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銷售提成制度(銷售)業(yè)務(wù)人員績效考核方案.doc

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1********************************************公司公司業(yè)務(wù)人員績效考核方案業(yè)務(wù)人員績效考核方案編制人：編制人：簽發(fā)人簽發(fā)人::一、目的：一、目的：1、規(guī)范公司對(duì)業(yè)務(wù)人員的考評(píng)和管理；2、督促全體業(yè)務(wù)人員工作的主動(dòng)性、計(jì)劃性、效率性，達(dá)到規(guī)范運(yùn)作，提高基礎(chǔ)管理水平，提升公司整體業(yè)績；3、在業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍中建立新的薪酬管理體系，鼓勵(lì)通過提高業(yè)績?cè)黾邮杖耄瑯I(yè)績不佳者適當(dāng)降低收入；4、與業(yè)務(wù)人員個(gè)人晉升、調(diào)崗以及離崗淘汰相掛鉤，使業(yè)務(wù)管理人員具有流動(dòng)性。二、具體辦法：二、具體辦法：1、業(yè)務(wù)人員產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用在每月底統(tǒng)計(jì)匯總，次月20日前發(fā)放，提成金額先發(fā)放70

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