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兼職人員管理制度范文1.docx

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文檔簡介：

兼職人員管理制度1、兼職人員入職兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則丌予辦理勞動報(bào)酬，所造成的后果由申請人負(fù)責(zé)。兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。短期兼職人員(兩個(gè)月以內(nèi))離職時(shí)應(yīng)寫出工作報(bào)告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫出評詫(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用不貢獻(xiàn)等簡短記錄)。2、兼職員工薪資管理辦法兼職員工工資構(gòu)成為:固定工資+超勤工資+績效工資。超勤部分工資按超勤天數(shù)_當(dāng)月固定工資/本月天數(shù)。3、其他要求

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