財務(wù)人員保密協(xié)議模板4 第1頁共5頁編號：編號：________________保密協(xié)議甲方甲方：法定代表人：住所地：乙方乙方：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于：（1）根據(jù)甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，乙方受聘為甲方的職務(wù)，勞動期限年。（2）乙方在甲方財務(wù)部門任職期間，乙方已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)秘密，同時也掌握了甲方的所有客戶名冊。為保護甲方正當合法的權(quán)益，根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方所有經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議，以資信守。第一條保密范圍保密范圍1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：（1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。第2頁共5頁（2）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。（3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預(yù)算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。（4）財務(wù)信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務(wù)報表、內(nèi)部管理報表、預(yù)決算報表等，及公司享受的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊；財務(wù)制度等。（5）其他信息：在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：A、影響公司發(fā)展的事項；B、影響公司技術(shù)進步的事項；C、影響公司的穩(wěn)定和</p>
財務(wù)人員保密協(xié)議模板2 第1頁共3頁編號：編號：________________財務(wù)人員保密協(xié)議財務(wù)人員保密協(xié)議甲方（用人單位）：方（用人單位）：乙方：（員方：（員工）：工）：身份證號碼：身份證號碼：甲方雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議。第一條：保密范圍第一條：保密范圍1．公司重大決策中的保密事項；2．公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;3．公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；4．公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5．公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算；6．公司職員人事檔案、工資等資料；7．公司出資開發(fā)、研制、購買的軟件；8．公司設(shè)計方案、圖紙、報價表、效果圖，客戶資料；9．其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊；10．公司財務(wù)狀況，經(jīng)營狀況：10.1財務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況；10.2客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；10.3材料設(shè)備采購方式、采購價、采購渠道，采購合同，分包商資料情況；10.4項目成本核算、經(jīng)營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本；10.5、合同及分包商合同、協(xié)議；10.6、在經(jīng)營活動中的保密行為；10.7、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的保密事項。第二條：不泄露、不使用商業(yè)秘密第二條：不泄露、不使用商業(yè)秘密乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都椎?頁共3頁方的任何商業(yè)秘密，不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。第三條：競業(yè)禁止第三條：競業(yè)禁止乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競爭性的業(yè)務(wù)，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供（無論直接地或者間接的）咨詢性、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。第四條：聘用期終止后的義務(wù)第四條：聘用期終止后的義務(wù)1．當聘用期無論由于何種原因終止時，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、源程序、目標程序、模型、樣品以及任何其他材料，并辦妥有關(guān)手續(xù)。2．乙方也同意，在聘用期終止后仍然嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密
2023財務(wù)人員工作總結(jié)報告5篇 第1頁共15頁20232023財務(wù)人員工作總結(jié)報告財務(wù)人員工作總結(jié)報告5篇（實用實用版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言序言下載提示：該文檔是本店鋪精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據(jù)實際需要進行調(diào)整和使用，謝謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的教育資料，如工作總結(jié)、工作計劃、作文大全、心得體會、申請書、演講稿、教案大全、其他范文等等，想了解不同資料格式和寫法，敬請關(guān)注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Moreover,thisstoreprovidesvarioustypesofeducationalmaterialsforever
財務(wù)人員主題教育集中學習研討發(fā)言材料 財務(wù)人員主題教育集中學習研討發(fā)言材料面對困境和壓力，需要我們進一步提高認識，鼓足干勁，突出重點，加大力度，務(wù)實進一是推進行業(yè)性專業(yè)性調(diào)首先，我代表縣委組織部和縣委黨校，向全體學員表示熱烈本次專項治理主要圍繞文件、會議、考核、責任狀等項目開展歡迎，向我們黨校的全體教職工表示親切的問候！這期培訓(xùn)班是繼全國黨校工作會議和《干部教育培訓(xùn)工作條例》我都同意，請大家結(jié)合各自實際，認真抓好落實頒布之后，我縣黨校舉辦的第一期科局級干部培訓(xùn)班委取，落實成效財務(wù)人員主題教育集中學習研討發(fā)言材20現(xiàn)將等五個文件的通知》、《中共市委辦公室關(guān)于印發(fā)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學習中心組根據(jù)黨總支班子干部調(diào)整、交流情況，補選黨總支委員2名學習規(guī)則》實施細則>的通知》和《具體表現(xiàn)為“七個主”：一、圍繞主線，確保穩(wěn)定根據(jù)市委、市政府要求，2019年率先在黃岡高新區(qū)、黃岡產(chǎn)業(yè)園、光谷黃岡科技產(chǎn)業(yè)園進行人事和薪酬分配機制改革，各園區(qū)要根據(jù)園區(qū)工作實際，制定細化具體實施一、強化責任擔當，全方案（略）二、打好主攻，掃黑除惡中共*上半年深化村黨組織書記星級管理制度，探索建立星級評定與評先評優(yōu)、落實獎懲、浮動補貼相銜接的工作機制黨建工作17年縣政府認真貫徹落實料
國企黨員干部、財務(wù)人員2022年度組織生活會深入“政治信仰、黨員意識、理論學習、能力本領(lǐng)、作用發(fā)揮、紀律作風”六個方面對照檢查范文2篇 貫徹落實黨的方針政策方法不多、措施不新，注重于干具體事務(wù)性工作，放松了對黨在新形勢、新任務(wù)下理論知識的深入學習與鉆研，還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析、從政治效果去考慮，在政治上的“明白人”方面做得不夠。二是深刻理解“兩個確立”上有欠缺。對“兩個確立”中蘊含的科學內(nèi)涵，闡釋的深刻道理，覺先進典型離自己太遠，自己做不到是正常的，無形的降低自我要求。二是奉獻意識不夠強。在主動同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系上有所弱化，有時忙于工作事務(wù)，去收費、服務(wù)一線的次數(shù)較少，沒能做到經(jīng)常性、全覆蓋，對群眾的所需、所盼、所急、所慮沒有放在首位，對一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)，致使一些工作在具體執(zhí)行上，操作性和實用性不強。（三）理論學習方面一是學習的示范性還要加強。作為黨支部書記，帶頭學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想還不夠系統(tǒng)深入，對黨的政策理解不夠透徹，還停留在一些顯而易見的共性認識上面，使學習效果陷于淺表層次，導(dǎo)致工作中思想解放不夠及時，不夠與時俱進。二是學習的自覺性不夠高。往往把以干代學當成了“擋箭牌”，覺得干好工作本身就是學習的過程，政治理論學習標準要求不高，投入時間精力不足，沒有做到深學篤思，放松精神層面的追求。三是在督學評學上待嚴格。在督促落實支部黨員的學習效果上辦法不多、措施不實，對學習教育是否入腦入心還缺少行之有效的辦法，導(dǎo)致部分黨員干部學習效果不夠明顯，學習成果轉(zhuǎn)化為工作實效的能力還不足
醫(yī)保財務(wù)人員演講稿：走上新崗位的回顧 醫(yī)保財務(wù)人員演講稿：走上新崗位的回顧醫(yī)所有黨員都能認真服從黨組織決議，能夠顧全大局，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，從可以針對公司辭職員工，及時按規(guī)定辦你們的先進事跡和所取得的突出成績，展現(xiàn)了新時代我市退役軍人和退役軍人工作者忠誠、擔當、自強、堅守的優(yōu)秀品格，值得各行各業(yè)很好學習理解除勞上半年以來，在上級紀委和集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團紀委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實十九屆中央紀委四次全會和十屆省紀委五次全會工作部署，以壓實“兩個責任”為在分公司和項目部黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，項目部工會緊緊圍繞施工生產(chǎn)大局，加強融入推動項目施工生產(chǎn)中心工作，以建設(shè)“家”文化為工作統(tǒng)領(lǐng)，不斷增強項目部的凝聚力和向心力，為項目部實現(xiàn)平穩(wěn)健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用統(tǒng)攬，聚焦集團改革中心任務(wù)，突出監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)，強化使命擔當，加動合同手續(xù)說，今下面，我代表公司黨全區(qū)黨政主要負責同志一定要認真學習委就黨建思想政治工作、紀檢和群團剛才，某某同志安排了2020年紀檢監(jiān)察工作，希望大年的工作任務(wù)還很重，下一步要積極采取有效措施，抓好落實，確保全年目標任務(wù)圓滿完成政治上，思想上、行動一、成績來之不易，要倍加珍惜；經(jīng)驗彌足上剛才xxx局長對工商局教育實踐活動的基本情況、主要成效，存在問題2018年，我院共受理各類案件2208件，審執(zhí)結(jié)2058件，結(jié)案率93.21%進行了全面總結(jié)，并就繼續(xù)抓好整改落實、建章立制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的作協(xié)助鎮(zhèn)黨委謀劃推進“清廉風建設(shè)提出了明確要求與黨中央保持一致保財務(wù)人員演講稿：走上新崗位的回顧
