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如何用要素分析法進(jìn)行崗位評(píng)估.doc.doc

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如何用要素分析法進(jìn)行崗位評(píng)估如何用要素分析法進(jìn)行崗位評(píng)估崗位評(píng)估的方法很多，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)現(xiàn)狀與流行的崗位評(píng)估方法，這里介紹一個(gè)比較通用的排序法和要素評(píng)分法。排序法崗位評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，缺點(diǎn)是對(duì)評(píng)估人員要求高并且不夠客觀，從而影響評(píng)估的公平性。這里，主要介紹要素分析法崗位評(píng)估方法：先設(shè)定評(píng)估因素（也稱報(bào)酬因素CompensableFactors）,每項(xiàng)工作依照它在各項(xiàng)因素上所評(píng)估的等級(jí)，計(jì)算出一個(gè)點(diǎn)數(shù)，將該工作崗位在所有報(bào)酬因素上的點(diǎn)數(shù)相加后即得到該工作的積分，據(jù)此決定崗位的工作價(jià)值。這一模型適用于公司全部崗位的職位評(píng)估方法。目標(biāo)在于通過(guò)一致且公平的國(guó)際通行方式，基于對(duì)公司所有職位對(duì)于公司

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