股東情況，股東棄權(quán)情況。召開股東會會議，應(yīng)該與會議召開15日前通知全體股東。3、會議主持狀況：首次會議由出資最多的股東召集和主持；一般情況由董事會召集，董事長主持；董事長因特殊緣故不能履行職務(wù)時，由董事長指定的副董事長或其他董事主持（應(yīng)附董事長因故不能履行職務(wù)指定副董事
