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公司企業(yè)管理15-機(jī)關(guān)辦公室績效考核辦法.docx

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機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)辦公室績效考核辦法辦公室績效考核辦法（送審稿）（送審稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范管理，提升服務(wù)，根據(jù)公務(wù)員績效考核的有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。一、考核對象市委辦公室全體在職在崗干部職工。二、組織機(jī)構(gòu)辦公室成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室主任任組長，辦公室副主任任副組長，下設(shè)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱考核辦），分管副主任兼任考核辦主任，各科室負(fù)責(zé)人、辦公室紀(jì)檢員及陳藝為考核辦成員，考核辦負(fù)責(zé)對科室及干部職工進(jìn)行考核。三、考核內(nèi)容與方式績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。（一）月度考核月度考核包括考勤、考紀(jì)、考事三個(gè)方面，主要以日?？己说男问竭M(jìn)行；每月個(gè)人基數(shù)分為10

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