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員工虛擬股權(quán)激勵制度.doc

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文檔簡介：

1員工員工虛擬股權(quán)激勵虛擬股權(quán)激勵制度制度一、一、總則總則1.股權(quán)激勵的目的：為進一步完善公司的薪酬激勵體系，激勵員工創(chuàng)造長期價值，吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵制度。2.適用范圍適用于本公司全體員工（除公司實權(quán)股東和試用期員工外）。3.股權(quán)激勵的原則：（1）公開、公平、公正原則。（2）激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔。（3）存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下激勵股份才可提取獎勵基金。4.本股權(quán)激勵制度所稱股份為身股（即虛擬股），只享有

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