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2022年組織生活會個人剖析材料范文(精選三篇).docx

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文檔簡介:

存在著定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標準不高的問題。觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強,對制度執(zhí)行不夠嚴格到位,導致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。比如,對機關日常簽到、請銷假制度等管理方面出現(xiàn)問題的人和事,管理不夠嚴格。二是對決策部署落實情況跟蹤問效不夠。盡管主張把工作做扎實、做具體、做細致,但由于平時工作頭緒繁多,實現(xiàn)全年目標任務艱巨,面臨巨大壓力,工作重心難免有偏移,對某些工作親自督促檢查不夠,導致有些工作落實不到位,推進力度不夠,影響了局部工作成效。三是對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,輕思想上的真正“融入”。比如,參加組織生活的自覺性有些弱化,常以工

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